Энциклопедия судебной практики. Отпуск без сохранения заработной платы (Ст. 128 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Отпуск без сохранения заработной платы
(Ст. 128 ТК)

1. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

1.1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть либо правом, либо обязанностью работодателя

Апелляционное определение СК по административным делам Архангельского областного суда от 01 октября 2015 г. по делу N 33-5238/2015

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые даются по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск, чтобы работодатель мог оценить, является ли данная причина уважительной.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 07 апреля 2014 г. по делу N 33-1082/2014

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы урегулирован статьей 128 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. По существу такой отпуск за свой счет имеет две разновидности:

- обязательный, то есть когда работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении неоплачиваемых дней, свободных от работы;

- необязательный, то есть когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы остается на усмотрение работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 22 декабря 2014 г. по делу N 33-4591

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на 2 группы: 1) отпуска, предоставляемые по усмотрению работодателя, 2) отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику.

По общему правилу, работнику, находящемуся в административном отпуске, заработная плата не выплачивается. Отпуск, предоставляемый по усмотрению работодателя, в основном, носит незапланированный характер (в отличие от ежегодного очередного отпуска), и организация несет бремя последствий отсутствия работника и невыполнения им трудовых функций.

1.2. Перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, является исчерпывающим

Определение Воронежского областного суда от 17 января 2013 г. N 33-104

Частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Перечень работников является исчерпывающим.

1.3. Предоставление отпуска по семейным и прочим уважительным причинам - право работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24 июля 2014 г. по делу N 33-3570/2014

Согласно статье 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.

Определение Московского городского суда от 10 июля 2014 N 4г-5547/14

В силу ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, судебная коллегия правильно указала, что предоставление работнику отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам является правом, а не обязанностью работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 02 сентября 2015 г. по делу N 33-6239/2015

По смыслу ст. 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя за исключением случаев, перечисленных в части 2 этой статьи.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 03 июня 2015 г. по делу N 33-1885/2015

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Судебная коллегия принимает во внимание, что в рассматриваемом случае значимым обстоятельством будет являться наличие соглашения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы между истцом и работодателем.

Между тем из анализа представленных сторонами доказательств, объяснений самого работника не следует, что такое соглашение между работником и работодателем было достигнуто. Направление в адрес работодателя заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не свидетельствует о наличии такого соглашения и не обязывает работодателя предоставить такой отпуск работнику.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 марта 2015 г. по делу N 33-2289/2015

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель обязан был предоставить отпуск без содержания истцу не могут быть приняты во внимание, основаны на неверном толковании норм материального права. К категории лиц, которым работодатель по ст. 128 ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности, истец не относится. В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 25 июня 2014 г. по делу N 33-506

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 20 мая 2014 г. по делу N 33-1281

Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется гражданскому служащему при наличии уважительной причины, которая должна быть указана им в соответствующем заявлении. Представитель нанимателя имеет право отказать в предоставлении отпуска, в случае признания причины отпуска без сохранения денежного содержания неуважительной.

Таким образом, из толкования законодательства Российской Федерации предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам является правом, а не обязанностью работодателя.

Апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от 25 сентября 2014 г. по делу N 33-10268/2014

Как верно было указано судом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, является правом работодателя, а не его обязанностью.

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 04 сентября 2014 г. по делу N 33-4450/2014

В соответствии со статьей 128 ТК РФ предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, а не обязанностью.

Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 24 августа 2015 г. по делу N 33-12959/2015

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы согласно ч. 1 ст. 128 ТК Российской Федерации является правом, а не обязанностью работодателя. При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.

1.4. Признание причины для отпуска уважительной - право работодателя

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 03 июля 2014 г. по делу N 33-3394/2014

Вопрос, является ли причина, называемая работником уважительной для предоставления дополнительного отпуска, решает работодатель. Поскольку ч. 1 ст. 128 ТК РФ определяет лишь возможность предоставления отпуска за свой счет, то работодатель, исходя из производственных интересов, не обязан был принять решение о предоставлении такого отпуска.

Определение Московского городского суда от 08 сентября 2015 г. N 4г-8669/15

Принимая во внимание, что исходя из положений ч. 1 ст. 128 ТК РФ предоставление работнику отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы является правом работодателя, при этом является ли причина уважительной, решает работодатель и, установив, что, работодатель своего согласия на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не дал, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований в данной части.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 04 июня 2014 г.

