- Главная
- Приказ МВД РФ от 27 августа 2008 г. N 751 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
- Приложение N 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России
Приложение N 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России
Приложение N 3
к приказу МВД РФ
от 27 августа 2008 г. N 751
Условия, размеры и порядок
осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России
С изменениями и дополнениями от:
10 декабря 2008 г., 6 июля 2009 г.
Виды выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России*(1) устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Минздравсоцразвития России.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.
Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам)*(2), в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
Информация об изменениях:
Приказом МВД РФ от 10 декабря 2008 г. N 1081 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
1.1. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за исключением гражданского персонала, указанного в подпункте 1.3, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада;
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (командира, начальника) воинской части, учреждения, подразделения системы МВД России*(3).
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.
1.2. Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, центров содержания иностранных граждан, строевых подразделений конвойной службы милиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.
Информация об изменениях:
Приказом МВД РФ от 6 июля 2009 г. N 512 в подпункт 1.3 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.
См. текст подпункта в предыдущей редакции
1.3. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к должностному окладу за работу в учреждениях, подразделениях и на должностях, работа в которых дает право работникам на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 7 и отдельными приказами МВД России.
На момент введения новых систем оплаты труда данная надбавка устанавливается всему гражданскому персоналу, указанному в приложении N 7 Приказа. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
1.4. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
К заработной плате гражданского персонала учреждений, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
К заработной плате гражданского персонала могут быть применены повышенные районные коэффициенты в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий. Расходы на указанные цели осуществляются строго в пределах средств, выделяемых на оплату труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
3.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
3.1.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
3.1.2. Выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
3.1.3. Остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
3.2. За работу в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда работникам устанавливаются надбавки к окладам.
3.2.1. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
- с численностью до 10 человек - 15 процентов;
- с численностью 10 человек и более - 25 процентов.
3.2.2. Водителям:
- автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25 процентов;
- на автомобилях с прицепами - 20 процентов;
- обслуживающим медицинские учреждения - 20 процентов;
- работающим в гг. Москве и Санкт-Петербурге - 10 процентов.
3.3. Педагогическим работникам за работу в санаториях для детей, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада.
3.4. Гражданскому персоналу производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"*(4).
Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.
_____________________________
*(1) Далее соответственно - "гражданский персонал", "учреждения".
*(2) Далее - "оклады".
*(3) Далее - "руководители".
*(4) Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083.
Открыть документ в системе ГАРАНТ