Вопрос: Согласно коллективному договору доплаты за совмещение устанавливаются в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполняемого за него объема работы. Доплата в расчете на одного работника не должна превышать 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе. При этом приказом руководителя установлено, что в связи с уходом в отпуск одного служащего его обязанности возлагаются на другого с доплатой в размере 30% должностного оклада по основной работе. Правомерно ли установление по приказу доплаты от оклада по основной работе, а не по замещаемой должности? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

Согласно коллективному договору доплаты за совмещение устанавливаются в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполняемого за него объема работы. Доплата в расчете на одного работника не должна превышать 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе. При этом приказом руководителя установлено, что в связи с уходом в отпуск одного служащего его обязанности возлагаются на другого с доплатой в размере 30% должностного оклада по основной работе. Правомерно ли установление по приказу доплаты от оклада по основной работе, а не по замещаемой должности?

Правомерно. Главное, что доплата установлена.

Обоснование. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Но при этом вопрос о порядке предоставления доплаты за совмещение нормативными правовыми актами прямо не урегулирован.

Так как в данном случае имеет место формулировка "доплата в расчете на одного работника не должна превышать 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе", при ознакомлении с приказом об установлении доплаты в процентном отношении от должностного оклада по основной работе вы соглашаетесь на условия, прописанные именно в приказе руководителя.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Отметим, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 августа 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.