Энциклопедия судебной практики. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (Ст. 123 ТК)

1.1. Работодатель обязан составлять графики отпусков
1.2. График отпусков должен определяться на каждый календарный год
1.3. В графике отпусков должна быть отражена дата начала отпуска
1.4. В график отпусков должны быть включены все работники на дату его составления
1.5. При составлении графика отпусков учитываются мнение работников, особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время
1.6. Отсутствие в организации графика отпусков не влечет недействительность приказа о предоставлении отпуска
1.7. Нарушение срока уведомления о начале отпуска не влечет недействительность приказа о предоставлении отпуска
1.8. Невключение в график отпусков отдельных работников не влечет недействительность приказа о предоставлении отпуска
1.9. Наличие у работника путевки в санаторий не порождает обязанности работодателя по внесению изменений в график отпусков
1.10. Установленная у работодателя очередность отпусков является основанием для предоставления отпуска
1.11. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает написание работником соответствующего заявления
1.12. Статья 123 ТК РФ не предусматривает обязательного наличия заявления от работника о предоставлении отпуска
1.13. Оформление отпуска является обязанностью работодателя

Энциклопедия судебной практики
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(Ст. 123 ТК)

1. Общие правила установления графика отпусков

1.1. Работодатель обязан составлять графики отпусков

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 15 мая 2014 г. по делу N 33-2703

Судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что составление графика отпусков является обязанностью работодателя, работодателем график отпусков на 2013 г. не был соблюден, отказ в предоставлении работнику отпуска продолжительностью, указанной в графике, нарушает право работника на отдых, следовательно, является незаконным.

1.2. График отпусков должен определяться на каждый календарный год

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 03 октября 2013 г. по делу N 33-6320

В силу положений ст. 122 - 125 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

1.3. В графике отпусков должна быть отражена дата начала отпуска

Решение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2013 г. по делу N 7-155/2013

Руководителем предприятия утвержден график отпусков работников, без указания даты начала отпуска, с нарушением ст. 123 Трудового кодекса РФ, что создало неопределенность для работников о начале отпуска, в то время как законодательство требуют указывать дату начала отпуска.

1.4. В график отпусков должны быть включены все работники на дату его составления

Решение Краснодарского краевого суда от 28 августа 2014 г. по делу N 12-2585/2014

В график отпусков включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на дату составления графика.

1.5. При составлении графика отпусков учитываются мнение работников, особенности производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 20 июля 2015 г. по делу N 33-3347/2015

График отпусков - это сводный график, при его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 декабря 2015 г. по делу N 33-13706/2015

При составлении графика отпусков работодатель учитывает мнение работника, если это не нарушает производственного цикла организации.

Время предоставления отпуска определяется работодателем после консультации с работником. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 22 июля 2015 г. по делу N 33-1928/2015

Указывает на то, что на работодателя возложена обязанность обеспечить во всех случаях надлежащую и бесперебойную работу организации, с учетом работы её деятельности. На основании этого у работодателя отсутствует обязанность при составлении графика отпусков предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно в тот период времени, что определен и предложен самим работником, а имеется право с согласия работников предоставлять отпуск в другое время с учетом своих производственных возможностей и интересов.

1.6. Отсутствие в организации графика отпусков не влечет недействительность приказа о предоставлении отпуска

Кассационное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 апреля 2012 г. по делу N 33-4561/2012

Отсутствие в организации графика отпусков или невключение в него отдельных работников не влечет незаконность приказов об отпуске.

1.7. Нарушение срока уведомления о начале отпуска не влечет недействительность приказа о предоставлении отпуска

Определение Московского городского суда от 21 декабря 2011 г. N 4г/8-11026/2011

Нарушение срока уведомления о начале отпуска не влечет незаконность самого приказа об отпуске.

