Вопрос: Работник отказался ехать в командировку, указав на то, что условие о возможных командировках не установлено трудовым договором. Можем ли мы привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2014 г.)

Работник отказался ехать в командировку, указав на то, что условие о возможных командировках не установлено трудовым договором. Можем ли мы привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?

За отказ от командировки без уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Обоснование. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Таким образом, обязанность запрашивать согласие работника на командировку не установлена. Исключение составляют некоторые категории работников, которых направлять в командировки нельзя. Это, например, беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетние работники (за исключением творческих работников) (ст. 268 ТК РФ). А некоторые работники могут быть направлены в командировку только с их согласия: одинокие родители (матери и отцы), воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ), и т.д.

Во всех остальных случаях согласия работника на командировку не требуется, а он в силу ст. 166 ТК РФ обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Отказаться от командировки можно только при наличии уважительных причин, которые работник должен обосновать.

В силу ст. 57 ТК РФ условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора. При этом установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Если трудовые обязанности связаны с частыми командировками, конечно, лучше включить такое условие в трудовой договор или определить должностной инструкцией. Однако невключение в трудовой договор тех или иных обязанностей работника не может рассматриваться как отказ от исполнения этих обязанностей.

Поэтому, если работник отказался от командировки без уважительных причин, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности, а именно объявить выговор или замечание. Уволить работника за отказ от командировки не получится, поскольку в ст. 81 ТК РФ не существует такого основания увольнения по инициативе работодателя. Увольнение возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Судебная практика: Апелляционное определение Омского областного суда от 29.05.2013 по делу N 33-3210/2013. В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказа об увольнении и выводов служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказано правомерно в связи с отсутствием у истца уважительных причин для отказа от исполнения приказа о направлении в командировку, порядок увольнения ответчиком соблюден (увольнение осуществлено в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" за отказ от выполнения приказа начальника о направлении в командировку).

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 июля 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2014 г.