Из приведенных норм следует, что отпуск без сохранения заработной платы не является безусловной обязанностью работодателя, за исключением случаев, прямо предусмотренных частью 2 статьи 128 ТК РФ, и предоставляется работнику по усмотрению работодателя при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам. Является ли причина, называемая работником уважительной для предоставления названного неоплачиваемого отпуска, решает работодатель.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 04 августа 2014 г. по делу N 33-10328/2014

Судебная коллегия полагает безосновательными доводы апеллянта о том, что работодатель не имел право предоставлять ему отпуск, так как причины, указанные им в заявлении, не являются уважительными. Работодателю необходимо только волеизъявление работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в виде представленного заявления с указанием причин, по которым работник просит предоставить такой отпуск. Оценку же уважительности этих обстоятельств дает работодатель и признав данные причины уважительными, приходит к соглашению с работником путем предоставления ему такого отпуска. Перечня причин, которые могут либо не могут считаться в данном случае уважительными, трудовое законодательство не содержит.

1.5. Отпуск без сохранения заработной платы не может быть предоставлен работнику по инициативе работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 15 октября 2014 г. по делу N 33-9259

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению.

Вместе с тем ответчиком не представлено доказательств того, что работник в соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ подавал заявление о предоставлении отпуска без содержания. Сам факт издания приказов о предоставлении работнику отпуска без сохранения за ним заработной платы при отсутствии волеизъявления самого работника не может быть признан законным и являться основанием для прекращения выплаты работнику заработной платы. При этом доказательств того, что работник был ознакомлен с данными приказами, материалы дела не содержат.

Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 09 ноября 2015 г. по делу N 33-3116/2015

Трудовое законодательство не предусматривает никаких иных отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются не по инициативе работника, а по инициативе работодателя в связи с возникшей производственной необходимостью. Направление работника в такой отпуск является нарушением законодательства. Кроме того, предоставление отпуска без сохранения заработной платы следует оформлять приказом с указанием продолжительности отпуска и причин его предоставления.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 09 июня 2015 г. по делу N 33-9186/2015

"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 12 ноября 2015 г. по делу N 33-3116/2015

Простой по вине работодателя не может использоваться как повод к предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы, поскольку тем самым работодатель нарушает требования ст. 22 ТК РФ, согласно которой он обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

С учетом изложенного судебная коллегия находит правильным выводы суда первой инстанции о том, что периоды, в которые работодатель не смог предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, подлежат оплате как время простоя.

1.6. Работодатель обязан предоставлять работнику гарантированный ч. 2 ст. 128 ТК РФ отпуск независимо от особенностей производства или иных причин

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 17 августа 2012 г. по делу N 33-7790

Предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин (нехватка работников и др.).

Наличие обстоятельств [препятствующих предоставлению истцу отпуска с учетом специфики его работы и особенностей производства] в силу ст. 128 ТК РФ не является основанием для отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, право на который гарантировано нормами ТК РФ.

1.7. Несвоевременная оплата очередного отпуска не является основанием для самовольного ухода работника в отпуск без сохранения заработной платы

Апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 5 февраля 2013 г. N 33-94

Нельзя признать состоятельным довод истицы о невозможности поездки с ребенком на Черноморское побережье для прохождения рекомендованного врачом лечения во время очередного отпуска по причине его неоплаты, поскольку сам по себе факт несвоевременной оплаты очередного отпуска не является основанием для самовольного ухода в отпуск без сохранения заработной платы.

2. Оформление отпуска без сохранения заработной платы

2.1. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как и отпуск по графику

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 09 декабря 2014 г. по делу N 33-5505/2014

Действительно, в силу ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Вместе с тем работающие пенсионеры, как и все сотрудники, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка предприятия-работодателя, установленным графикам работы и прочим локальным распорядительным актам работодателя. Право сотрудника-пенсионера на дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы, гарантированное ст. 128 ТК РФ, никоим образом не изменяет порядок их предоставления. Точно так же, как и для других случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, необходимо наличие письменного заявления работника с указанием дат отпуска, доставленного руководителю для проставления резолюции и последующего оформления распоряжения/приказа о предоставлении отпуска сотруднику.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 17 апреля 2014 г. по делу N 33-597/2014

Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом порядок предоставления такого отпуска аналогичен порядку предоставления отпуска по графику, работник должен написать соответствующее заявление, согласовать с работодателем продолжительность предоставляемого отпуска без содержания, работодатель должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника.

2.2. Законом не установлены особые требования к заявлению на предоставление отпуска без сохранения зарплаты и срок для обращения с ним

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 18 января 2013 г. по делу N 33-191/2013

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы [инвалиду].

Право работника на предоставление отпуска является безусловным и носит заявительный характер. Законом не установлены требования к форме и содержанию такого заявления, срок обращения с заявлением. Для того чтобы воспользоваться указанным отпуском, работнику достаточно выразить свое волеизъявление в письменном заявлении и передать его работодателю, что и было сделано истцом.