1.8. Невключение в график отпусков отдельных работников не влечет недействительность приказа о предоставлении отпуска

1.9. Наличие у работника путевки в санаторий не порождает обязанности работодателя по внесению изменений в график отпусков

Кассационное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 29 декабря 2011 г. по делу N 33-4792

То обстоятельство, что истица заблаговременно приобрела санаторную путевку, не интересуясь при этом у работодателя о дате предоставления ей отпуска и не согласовывая дату своего отъезда в санаторий с возможностью работодателя предоставить ей отпуск на период ее лечения в санатории; не является для работодателя обязанностью вносить изменения в утвержденный график отпусков сотрудников учреждения.

1.10. Установленная у работодателя очередность отпусков является основанием для предоставления отпуска

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 21 апреля 2015 г. по делу N 33-1779/2015

В силу положений статей 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1296/14

Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 14 октября 2015 г. по делу N 33-5951/2015

Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очерёдность предоставления отпусков, которая предусмотрена в графике отпусков.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 03 сентября 2015 г. по делу N 33-4344/2015

Из приведенных норм трудового законодательства [в т.ч. ст. 123 ТК РФ] в их совокупности следует, что основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая предусмотрена в графике отпусков.

Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая предусмотрена в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя.

По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации [в т.ч. ст. 123 ТК РФ] основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя, при этом письменной формы согласования графика отпусков (в виде двустороннего документа) ТК РФ не предусматривается, также не предусматривается действующим законодательством и оформление письменного соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части.

1.11. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает написание работником соответствующего заявления

Апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 08 июля 2014 г. по делу N 33-1049/2014

По смыслу статей 122, 123, 124, 125, 126, 127, 173 ТК РФ предоставление работодателем работнику отпуска производится на основании его заявления.

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу.

1.12. Статья 123 ТК РФ не предусматривает обязательного наличия заявления от работника о предоставлении отпуска

Решение Краснодарского краевого суда от 28 августа 2014 г. по делу N 12-2585/2014

Вместе с тем ст. 123 Трудового кодекса РФ не предусматривает вообще обязательного наличия заявления от работника о предоставлении отпуска.

1.13. Оформление отпуска является обязанностью работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 26 января 2015 г. по делу N 33-1888/2015

Из объяснений сторон и материалов дела усматривается, что график отпусков в СНТ с нарушение ст. 123 ТК РФ не составлялся ежегодно и не велся с 2009 г.; дата начала и окончания отпуска до работников СНТ своевременно не доводились. Имеющийся в материалах дела график отпусков сторожей, утвержденный в 2009 году на шесть лет вперед до 2015 гг., не может быть признан достоверным доказательством, поскольку требованиям трудового законодательства не соответствует.

Оформление отпуска является обязанностью работодателя, работник не может нести ответственность за несвоевременность и неправильность оформления локальных актов работодателем.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 ноября 2014 г. N 33-45582/14

Оформление отпуска является обязанностью работодателя и работник не может нести ответственность за своевременность и правильность оформления локальных актов работодателем.

2. Согласование графика отпусков и ознакомление с ним

2.1. График отпусков должен быть согласован сторонами трудового договора

Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1296/14

Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очерёдность предоставления отпусков, которая предусмотрена в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя.

2.2. Согласование графика отпусков в виде двухстороннего документа не требуется

Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя, при этом письменной формы согласования графика отпусков (в виде двустороннего документа) Трудовым кодексом Российской Федерации не предусматривается.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1296/14

Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя, при этом письменной формы согласования графика отпусков (в виде двустороннего документа) ТК РФ не предусматривается, также не предусматривается действующим законодательством и оформление письменного соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части.

2.3. Ознакомления работников с графиком отпусков под роспись не требуется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 20 июня 2013 г. по делу N 33-911/2013

Трудовой кодекс не обязывает работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись.

2.4. Работодатель не обязан включать в форму графика отпусков графу об ознакомлении

Постановление Президиума Пензенского областного суда от 25 мая 2011 г. N 44а-76/2011

Внесение в унифицированную форму графика отпусков графы об ознакомлении с данным документом в качестве обязанности работодателя при составлении графика не закреплено.

