Вопрос: На предприятии вводится система "плавающих" окладов. Как произвести расчет заработной платы? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)

На предприятии вводится система "плавающих" окладов. Как произвести расчет заработной платы?

Система "плавающих" окладов основана на ежемесячном определении размера должностного оклада (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). При этом обязательно учитывается личный вклад каждого работника в результаты труда.

Обоснование. Систему "плавающих" окладов устанавливают с согласия работников и фиксируют в локальном акте организации. При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли организации и суммы, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

При этом с целью определения размера "плавающего" оклада по результатам работы за месяц работодателю необходимо установить также критерии оценки труда каждого работника, учитывающие как положительные, так и отрицательные моменты в процессе трудовой деятельности.

Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Это зависит от суммы, которую организация может направить в фонд оплаты труда. То есть коэффициент повышения или понижения заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом.

Следует отметить, что при системе оплаты труда на основе "плавающих" окладов предусматривается порядок снижения окладов до определенного размера. Нижним пределом "плавающего" оклада будет сумма должностного оклада по штатному расписанию, а верхним пределом он не ограничивается.

Пример

Работнику установлена заработная плата по системе "плавающих" окладов. Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда составляет 100 000 руб. Месячный оклад работника - 20 000 руб. В августе на выплату заработной платы направлено 125 000 руб.

Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, равен 1,25 ((125 000 / 100 000) руб.).

За август работнику следует начислить заработную плату в сумме 25 000 руб. (20 000 руб. х 1,25).

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 сентября 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.