Вопрос: При проверке обнаружилось, что в срочных договорах не указана причина, по которой заключён именно срочный договор. Это нарушение? ("Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2014 г.)

При проверке обнаружилось, что в срочных договорах не указана причина, по которой заключён именно срочный договор. Это нарушение?

Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются дата начала работы и, в случае если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и причины, по которым заключён именно срочный договор (см. ст. 57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие причины заключения срочного трудового договора свидетельствует о его ненадлежащем заключении. В то же время это не основание для того, чтобы признавать договор незаключённым, или для того, чтобы его расторгать.

Согласно части 3 статьи 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 статьи 57 ТК РФ, это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор следует дополнить недостающими сведениями и (или) условиями.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, недостающие условия определяются или приложением к трудовому договору, или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Оба этих документа являются неотъемлемой частью трудового договора.

Эксперты "ПБУ"

1 августа 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2014 г.