2.5. Неознакомление работника с графиком отпусков не нарушает его права, если он был своевременно ознакомлен о времени начала отпуска

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 14 марта 2012 г. по делу N 33-2331/12

Довод истца о незаконности действий ответчика, не ознакомившего его с графиком отпусков, судом первой инстанции проверялся и оснований для его переоценки судебная коллегия не усматривает. Допущенное нарушение по ознакомлению истца с локальным актом работодателя не повлияло на нарушение прав и обязанности истца. Поскольку в силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации он был ознакомлен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

2.6. Письменного извещения работника о времени начала отпуска не требуется, если работник был ознакомлен с графиком отпусков

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 февраля 2011 г. по делу N 33-1389

Суд также проверил довод заявителя о неознакомлении ее под роспись с началом отпуска за две недели до его начала и принял во внимание выводы госинспектора труда о том, что истица была ознакомлена с запланированным отпуском, о чем имеется ее подпись на выписке из графика отпусков.

При этом суд указал из того, что ст. 123 ТК РФ не предусматривает письменного извещения работника о времени начала отпуска.

2.7. Неознакомление работника с графиком отпусков не обязывает работодателя предоставить работнику отпуск в любое время

Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 20 июня 2013 г. по делу N 33-911/2013

То обстоятельство, что истица не была ознакомлена с графиком отпусков на 2013 год, не может стать основанием для возникновения у работодателя обязанности предоставить ей отпуск по ее требованию.

2.8. Изменения в графике отпусков должны быть согласованы сторонами трудового договора

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2015 г. N 33-5833/15

Положениями ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками, т.е. ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Однако если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1296/14

Предоставление отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, в рамках которого должны учитываться как интересы работника, так и интересы работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-7898/2014

Учитывая наличие у обеих сторон трудового договора взаимных обязанностей относительно предоставления и использования очередных отпусков, дата начала отпуска должна была быть определена сторонами на основании соглашения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29 апреля 2015 г. по делу N 33-4432/2015

Определение конкретной даты начала отпуска не является абсолютным правом работника, начало отпуска определяется по соглашению сторон.

2.9. Положения ст. 123 ТК РФ об очередности предоставления отпусков не подлежат применению к работникам, принятым на работу после утверждения графиков отпусков и которым отпуск предоставляется на основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Решение Ульяновского областного суда от 11 февраля 2014 г. по делу N 7-43/2014

В соответствии с частью 2 статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу части 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правила об извещении работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала изложены в статье 123 ТК РФ, регулирующей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков.

Соответственно, данные положения не могут применяться к тем работникам, которые приняты на работу после утверждения графиков отпусков и которым отпуск предоставляется на основании части 2 статьи 122 ТК РФ.

2.10. ТК РФ не предусматривает обязательной письменной формы согласования графика отпусков (в виде двустороннего документа)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя, при этом письменной формы согласования графика отпусков (в виде двустороннего документа) Трудовым кодексом Российской Федерации не предусматривается.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1296/14

Решение Сахалинского областного суда от 10 ноября 2015 г. по делу N 72-321/2015

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя извещать работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом формы и способы выполнения данной обязанности законодательно не закреплены, в связи с чем работодатель вправе определять их самостоятельно (это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков, другое).

2.11. График отпусков, утвержденный работодателем, является локальным нормативным актом и подлежит исполнению работодателем

Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя. При этом утверждённый работодателем график отпусков является локальным нормативным актом и подлежит исполнению работодателем путём своевременного извещения работника (за две недели до начала отпуска). При этом ни Федеральный Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ни Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит в качестве обязательного основания для предоставления отпуска в соответствии с утверждённым графиком подачу работником работодателю заявления о предоставлении отпуска. Исключением является предоставление работнику части отпуска не в соответствии с утверждённым графиком отпусков, лишь в этом случае требуется подача заявления на имя представителя нанимателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 сентября 2014 г. по делу N 33-12159/2014

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствовался положениями ст.ст. 122, 123 ТК РФ, регулирующими очередность предоставления оплачиваемых отпусков работников, исходя из того, что истец не относится к категории работников, имеющих право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, пришел к правильному выводу о том, что основанием для предоставления отпуска в данном случае является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков, являющимся локальным нормативным актом.

