Вопрос: По штатному расписанию числятся три работника, но работаем вдвоем, выполняя объем работы за троих. Прошу разъяснить, должны ли нам доплачивать за третьего работника, должность которого вакантна? ("Юрист спешит на помощь", N 7, июль 2014 г.)

По штатному расписанию числятся три работника, но работаем вдвоем, выполняя объем работы за троих. Прошу разъяснить, должны ли нам доплачивать за третьего работника, должность которого вакантна?

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий. Дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Важно иметь в виду, что выполнение дополнительной работы в любой форме в соответствии со ст. 151 ТК РФ должно быть работодателем оплачено. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Ю.В. Киселев,

юрист

1 июля 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 7, июль 2014 г.