Энциклопедия судебной практики. Выходные дни (Ст. 111 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Выходные дни
(Ст. 111 ТК)

1. Дни, признаваемые в качестве выходных

1.1. Воскресенье является единственным общим выходным днем

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 ноября 2005 г. N 75-В05-8

В соответствии со ст. 111 TK РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня и общим выходным днем является воскресенье.

1.2. Выходные дни, определяемые работодателем, законны, если они утверждены в графике работы, с которым работник заранее ознакомлен

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 мая 2011 г. по делу N 33-6567/2011

Суд, ссылаясь на положения ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, правильно определил круг юридически значимых обстоятельств и распределил бремя доказывания. Положения ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации допускают возможность определения рабочего графика с том числе и выходные дни. Однако работодатель для установления гибкого графика работы должен был выполнить императивные положения ст. 100 указанного выше кодекса. Выполнение указанных мероприятий должно быть подтверждено допустимыми доказательствами, которые суду представлены не были. График работы не утверждался работодателем, заблаговременно работника с указанным графиком не знакомили.

1.3. Изменение установленных трудовым договором выходных дней возможно только с согласия работника

Кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 25 января 2011 г. по делу N 33-93

Календарная дата 15.05.2010 г. является выходным днем (субботой) и в силу п. 10 Трудового договора относится к времени отдыха истца.

Суд верно указал на нарушение ответчиком установленного порядка внесения изменений в определенные сторонами условия трудового договора, предусмотренного ст.ст. 72, 74, 372 ТК РФ, поскольку доказательств, свидетельствующих о согласии истца на изменение существенных условий договора и на работу в выходные дни суду не представлено.

1.4. Работодатель не вправе допускать работы в выходной день, даже если сами работники и не возражают против этого

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 08 июля 2013 г. по делу N 33-3645/2013

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

1.5. Правило о предоставлении двух выходных дней в неделю - субботы и воскресенья - не действует при суммированном учете рабочего времени

Кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 29 ноября 2010 г. по делу N 33-14174

Из смысла указанной статьи [ст. 111 ТК РФ] следует, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, это суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье). Однако данное правило не действует при суммированном учете рабочего времени. При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. При этом, если смена выпала, к примеру, на субботу, то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.

2. Права и гарантии работников при предоставлении выходных дней

2.1. Если работа в установленные законом выходные дни обусловлена сменным режимом работы, то эти дни оплачиваются в обычном размере

Определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 апреля 2015 г. по делу N 33-1723/2015

Если выходной день (суббота и (или) воскресенье) является для конкретного работника рабочим (например, при работе по графику сменности), оплачивать работу в такой день надлежит в общем порядке.

2.2. Выходной день, являющийся днем отъезда в командировку или приезда из неё, оплачивается исходя из расчета средней заработной платы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 10 мая 2012 г. N 33-2467/2012

Как видно из командировочного удостоверения, истец прибыл [из командировки] в выходной день, следовательно, данный день подлежал оплате, исходя из расчета среднего заработка, а не в порядке ст. 153 ТК РФ.

2.3. Выходной день, в который работник специально командирован, оплачивается не менее чем в двойном размере

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 10 мая 2012 г. N 33-2467/2012

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством, т.е. в порядке ст. 153 ТК РФ.

2.4. Если выходной день является днем отъезда в командировку или приезда из неё, то по возвращении из командировки взамен ему предоставляется другой день отдыха

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2002 г. N КАС02-441

В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

2.5. Взамен не использованных во время командировки выходных дней другие дни отдыха не предоставляются

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2002 г. N КАС02-441

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

2.6. Не допускается привлечение к труду несовершеннолетних в установленные законом выходные дни вне зависимости от того, возможна ли приостановка работы у работодателя

