Работники летние ("Делопроизводство и кадры", N 6, июнь 2014 г.)

Работники летние

Началось лето, а вместе с ним сезонные хлопоты. Впереди пик отпусков, пик увольнений и пик трудоустройства разного рода сезонных и временных работников, отягощенных учебными обязанностями и юным возрастом. В их честь мы решили собрать в одном материале все, что необходимо знать о летнем трудоустройстве несовершеннолетних работников в период летних каникул, сезонных и временных работников, а также работников, заключающих трудовой договор сроком до двух месяцев. Порой случается так, что на одного работника распространяется действие сразу нескольких групп правил, поэтому совмещать предписания в реальной ситуации вы, уважаемые читатели, будете уже сами.

До 16 и старше

Начнем, пожалуй, с работников в возрасте до 18 лет, то есть со школьников, ищущих возможности подзаработать. Традиционный летние профессии школьников, как правило, не требуют особо квалификации и обладают свойством текучести кадров. Разнорабочие, мойщики, распространители объявлений, продажники, аниматоры - типичный набор профессий подростка 15-17 лет. Для того чтобы подросток мог попасть на официальную работу, ему нужно соответствовать двум требованиям: достигнуть возраста 14 лет и закончить 9 классов школы (либо быть старше 15 лет).

При трудоустройстве подростка существуют не только возрастные рамки. Статьей 256 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Подросток должен пройти предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу. Его нельзя привлекать к переносу тяжестей за пределами установленных норм *(1) и к некоторым видам работ, согласно постановлению Правительства РФ от 25.02.2000 N 163*(2), коих всего установлено больше двух тысяч. К примеру, подросток не сможет устроится на работу оператора копировальных и множительных машин, на шиномонтажную станцию, автослесарем в коммунальные службы, дровокола, резчика стекла, красильщика, оператора стиральных машин, в плавсостав любого флота или стать водолазом.

Если подростку нет 15, вместе с документами, которые он предъявляет работодателю при трудоустройстве, он прилагает разрешение на работу от одного из родителей или опекунов. Если есть - никаких согласий не требуется.

С подростком согласно положениям статьи 57 заключается срочный трудовой договор, в котором указывается ряд льготных положений.

Это, во-первых, сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Причем поскольку подросток работает в каникулы, т.е. не совмещает работу с учебой, для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет устанавливается максимальный рабочий день 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Во-вторых, для несовершеннолетних работников запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Правда, вышеперечисленные правила не действуют в отношении творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, т.е. всех, кто указан в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252*(3).

В-третьих, для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. при норме в 40 часов/неделя и сокращенной продолжительности рабочего времени в 24 часа/неделя норма выработки подростка составит 60% взрослой нормы выработки.

Кстати:

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза в кг
	Юноши				Девушки
	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:
- постоянно (более 2-х раз в час)	6	7	11	13	3	4	5	6
- при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)	12	15	20	24	4	5	7	8
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:
- подъем с рабочей поверхности	400	500	1000	1500	180	200	400	500
- подъем с пола	200	250	500	700	90	100	200	250

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, сообщает статья 271 Трудового кодекса РФ. В приведенном выше примере это 60% заработной платы, например, МРОТ. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Некоторые регионы предлагают программы софинансирования оплаты труда подростков, устроившихся на работу по специальным программам через государственные службы занятости. Такие доплаты могут составлять от 50 до 100% заработной платы подростка, но влекут за собой бумажную волокиту и необходимость заключать договор не только с подростком, но и со службой занятости. Весомыми плюсами для сторон трудового договора является гарантия выполнения финансовой стороны. Работодатель точно получит деньги на зарплату, а работник точно получит саму заработную плату.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

В-четвертых, работникам в возрасте от 15 до 18 лет нельзя установить испытательный срок.

В-пятых, несовершеннолетние работники согласно ст. 269 защищены от увольнения по инициативе работодателя - оно допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляет ликвидация организации или прекращение индивидуального предпринимателя.

В-шестых, работник в возрасте до 18 лет имеет право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск - 31 календарный день. Реально им он вряд ли сможет воспользоваться, если, конечно, не продолжит работать после окончания каникул или не напишет заявление о его предоставлении, а вот компенсацию за него рассчитать и выплатить необходимо.

В описанном выше случае, когда работник начинает совмещать работу с учебой, в его трудовом договоре должны будут быть изменены условия о продолжительности рабочего времени - его нужно уменьшить в два раза. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Работники "ножа и топора"

За замысловатым заголовком скрываются сезонные рабочие - сборщики плодов, рыбаки, спасатели на пляжах и другие категории работников, продолжительность работы которых определяется длительностью сезона. Особенности регулирования их труда устанавливает глава 46 Трудового кодекса Российской Федерации. Сезонные работы, как правило, не превышают 6 месяцев.

Их виды устанавливаются постановлениями Госкомтруда СССР*(4), НКТ СССР*(5) и отраслевыми соглашениями по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы*(6), по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012-2014 годы*(7), в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы*(8), по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы*(9).

К сезонным работам относятся, в частности:

Перевозка пассажиров в курортной местности в летне-осенний период;

Перевозка пассажиров в зоны отдыха, дачные поселки, к садоводческим товариществам (май-октябрь).

Обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы:

а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;

б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;

в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;

Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях.

Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели.

Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:

а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;

б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;

в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно-телефонных линий;

г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе.

Работа по добыче и производству строительных материалов:

а) работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;

б) работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах.

Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:

а) смолокурение и кучное углежжение;

б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;

в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;

г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;

д) береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;

е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков.

Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ.

Все работы по выработке и переработке мочала.

Добыча живицы, барраса и еловой серки.

Заготовка пневого осмола и дубильного корья.

Сброска леса на воду.

Первичный и плотовый лесосплав.

Сортировка на воде и сплотка лесоматериалов, выкатка древесины.

Погрузка лесоматериалов в суда и выгрузка их из судов.

Углежжение, дегтекурение.

Заготовка мочала.

Лесокультурные работы: подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в питомниках.

Лесозащитные и противопожарные работы: борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.

Заготовка семян.

Сбор и переработка пищевых продуктов леса.

Работа в растениеводстве.

Полевые лесоустроительные работы.

Погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий.

Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной.

Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свекло-сушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара.

Работы по квашению и заливке плодов и овощей.

Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли.

Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы.

Все работы в картофелетерочном производстве.

Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц.

Папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве.

Торфяные работы:

а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);

б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате.

Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами, указанными в литере "а";

в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время.

Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:

а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;

б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;

в) перевозка инструментов и приборов;

г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;

д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;

е) зондировка и шурфование;

ж) другие подсобные работы.

Все речные и морские изыскательские работы.

Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22 настоящего Перечня;

б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.);

в) мелкие свайные работы;

г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям.

Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.

С работником на основании требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заключается срочный трудовой договор. Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, гласит статья 70 Трудового кодекса РФ.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, т.е. отпуск составляет максимум 12 дней.

Порядок расторжения трудового договора для сезонных работников упрощен в части сроков уведомления. Так, работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. В последнем случае работнику, занятому на сезонных работах, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Краткосрочные работники

Таковыми считаются те, кто заключил трудовой договор сроком менее чем на 2 месяца - студенты-вожатые, члены строительных, сервисных, экологических отрядов, археологических экспедиций и люди других, более прозаичных профессий. Особенности регулирования их труда установлены главой 45 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работники, заключающие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев, принимаются на работу в общем порядке, за исключением того, что им нельзя устанавливать испытательный срок. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Статья 291 Трудового кодекса РФ сообщает, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы, т.е. максимум 4 дня.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя такому работнику по общему правилу не выплачивается.

Срочный трудовой договор

В обязательном порядке, кроме вышеперечисленных случаев, заключается с лицами, принятыми на работу:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

В контексте темы этой статьи срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

В тексте договора обязательно указывается основание его заключения как срочного трудового договора. Необоснованное заключение срочного трудового договора приведет к его переквалификации в бессрочный и наложению штрафа. Если срочный трудовой договор не может содержать в себе фиксированного срока окончания действия договора, то в него включается условие, при котором он прекращается. По общему правилу срочный трудовой договор не может заключаться на срок больше 5 лет.

Фактически, положение работников, работающих по срочному трудовому договору, отличается от работников, работающих по бессрочному трудовому договору, возможностью расторжения его ввиду истечения срока его действия, после того как работодатель предупредил работника за 3 дня о предстоящем истечении срока действия договора. Если срок расторжения прошел, но работник по-прежнему работает и не требует расторжения договора, а работодатель в свою очередь не собирается его увольнять, договор превращается в бессрочный. Однако согласно положениям статьи 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Иногда случается так, что временный работник озадачивает своего работодателя тем, что оказывается в интересном положении. В этом случае нужно помнить, что трудовым законодательством допускается увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Срочный трудовой договор можно и продлить, заключив дополнительное соглашение, если по какой-то причине работник все ещё нужен предприятию, но его работа по-прежнему носит временный характер или он сам за заключение срочного договора (молодая мама ушла во второй отпуск по беременности и родам, не выйдя и отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, работник продолжает обучаться по очной форме обучения и т.д.), в случае, если же место освобождается на постоянной основе, необходимо будет, если не найдется иных причин для заключения нового срочного трудового договора, заключить дополнительное соглашение о переквалификации срочного трудового договора в бессрочный.

Надеемся, наш небольшой обзор помог вам разобраться с особенностями трудоустройства летних работников.

"Делопроизводство и кадры", N 6, июнь 2014 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную: постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 29, 19.07.1999.

*(2) Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) // "Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1131.

*(3) Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации: постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 // "Собрание законодательства РФ", 07.05.2007, N 19, ст. 2356.

*(4) Об утверждении нормативных актов, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве: постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 N 330/П-12 (ред. от 17.05.1988, с изм. от 04.08.2010) // "Бюллетень Госкомтруда СССР", N 12, 1981.

*(5) Перечень сезонных работ, утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988) // "Известия НКТ", 1932, N 28-29.

*(6) Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы: утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации 23.12.2011.

*(7) Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012-2014 годы: утв. Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности, ОАО "Российская топливная компания" 12.01.2012.

*(8) Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы: утв. Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013 // "Солидарность", N 47, 18 - 25.12.2013.

*(9) Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы: утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотраспортным союзом 24.10.2013 // "Солидарность", N 1, 09 - 15.01.2014.