Вопрос: В каких случаях предоставляется отпуск в рабочих днях и как он рассчитывается? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

В каких случаях предоставляется отпуск в рабочих днях и как он рассчитывается?

Отпуск в рабочих днях предоставляется работникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев или занятым на сезонных работах. Отпускные в этом случае рассчитываются исходя из среднего дневного заработка.

Обоснование. Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Кроме того, ст. 295 ТК РФ также предусмотрено, что работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Пример

Организация приняла на работу сотрудника по срочному трудовому договору. Срок договора составляет два месяца (с 01.06.2014 по 31.07.2014). С 01.07.2014 по 02.07.2014 (два дня) работнику был предоставлен отпуск. Отметим, что июнь сотрудником был отработан полностью и ему была начислена заработная плата в размере 25 000 руб. Рассчитаем сумму отпускных.

В рассматриваемом примере средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 086,96 руб. (25 000 руб. / 23 раб. дн.), где 23 - это количество рабочих дней в июне по производственному календарю шестидневной рабочей недели.

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 августа 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.