Постановление Московского городского суда от 22 февраля 2012 г. N 4а-3569/11

Довод жалобы о том, что в действиях директора ресторана отсутствует состав данного административного правонарушения, так как ею не были нарушены требования трудового законодательства Российской Федерации, поскольку несовершеннолетние сотрудники ресторана привлекались к труду в выходные (календарные) дни на основании положений ст. 111 ТК РФ в связи с невозможностью приостановки работы по производственно-техническим и организационным условиям; а два выходных дня, не совпадающих с общими выходными днями, работникам предоставлялись по скользящему графику, - не может послужить основанием к удовлетворению жалобы. Так, ст. 268 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

2.7. Выходные дни, проведенные работником на морском судне в открытом водном пространстве, не включаются в период рабочего времени и не подлежат оплате

Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 17 июня 2014 г. по делу N 33-1333/14

Оценивая в решении доводы истца о том, что оплате подлежали все проведенные в море выходные и праздничные дни, независимо от того, осуществлялись ли им в эти дни контрольно-проверочные мероприятия, поскольку он не имел возможности использовать эти дни в личных целях по причине невозможности покинуть находящееся в рейсе судно, суд правильно применил к спорным правоотношениям положения статей 91, 100, 106, 107 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих продолжительность рабочего времени, виды, режим и периоды отдыха, порядок предоставления дней отдыха, указав, что приведенными правовыми нормами, также как какими-либо иными специальными нормами, не предусмотрено включение в период рабочего времени дней фактического нахождения работника на морском судне в открытом водном пространстве, поскольку для определения рабочего времени правовое значение имеет время, в течение которого работник привлекается к выполнению служебных заданий, а не факт пребывания работника на определенной территории.

3. Учет выходных дней при исчислении сроков

3.1. При исчислении сроков, установленных законодательством о налогах и сборах, суббота и воскресение признаются выходными днями

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 2 апреля 2009 г. N А44-2981/2008

Как следует из материалов дела, отделением Фонда проведена проверка своевременности регистрации предпринимателя в качестве страхователя в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации, в ходе которой установлено, что 11.02.2008 предприниматель заключил трудовой договор с физическим лицом. Заявление о регистрации в качестве страхователя физического лица подано предпринимателем 26.02.2008, то есть с нарушением срока регистрации, установленного статьей 6 Закона N 125-ФЗ, менее чем на 90 дней.

Применительно к спорным правоотношениям с учетом положений статьи 6.1 НК РФ и статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать, что в действиях предпринимателя отсутствует состав правонарушения, поскольку он обратился с заявлением в отделение Фонда о регистрации в качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам, без пропуска установленного 10-дневного срока (с учетом 5 общевыходных дней).

3.2. В течение срока, установленного для регистрации в налоговом органе объектов налогообложения, суббота и воскресение не входят - вне зависимости от графика работы организации-налогоплательщика

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 6 сентября 2007 г. N А05-1288/2007

В соответствии с пунктами 3-5 статьи 366 НК РФ (в редакции, действовавшей в спорный период) налогоплательщик обязан зарегистрировать в налоговых органах по месту регистрации объектов налогообложения любое изменение количества объектов налогообложения не позднее, чем за два рабочих дня до даты установки или выбытия каждого объекта налогообложения.

Общество в жалобе ссылается на то, что в соответствии с положением по режиму работы объектов игорного бизнеса Общества у игрового зала круглосуточный режим работы, поэтому в соответствии со статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации рабочими являются все дни, кроме праздничных дат, в связи с чем субботу и воскресенье следует считать рабочими днями.

Вместе с тем отнесение субботы и воскресенья к рабочим дням лишило бы смысла оговорку законодателя, установившего специальные правила исчисления данного срока только рабочими днями.

При таких обстоятельствах график работы игрового зала не имеет правового значения.

3.3. В течение срока, предусмотренного для регистрации в налоговом органе объектов налогообложения, не включается только воскресение как общий выходной день вне зависимости от графика работы организации-налогоплательщика

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 29 апреля 2008 г. N А55-14878/07

Исходя из вышеизложенного, арбитражный суд обоснованно указал, что поскольку Налоговым кодексом РФ не установлено императивной нормы, что выходными днями при исчисления сроков признаются суббота и воскресенье, а статьей 111 Трудового кодекса РФ определено, что общим выходным днем в Российской Федерации признается воскресенье; вывод налогового органа о том, что Общество, исчисляя срок в соответствии с установленным в главе 29 НК РФ порядком регистрации, нарушило этот порядок, включив в его течение субботу и воскресенье, являющиеся у Общества рабочими днями, - является необоснованным и незаконным.

