Вопрос: На предприятии вводится бестарифная система оплаты труда. Какие варианты ее расчета можно предусмотреть? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)

На предприятии вводится бестарифная система оплаты труда. Какие варианты ее расчета можно предусмотреть?

Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость связать ее результаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.

В качестве примера можно привести следующие варианты распределения по бестарифной системе оплаты труда:

1) применение двух коэффициентов, характеризующих квалификацию работника и его трудовое участие;

2) применение одного сводного коэффициента, учитывающего квалификацию работника, его результаты и отношение к собственным обязанностям.

Обоснование. Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которые индивидуально присваиваются каждому работнику в соответствии с утвержденным на предприятии положением о бестарифной системе оплаты труда.

Таким образом, распределение заработка при бестарифной системе оплаты труда должно происходить по заранее оговоренным правилам.

Рассмотрим варианты бестарифной системы оплаты труда.

Квалификационный уровень (коэффициент) + коэффициент трудового участия. При данной системе распределения каждому работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня (ККУ), а по итогам месяца дополнительно членам коллектива устанавливается коэффициент трудового участия (КТУ). То есть квалификационный уровень играет роль относительно постоянного коэффициента, который оговорен для работника при выборе данной формы оплаты труда, а КТУ определяет его конкретный трудовой вклад в результаты работы в прошедшем месяце.

При этом расчет суммы, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от данных коэффициентов (ККУ и КТУ) и размера фонда заработной платы, начисленной по результатам общей работы всего коллектива, то есть каждый работник получит свою долю в общей оплате.

Сводный коэффициент работника. При данной схеме распределения коллективного заработка при бестарифной системе оплаты труда единственным коэффициентом является комплексная оценка деятельности члена коллектива. То есть вместо двух определяемых в первом варианте коэффициентов определяется один сводный коэффициент, одновременно учитывающий и квалификацию работника при его специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективе при выполнении соответствующего производственного задания.

Отметим, что данный коэффициент не может быть постоянным, так как в нем есть переменная часть. Соответственно, он должен пересматриваться каждый раз при расчете оплаты труда работника при выполнении им конкретного трудового задания.

Приведем наиболее характерную формулу расчета индивидуальной заработной платы по бестарифной системе:

Зарплата работника = К1 / (Кср. х N) х ФОТ, где:

Зарплата работника - индивидуальная заработная плата работника;

К1 - индивидуальный коэффициент работника;

Кср. - средний коэффициент, который рассчитывается как отношение суммы всех коэффициентов к количеству работников;

N - число работников;

ФОТ - общий фонд оплаты труда всех работников.

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 сентября 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.