Вопрос: Обязан ли работодатель создавать комиссию по трудовым спорам? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.)

Обязан ли работодатель создавать комиссию по трудовым спорам?

Если работодатель получил предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, он обязан это сделать в десятидневный срок.

Обоснование. Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. При этом работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации или работодателем - индивидуальным предпринимателем. А вот представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем их собрании (конференции) (ст. 384 ТК РФ).

Отметим, что по решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы не только в организации в целом, но и в структурных подразделениях - они рассматривают споры в пределах полномочий этих подразделений.

Обратите внимание на то, что работодатель должен обеспечить комиссию по трудовым спорам оргтехникой и помещением, обеспечить иные условия для осуществления ею своих функций.

Судебная практика. Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-8769/2013: наличие у работника права на обращение в суд не освобождает работодателя от обязанностей соблюдать требования трудового законодательства и обеспечивать соблюдение прав работника, в том числе его право на разрешение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Получив от работника заявление, не передав его в комиссию по трудовым спорам и не рассмотрев его иным способом, работодатель тем самым нарушил предусмотренное законом право работника на разрешение его заявления, в частности комиссией по трудовым спорам.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 июля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.