Если работник передумал увольняться (А. Колинько, "эж-ЮРИСТ", N 26, июль 2014 г.)

Если работник передумал увольняться

Встречаются такие ситуации, когда работник, подав заявление об увольнении по собственному желанию, в течение двухнедельного срока меняет свое решение. Как должен поступить работодатель в данном случае? Может ли он отказать работнику в отзыве заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен новый работник?

Отказ возможен

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении по общему правилу не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное ч. 4 той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (Определение КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

На основании ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях:

- если работник, которому предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска (работник теряет право на отзыв заявления с первого дня отпуска);

- если на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) (подп. "в" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Если новый работник, приглашенный в порядке перевода из другой организации, еще не уволился с предыдущего места работы, то работник имеет право отозвать свое заявление.

В Определении ВС РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6 говорится, что право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Форма отзыва заявления

Форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника трудовым законодательством не установлена. Вместе с тем, поскольку ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает обязательную письменную форму подачи такого заявления, можно предположить, что в такой же форме должно быть выражено решение работника об отзыве указанного заявления.

Работник может написать на заявлении об увольнении, что отзывает его, или подать работодателю отдельный документ (заявление, уведомление), составленный в произвольной форме, в котором он уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении.

Данное заявление (уведомление) следует составлять в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, а второй - у работника с отметкой о получении (подпись уполномоченного лица или входящий номер отдела кадров).

Направляя заявление (уведомление) об отзыве заявления об увольнении, работнику необходимо учитывать, что оно отзыву не подлежит. Если же работник передумает и вновь решит уволиться из организации, ему необходимо будет написать новое заявление об увольнении.

В случае если работодатель отказывается принимать отзывной документ, работник вправе известить работодателя об отзыве заявления об увольнении другим способом, например телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении. Если отзыв заявления направляется телеграммой, то работнику следует заверить свою подпись. Для этого на телеграмме сотрудники почты на основании документа, удостоверяющего личность отправителя, проставляют отметку "заверенная" (п. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утв. Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108).

В Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 говорится, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. При этом работодателю следует обратить внимание на то, что датой отзыва заявления об увольнении будет дата его отправления работником по почте, а не дата его получения работодателем.

Оформление документов

Получив от работника отзывной документ, необходимо на заявлении об увольнении проставить отметку "Аннулировано" ("Отозвано") и текущую дату. В качестве основания вписать реквизиты заявления (уведомления) об отзыве заявления об увольнении и все это заверить подписью уполномоченного лица. Хотя заявление работника об увольнении аннулировано, его следует оставить в личном деле.

Процедура отзыва заявления об увольнении трудовым законодательством не регламентирована. На практике возможны два варианта развития событий:

1) Документы об увольнении еще не оформлены, и достаточно аннулировать первоначальное заявление.

2) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8) уже издан, внесены записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку работника (форма N Т-2) и записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-61), произведен расчет выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Итак, подписанный приказ об увольнении необходимо отменить соответствующим приказом. Поскольку законодательством не предусмотрена форма подобного приказа, он составляется в свободной форме. В нем следует указать на отмену приказа об увольнении и всех последовавших на его основании действий (отменить запись в трудовой книжке, внести изменения в личную карточку и т.д.). При этом в качестве основания издания данного приказа (распоряжения) можно указать реквизиты заявления (уведомления) работника об отзыве заявления об увольнении.

Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, а согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В этом случае может сложиться такая ситуация, когда работник получил отпускные, а затем воспользовался правом отзыва заявления о расторжении трудового договора. Поэтому помимо издания приказа об отмене приказа об увольнении работодатель может отменить приказ о предоставлении отпуска, а при расчете заработной платы сделать перерасчет, чтобы удержать выплаченные отпускные.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения. Следовательно, работник может отозвать свое заявление об увольнении даже в конце последнего дня работы. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

А. Колинько,

юрист,

г. Москва

"эж-ЮРИСТ", N 26, июль 2014 г.