Вопрос: Какие трудовые споры вправе рассматривать комиссия по трудовым спорам? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.)

Какие трудовые споры вправе рассматривать комиссия по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, по которым ТК РФ или иным законом установлен другой порядок их рассмотрения.

Обоснование. Компетенция комиссии по трудовым спорам определена ст. 385 ТК РФ: такая комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

К сведению. Индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).

Например, в силу ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде. Также в суде рассматриваются споры между работником и религиозной организацией как работодателем (ст. 348 ТК РФ).

Стоит также учитывать, что согласно ст. 391 ТК РФ некоторые споры подлежат рассмотрению только в суде и комиссия не вправе принимать по ним решения. К таким спорам относятся индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

- об отказе в приеме на работу.

То есть при возникновении споров по вопросам, названным в ч. 2, 3 ст. 391 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам неправомочна их рассматривать.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Судебная практика. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 20.03.2012 по делу N 33-4764/12: при возникновении индивидуального трудового спора, не предусмотренного ч. 2, 3 ст. 391 ТК РФ, работник вправе обратиться за защитой трудовых прав в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с принятым ею решением - обжаловать его в суд.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 июля 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.