Вопрос: Как рассчитать заработную плату, если работнику установлена сдельная система оплаты труда и он совмещает обязанности по должности, в отношении которой действует повременная система оплаты труда? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

Как рассчитать заработную плату, если работнику установлена сдельная система оплаты труда и он совмещает обязанности по должности, в отношении которой действует повременная система оплаты труда?

При сдельной системе оплаты труда доплата может быть рассчитана исходя из повышенных сдельных расценок. Если работник дополнительно совмещает профессию (должность), в отношении которой действует повременная система оплаты труда, доплата может рассчитываться, например, исходя из какого-либо процента от тарифной ставки или оклада по этой профессии (должности) или иметь фиксированный размер.

Обоснование. Вопрос о порядке предоставления доплаты за совмещение нормативными правовыми актами прямо не урегулирован.

Пример

Мастеру цеха установлена сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка составляет 50 руб. за единицу готовой продукции. За август им было произведено 356 единиц готовой продукции. На время отпуска начальника производственного цеха мастер выполняет его обязанности.

Согласно положению об оплате труда за выполнение обязанностей отсутствующего работника мастеру начисляется доплата в размере 50% его тарифной ставки (оклада). Начальнику цеха установлен оклад в размере 30 000 руб. В августе мастер полностью отработал норму рабочего времени.

Заработная плата рабочего по основной должности за август составит 17 800 руб. (356 ед. х 50 руб./ед.).

Доплата за совмещение будет равна 15 000 руб. (30 000 руб. х 50%).

То есть за август мастеру цеха будет начислено 32 800 руб. (17 800 + 15 000).

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 августа 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.