При этом, если исключить из течения срока воскресенье, признаваемое в соответствии с законодательством Российской Федерации общим выходным днем, порядок регистрации игровых автоматов, установленный п. 2 ст. 366 НК РФ, обществом нарушен не был.

3.4. При исчислении срока, установленного для регистрации в налоговом органе объектов налогообложения, рабочие дни определяются в соответствии с графиком работы организации-налогоплательщика

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 13 декабря 2006 г. N Ф08-6559/2006-2695А

Понятие рабочего дня, как части рабочего времени, содержится в нормах Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, вывод суда апелляционной инстанции о том, что суббота и воскресенье для общества являлись рабочими днями и, следовательно, им не нарушены требования пункта 3 статьи 366 Кодекса, является правильным.

При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу, что налоговый орган неправомерно привлек налогоплательщика к ответственности в виде взыскания 90 тыс. рублей штрафа.

3.5. Суббота и воскресенье не включаются в течение процессуальных сроков, исчисляемых днями, как выходные дни

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 14 марта 2011 г. N Ф07-1712/2011 по делу N А56-55571/2010

В силу части 3 статьи 113 АПК РФ процессуальные сроки исчисляются годами, месяцами и днями. В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.

Из материалов дела следует, что решение суда (по делу о привлечении к административной ответственности), резолютивная часть которого объявлена в судебном заседании от 02.12.2010, в полном объеме изготовлено 08.12.2010 и в силу части 2 статьи 176 АПК РФ считается принятым в этот день. Следовательно, срок подачи апелляционной жалобы истекал 22.12.2010, так как 11, 12, 18 и 19 декабря 2010 года являлись в соответствии со статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими (выходными) днями.

3.6. Последний день процессуального срока, исчисляемого месяцами, переносится на следующий рабочий день, если он приходится на воскресенье

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 20 марта 2013 г. по делу N 33-1669

В соответствии с ч. 2 ст. 321 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ч. 2 ст. 108 ГПК)

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ общим выходным днем является воскресенье.

Следовательно, последним днем подачи апелляционной жалобы является суббота, которая не значилась выходным или праздничным днем.

3.7. Последний день процессуального срока, исчисляемого месяцами, переносится на следующий рабочий день, если он приходится не только на воскресенье, но и на субботу

Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29 января 2010 г. по делу N А79-11375/2009

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими являются общевыходные дни (суббота и воскресенье - при пятидневной рабочей неделе и воскресенье - при шестидневной).

3.8. Воскресение как общий выходной день в срок выпуска товаров не включается

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 19 января 2005 г. N А56-15403/04

В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Таможенного кодекса Российской Федерации таможенные органы осуществляют выпуск товаров не позднее трех рабочих дней со дня принятия таможенной декларации, представления иных необходимых документов и сведений, а также со дня предъявления товаров таможенным органам.

Как следует из положений статей 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации, общим выходным днем является воскресенье, а 8 марта является праздничным днем. Выходные и праздничные дни не относятся к рабочим дням.

Из приведенных правовых норм следует, что 7 марта (воскресенье) и 8 марта (праздничный день) не включаются в трехдневный срок, предусмотренный для выпуска товаров.

3.9. Если решение суда было принято в выходной день, то началом процессуального срока признается первый рабочий день, когда такое решение было изготовлено в полном объеме

Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 17 марта 2014 г. N Ф01-777/14 по делу N А43-15331/2013

Датой принятия решения суда первой инстанции по делу является 30.11.2013. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации 30.11.2013 являлся выходным днем, поэтому началом процессуального срока является первый рабочий день, когда судебное решение было изготовлено в полном объеме, то есть 02.12.2013. В связи с этим первым днем десятидневного срока, установленного для апелляционного обжалования решения суда, считается 03.12.2013.