2.12. Соглашение сторон трудового договора о разделении ежегодного отпуска на части может быть достигнуто при составлении графика отпусков

Трудовым законодательством допускается, что соглашение сторон трудового договора о разделении ежегодного отпуска работника на части может быть достигнуто при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

2.13. ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя включать в ранее утвержденный график отпусков работника, восстановленного на работе по решению суда

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В связи с тем, что истица была восстановлена на работе в марте 2014 г., она не вошла в график отпусков на 2014 год.

Невключение истицы в график отпусков не является нарушением её прав, поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя включать в ранее утвержденный график отпусков работника, восстановленного на работе по решению суда, вместе с тем предусмотрена обязанность по фактическому предоставлению отпуска данному работнику.

2.14. Трудовое законодательство не запрещает вносить изменения в утвержденный график отпусков

Утверждение заявителя о том, что график отпусков был утвержден работодателем и стал обязательным для сторон, в частности и для истицы, уже 17 декабря 2014 года, то есть соглашение о разделении отпуска на части должно было быть достигнуто до указанной даты, не свидетельствует о неправильности выводов суда. Внесение изменений в утвержденный график отпусков трудовым законодательством не запрещается, однако по делу видно, что с заявлением о внесении требуемых по мнению работника изменений в график отпусков истица к ответчику не обращалась, тем самым согласилась с порядком использования очередного отпуска в текущем году.

3. Время предоставления отпуска

3.1. Работодатель должен предоставить, а работник - использовать ежегодный отпуск именно в тот календарный период, который указан в графике отпусков

Определение Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г. N 60-О

По общему порядку, конкретный календарный период использования работником права на отпуск устанавливается очередностью предоставления отпусков, определяемой для всех работников организации графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников. Именно в указанный в нем календарный период работодатель должен предоставить, а работник - использовать ежегодный отпуск.

3.2. Время использования работником отпуска определяет работодатель

Определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14 февраля 2012 г. по делу N 33-1215

Время использования работником отпуска определяет работодатель, как это предусмотрено ст. 123 ТК Российской Федерации.

3.3. Период предоставления отпуска должен определяться по соглашению сторон трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 22 мая 2012 г. по делу N 33-2076/2012

Период отпуска, а также время предоставления отпуска, определяется по соглашению между работодателем и работником.

3.4. Предоставление отпуска вне графика является правом, а не обязанностью работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2015 г. по делу N 33-4296/2015

Судом первой инстанции правильно отмечено, что наличие волеизъявления работника, направленное на предоставление ему отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков, не порождает у работодателя обязанности обязательного предоставления такого отпуска. То же самое относится и к определению времени начала и окончания отпуска, т.е. они должны быть определены и согласованы обеими сторонами трудового договора, при отсутствии установленных законом оснований для продления или переноса отпуска.

3.5. Предоставление отпуска, не предусмотренного графиком отпусков, возможно только по соглашению сторон

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2015 г. N 33-5833/15

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1296/14

3.6. Предоставление отпуска в любой день периода, указанного в графике отпусков, не является односторонним изменением графика

Кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 19 марта 2012 г. по делу N 33-3250

Доводы кассатора о том, что ответчик самостоятельно изменил плановый период отпуска с июля на август, по мнению судебной коллегии, являются несостоятельными, учитывая, что графиком отпусков предусмотрен период предоставления такового в июле; а следовательно, вне зависимости от того, представлен он будет 1 или 31 числа месяца, не свидетельствует о его одностороннем изменении какой-либо из сторон.

3.7. Уход в отпуск без издания приказа работодателем, даже если этот отпуск был предусмотрен графиком отпусков, недопустим

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 августа 2015 г. по делу N 33-8686/2015

Как следует из графика отпусков на 2015 г., отпуск работника был запланирован с 01.03.2015 г. При этом истец с заявлением о предоставлении очередного отпуска с 20.02.2015 г. к работодателю не обращалась. Известить работника о начале ее отпуска с 01.03.2015 г. работник отдела кадров комбината 16.02.2015 г. не мог по причине отсутствия работника на рабочем месте. Поскольку истец, не имея причин, в силу которых работодатель обязан предоставить такой отпуск, с заявлением к работодателю о переносе начала отпуска не обратилась, последний не согласовал истцу очередной отпуск с 20.02.2015 г. и не издал соответствующий приказ, а истец, не ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска, самовольно оставила место работы. В связи с этим оснований считать, что истец с 20.02.2015 г. находилась в очередном отпуске, не было, а работодатель правильно посчитал самовольный уход истца в отпуск прогулом.

