Вопрос: В связи с кризисом зарплата была начислена, но не выплачена в срок. Прошло уже пять месяцев. Работники, не приостанавливая работы, сообщили о намерении обратиться в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Считаю, что в данном случае имеет место пропуск срока для обращения в суд. Так ли это? ("Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2014 г.)

В связи с кризисом зарплата была начислена, но не выплачена в срок. Прошло уже пять месяцев. Работники, не приостанавливая работы, сообщили о намерении обратиться в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Считаю, что в данном случае имеет место пропуск срока для обращения в суд. Так ли это?

Нет, не так. Можно почти со стопроцентной уверенностью утверждать, что суд вынесет решение о взыскании зарплаты в полном объёме. Ни кризис, никакие другие, самые объективные причины не предусмотрены ТК РФ в качестве уважительных причин задержки выплаты зарплаты.

Наличие или отсутствие вины работодателя вообще значения не имеет (ст. 236 ТК РФ).

Тяжёлое финансовое положение организации не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2). Общий срок три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, установлен для обращения за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Однако в данном случае срок не пропущен, поскольку нарушение (невыплата зарплаты) имеет длящийся характер. А работодатель обязан в течение всего периода действия трудового договора выплачивать зарплату (п. 56 указанного постановления Пленума Верховного суда РФ N 2). Таким образом, невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с работодателя в полном объёме.

Эксперты "ПБУ"

1 августа 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2014 г.