Вопрос: Какие процедуры следует соблюсти в случае, если должность, на которую сотрудник оформлен как внутренний совместитель, подлежит сокращению? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2014 г.)

Какие процедуры следует соблюсти в случае, если должность, на которую сотрудник оформлен как внутренний совместитель, подлежит сокращению?

Глава 27 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан в соответствии с нормами ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), а также предупредить о предстоящем увольнении работника под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Примечание. В случае увольнения работнику-совместителю средний месячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, в связи с тем что работник считается трудоустроенным на основном месте работы.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, в случае увольнения совместителя по сокращению должности работодатель обязан:

- предупредить работника под подпись за два месяца до увольнения;

- предложить другую имеющуюся в учреждении работу;

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

С работником-совместителем работодатель расторгает договор по сокращаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Напомним, что выплата выходного пособия при прекращении трудового договора производится в день увольнения.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 июля 2014 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2014 г.