3.8. Ст. 123 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя извещать работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска

Решение Сахалинского областного суда от 10 ноября 2015 г. по делу N 72-321/2015

В силу частей 1 и 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя извещать работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 10 сентября 2014 г. по делу N 77-1403/2014

В части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя извещать работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

3.9. Работодатель вправе самостоятельно определять способы извещения работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска

Решение Сахалинского областного суда от 10 ноября 2015 г. по делу N 72-321/2015

3.10. Использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, не является прогулом

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 39)

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-5291/2015

Из толкования норм трудового законодательства следует, что о перенесении утвержденного графиком ежегодного оплачиваемого отпуска стороны трудовых правоотношений должны быть уведомлены заблаговременно

Самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) расценивается в качестве прогула.

Определение Московского городского суда от 18 мая 2015 г. N 4г-3264/15

Ежегодный отпуск предоставляется в порядке, установленном ст.ст. 122, 123, 125 ТК РФ.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 21 января 2015 г. по делу N 33-258/2015

Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1296/14

Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 22 октября 2014 г. по делу N 33-13879/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 декабря 2015 г. по делу N 33-8031/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-639/2015

Необходимость учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении.

3.11. Работник не обладает абсолютным правом на определение конкретной даты начала отпуска и должен согласовывать ее с работодателем

Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 1833-О

Закрепленное [ч. 2 ст. 123 ТК РФ] правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).

При этом самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) относится к такому грубому нарушению работником трудовых обязанностей, как прогул.

При этом судебная коллегия соглашается с выводами суда, что в силу положений ст.ст. 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие в графике отпуска, то есть отсутствие согласования с работодателем, не позволяет работнику использовать его самовольно.

Установив, что истцу работодателем отпуск не предоставлялся, то есть работником он был использован самовольно, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии истца на работе без уважительных причин, то есть совершении ею прогула, что давало право работодателю для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-5291/2015

Исходя из положений ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из представленного в материалы дела Коллективного договора усматривается, что время использования отпуска, установленного графиком, может быть перенесено по письменному заявлению работника, согласованному с работодателем.

Самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) расценивается в качестве прогула.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 31 июля 2015 г. по делу N 33-1964/2015

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований в части необоснованности отказа ответчика в предоставлении очередного отпуска согласно ее заявлению являются обоснованными, поскольку соответствуют положениям ст. 122, 123 ТК РФ. Как установлено, истица не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, отпуск истице в установленном порядке работодателем не предоставлялся.

Определение Московского городского суда от 18 мая 2015 г. N 4г-3264/15

Ежегодный отпуск предоставляется в порядке, установленном ст.ст. 122, 123, 125 ТК РФ.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 14 мая 2015 г. по делу N 33-6204/2015

В частях 2, 3 статьи 123 Кодекса предусмотрено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1296/14

В силу ст. 123 ТК РФ основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя, при этом письменной формы согласования графика отпусков (в виде двустороннего документа) ТК РФ не предусматривается. Предоставление отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, в рамках которого должны учитываться как интересы работника, так и интересы работодателя.

Согласно представленному в суд апелляционной инстанции графику отпусков Общества на 2013 года, отпуск работнику должен был быть предоставлен в ноябре 2013 года. В материалах дела отсутствуют доказательства согласования работником с работодателем иного периода предоставления отпуска. На основании изложенного, судебная коллегия считает, что работником были самовольно использованы дни отпуска без согласования с работодателем, в связи с чем данный уход в отпуск является самовольным и обоснованно расценен ответчиком как прогул.

4. Категории работников, имеющих право на использование отпуска в любое удобное для них время

4.1. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска работнику, имеющему право на использование отпуска в удобное для него время

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2012 г. N 33-1972/2012

Ежегодный оплачиваемый отпуск на момент подачи истцом заявления о предоставлении одного дня отпуска еще не был предоставлен истцу, а поскольку истец имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время, то работодатель не имел права отказать истцу в предоставлении одного дня отпуска.

4.2. Работники, имеющие право на использование ежегодного отпуска по их желанию в удобное для них время, не освобождаются от обязанности по согласованию отпуска

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 29 ноября 2012 г. по делу N 33-13523

Довод апеллятора о том, что он как участник боевых действий на территории других государств имеет право на использование отпуска в удобное для него время и оснований для отказа в предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска полной продолжительностью у ответчика не имелось, выводов суда не опровергают, поскольку в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска истцу отказано не было. При этом в соответствии с требованием действующего законодательства работник от обязанности согласования предоставления периода отпуска не освобождается. Правом самостоятельного решения вопроса об уходе в отпуск не наделен.

4.3. Ветераны боевых действий имеют право на использование отпуска в любое удобное для них время

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 2015 г. N 33-8626/15

В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Одновременно данная норма устанавливает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К таким работникам в силу подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Закона Российской Федерации "О ветеранах" относится истец.

Оценивая изложенные обстоятельства на основании приведенных правовых норм, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодатель обязан был предоставить истцу оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, с учетом поданных им рапортов о предоставлении отпуска как ветерану боевых действий, в связи с чем отсутствие истца на работе с 17 июня 2013 г. не может рассматриваться как прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и не влечет увольнение истца за грубое нарушение служебной дисциплины.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 сентября 2014 г. по делу N 33-19128/14

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждает работодатель. Утвержденный график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Отдельные категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время.

Необходимо отметить, что в соответствии с положением пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", ветеран боевых действий относится к данной категории работников, просьба которого о времени использования отпуска должна учитываться при составлении графика. Однако данная норма носит рекомендательный характер и не является обязательной.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 30 июля 2014 г. по делу N 33-2789

Оценивая изложенные обстоятельства на основании приведенных правовых норм, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что работодатель обязан был предоставить истцу оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 06 октября 2015 г. по делу N 33-1169/2015

Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Федеральный закон от 12 января 1995 года N 5-ФЗ) устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Исходя из материалов дела и как правильно установлено судом первой инстанции, Г.А.Б. имеет статус ветерана боевых действий и, соответственно, наделен правом на использование ежегодного отпуска в удобное для него время без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 17 июля 2014 г. по делу N 33-1757/2014

В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

4.4. Почетный донор имеет право на предоставление отпуска в любое удобное для него время

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 сентября 2013 г. по делу N 33-11251/2013

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" доноры, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России", имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Исходя из вышеизложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчик необоснованно отказал истцу в предоставлении ему ежегодного отпуска в удобное для него время.

4.5. Ветераны труда не имеют право на использование отпуска в удобное для них время

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 05 марта 2013 г.

Истцу как ветерану труда закон не дает право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время.

4.6. Супругам военнослужащих отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском военнослужащих

Кассационное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда по делу N 33-1561/2011

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

4.7. "Чернобыльцам" отпуск предоставляется в любое удобное для них время

Справка о результатах обобщения практики рассмотрения районными судами Самарской области гражданских дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами, рассмотренных в 2010-2012 годах

В соответствии с Законом РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

4.8. Инвалиды войны имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время

Согласно Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" инвалиды войны имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время

4.9. Несовершеннолетние работники имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время

Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

4.10. Женщины, имеющие двух и более детей, не отнесены ТК РФ к категории работников, которым работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 02 июля 2014 г. по делу N 2-1729/2014

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает работодателям предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск определенной законодателем категории работников в удобное для них время.

При этом, такая категория работников, как женщины, имеющие двух и более детей, прямо в Трудовом кодексе Российской Федерации не обозначена.

4.11. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику в период, когда его жене в состоянии беременности отпуск по беременности и родам не предоставлен в связи с отсутствием у нее трудовых отношений

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 ноября 2014 г. по делу N 33-15107/2014

Буквальное толкование ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации связывает льготный порядок ухода в отпуск мужчины именно с нахождением его супруги в отпуске по беременности и родам, а не с фактом рождения ребенка.

Норма ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает дополнительные гарантии трудовых прав для лиц с семейными обязанностями.

Из системного толкования вышеуказанных положений закона предоставление работнику гарантии по ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть поставлено в зависимость от формального признака (нахождения его жены в отпуске по беременности и родам), поскольку иное толкование нарушает конституционное право гражданина (лица с семейными обязанностями) на отдых (ст. 37 Конституции Российской Федерации), нарушает установленный ст. 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950, ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрет дискриминации в сфере труда, приводит к необоснованному ограничению в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, что по смыслу вышеуказанных нормативных положений недопустимо.

По смыслу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Предусмотренное в ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации право работника по его желанию использовать время отдыха в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя также обусловлено особой защитой государства материнства, детства и семьи, в связи с чем непредоставление такого отпуска работнику (лицу с семейными обязанностями) в период, когда его жене в состоянии беременности отпуск по беременности и родам не предоставлен (не может быть предоставлены) в связи с отсутствием у нее трудовых отношений, является неправомерным, в том числе и в связи с тем, что срок предоставления такого отпуска (в случае возникновения спора относительно срока предоставления отпуска работнику по основаниям ч. 4 ст. 123 указанного Кодекса) может быть определен по правилам ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Буквальное понимание и применение ответчиками положений ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации повлекло за собой ограничение объема трудовых прав работника со специальным статусом, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий лицу с семейными обязанностями, так как такое право является безусловным.

5. Ответственность за нарушение очередности предоставления отпусков

5.1. Неознакомление работников с приказом о предоставлении отпуска влечет административную ответственность

Решение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 29 ноября 2012 г. по делу N 21-350/2012

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в ходе проведенной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства в обществе выявлены следующие нарушения: приказы о предоставлении отпуска для ознакомления не предоставлялись.

Постановлением Государственной инспекции труда руководитель общества признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

5.2. Неизвещение работников о времени начала отпусков влечет административную ответственность

Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 10 сентября 2014 г. по делу N 77-1403/2014

При рассмотрении жалобы судья городского суда правильно установил все фактические обстоятельства, подлежащие доказыванию, правильно применил положения трудового законодательства, дал правильную юридическую оценку действиям должностного лица и на основе полного, объективного и всестороннего исследования вышеприведенных доказательств в их совокупности сделал обоснованный вывод о его виновности в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Решение Челябинского областного суда от 27 февраля 2015 г. по делу N 7-192/2015

Согласно частям второй и третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При этом федеральный законодатель, установив минимальные сроки предупреждения, создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на отдых.

Таким образом, известив работников менее чем за две недели до начала отпуска, Т.Е.А. нарушил положения ст. 123 Трудового кодекса РФ, описанное деяние образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Решение Самарского областного суда от 08 декабря 2015 г. по делу N 21-1640/2015

Из материалов дела следует, что государственной инспекцией труда в Самарской области проведена проверка исполнения трудового законодательства в МП, по результатам которой установлено, что юридическим лицом допущены нарушения требований ст. 67, ст. 123, ст. 136 ТК РФ, а именно было установлено, что предприятие не выдало работнику экземпляр трудового договора, допустило задержку выплаты заработной платы и работник не извещен под роспись о времени начала отпуска за две недели до его начала.

Указанные обстоятельства послужили основанием для признания МП виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Решение Московского городского суда от 18 июля 2014 г. N 7-6238/14

Довод жалобы о том, что решение основано на неправильном применении норм материального права, работники сами отказались от использования отпуска, не может быть принят судом как основание к отмене решения суда первой инстанции, так как в соответствии с ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, обязанность предоставить работнику отпуск возложена на работодателя.

Также помимо нарушений требований ст. 21, 122, 123, 124 ТК РФ иные нарушения, установленные должностным лицом образуют состав правонарушения, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ.

Решение Смоленского областного суда от 08 июля 2014 г. по делу N 21-193

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения ВрИО заместителя руководителя государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Смоленской области проведена плановая выездная проверка в отношении ООО. По результатам указанной проверки составлен акт и выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательств. На основании протокола об административном правонарушении постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Смоленской области ООО привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда, а именно:

- в нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее, чем за две недели до его начала;

Все указанные в постановлении обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем действия ООО правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Решение Свердловского областного суда от 11 июня 2015 г. по делу N 72-613/2015

Выявленные нарушения выразились в том, что ... работники не извещались о времени начала отпуска.

Таким образом, действия юридического лица правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Решение Ростовского областного суда от 02 июня 2014 г. по делу N 11-486

Материалами дела установлено, что предоставление ежегодного трудового отпуска сотрудникам организации производилось с нарушением порядка, установленного ст. 123 ТК РФ, поскольку работники не извещались под роспись за две недели до начала отпуска о его начале.

При указанных обстоятельствах судья Пролетарского районного суда пришел к обоснованному выводу о том, что поскольку ООО нарушено законодательство о труде и об охране труда, оно правомерно привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

5.3. Отсутствие графика отпусков влечет административную ответственность

Постановление заместителя Председателя Верховного Суда РФ от 27 июля 2011 г. N 33-АД11-5

Из материалов дела усматривается, что в отношении общества проведена плановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ходе указанной проверки были выявлены следующие нарушения: не утвержден график предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственным инспектором труда по выявленным нарушениям в отношении конкурсного управляющего составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

5.4. Утверждение графика отпусков позднее чем за две недели до наступления календарного года влечет административную ответственность

Постановление Саратовского областного суда от 06 февраля 2012 г. по делу N 7-13/2012

Из материалов дела усматривается, что в отношении организации проведена плановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ходе указанной проверки были выявлены следующие нарушения: график отпусков утверждается позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Начальником отдела Государственной инспекции труда по выявленным нарушениям в отношении организации составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

5.5. Неустановление очередности предоставления работникам отпусков влечет административную ответственность

Решение Забайкальского краевого суда от 10 сентября 2012 г.

При проведении государственным инспектором труда проверки в отношении общества выявлены нарушения законодательства о труде. Так, проверкой установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков работникам не определена графиком отпусков.

По данным фактам вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества.

5.6. Утверждение графика отпусков работников без указания даты начала отпуска влечет административную ответственность

Решение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2013 г. по делу N 7-155/2013

Государственной инспекцией труда вынесено постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества, из которого следует, что руководителем предприятия утвержден график отпусков работников без указания даты начала отпуска, с нарушением ст. 123 Трудового кодекса РФ, что создало неопределенность для работников о начале отпуска, в то время как законодательство требуют указывать дату начала отпуска.

5.7. Уход в отпуск без согласованного с работодателем графика отпусков либо заявления на отпуск является нарушением трудовой дисциплины

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-5291/2015

Самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) расценивается в качестве прогула.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 31 июля 2015 г. по делу N 33-1964/2015

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Определение Московского городского суда от 18 мая 2015 г. N 4г-3264/15

Ежегодный отпуск предоставляется в порядке, установленном ст.ст. 122, 123, 125 ТК РФ.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1296/14

Согласно представленному в суд апелляционной инстанции графику отпусков Общества на 2013 года, отпуск работнику должен был быть предоставлен в ноябре 2013 года. В материалах дела отсутствуют доказательства согласования работником с работодателем иного периода предоставления отпуска. На основании изложенного, судебная коллегия считает, что работником были самовольно использованы дни отпуска, без согласования с работодателем, в связи с чем, данный уход в отпуск является самовольным и обоснованно расценен ответчиком как прогул.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 31 июля 2015 г. по делу N 33-1964/2015

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1296/14

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 24 декабря 2015 г. по делу N 33-3591/2015

Согласно подп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.