2.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 09 июня 2015 г. по делу N 33-2310/2015

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Из прямого текста указанной нормы следует, что право на использование отпуска возникает у работника только после его предоставления, о чем издается соответствующий приказ. Возможности последующего уведомления работником работодателя об использовании отпуска трудовое законодательство не содержит. На основании изложенного, довод истца о достаточности направления заявления с просьбой о предоставлении отпуска без необходимости согласования работодателем факта предоставления испрашиваемого отпуска противоречит ст. 128 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 06 марта 2015 г. по делу N 33-1074/2015

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. То есть основанием предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.

Работающие пенсионеры, как и все сотрудники, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка предприятия-работодателя, установленным графикам работы и прочим локальным распорядительным актам работодателя. Право сотрудника-пенсионера на дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы, гарантированное ст. 128 ТК РФ, никоим образом не изменяет порядок их предоставления. Точно так же, как и для других случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, необходимо наличие письменного заявления работника с указанием дат отпуска, доставленного руководителю для проставления резолюции и последующего оформления распоряжения/приказа о предоставлении отпуска сотруднику.

2.4. Сами по себе написание и подача заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не являются безусловным основанием для его предоставления

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 09 июня 2015 г. по делу N 33-1657/2015

Сами по себе написание и подача такого заявления [о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы] при отсутствии выраженного согласия работодателя, то есть до издания соответствующего приказа (распоряжения) о предоставлении в счет предстоящего отпуска определенного количества дней, к уважительным причинам невыхода на работу не отнесены.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 28 мая 2014 г. по делу N 33-3287/2014

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является результатом взаимного волеизъявления работника и работодателя, в связи с чем сама по себе подача заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не является безусловным основанием для его предоставления.

Направление в адрес работодателя заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не свидетельствует о наличии такого соглашения [по этому поводу между работником и работодателем] и не обязывает работодателя предоставить такой отпуск работнику.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 01 декабря 2014 г. по делу N 33-25796/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 04 июня 2014 г.

Обязанность работодателя по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам не предусмотрена, и использовать отпуск без сохранения заработной платы сотрудник может только при наличии согласия работодателя. Поэтому сам по себе факт подачи заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является безусловным основанием для предоставления работнику такого отпуска.

2.5. В заявлении о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты работник должен указать его причину

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые даются по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск, чтобы работодатель мог оценить является ли данная причина уважительной.

Судебная коллегия, полагает безосновательными доводы апеллянта о том, что работодатель не имел право предоставлять ему отпуск, так как причины, указанные им в заявлении, не являются уважительными. Работодателю необходимо только волеизъявление работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в виде представленного заявления с указанием причин, по которым работник просит предоставить такой отпуск.

2.6. Неуказание в заявлении причины для предоставления отпуска не свидетельствует о неправомерности его предоставления

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 01 октября 2013 г. по делу N 33-7949/13

Отсутствие в заявлении работника указания на конкретную причину, по которой он просит предоставить отпуск, не свидетельствует о неправомерности такого предоставления при наличии доказательств достижения между работником и работодателем соответствующего соглашения; поэтому судебная коллегия не соглашается с доводом жалобы об отсутствии у истца права на отпуск в связи с неуказанием причины ухода в отпуск. Законодатель действительно возложил на работника обязанность доведения до работодателя причины такого отпуска, однако при этом работодатель не лишен права на предоставление отпуска при отсутствии в заявлении причины ухода в отпуск.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 07 мая 2013 г. по делу N 33-10000/2013

2.7. Если в заявлении работника не указана дата начала отпуска, то работодатель вправе определять ее по своему усмотрению

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 25 апреля 2012 г. по делу N 33-979-2012

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая обязанность работодателя предоставить на основании письменного заявления отпуск работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году, не содержит правила о предоставлении такого отпуска со дня поступления заявления. Кроме того, в заявлении [работника] не указывалась желаемая дата начала отпуска, что дало ответчику право согласовать отпуск по своему усмотрению, учитывая производственную необходимость.

2.8. Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя

Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 09 ноября 2015 г. по делу N 33-3116/2015

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как установлено в суде первой инстанции, работница писала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по просьбе гендиректора К., из которого видно, что она просила отпуск в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности.

Однако трудовое законодательство не предусматривает никаких иных отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются не по инициативе работника, а по инициативе работодателя в связи с возникшей производственной необходимостью. Направление работника в такой отпуск является нарушением законодательства. Кроме того, предоставление отпуска без сохранения заработной платы следует оформлять приказом с указанием продолжительности отпуска и причин его предоставления.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Из прямого текста указанной нормы следует, что право на использование отпуска возникает у работника только после его предоставления, о чем издается соответствующий приказ. Возможности последующего уведомления работником работодателя об использовании отпуска трудовое законодательство не содержит. На основании изложенного довод истца о достаточности направления заявления с просьбой о предоставлении отпуска без необходимости согласования работодателем факта предоставления испрашиваемого отпуска противоречит ст. 128 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 17 ноября 2015 г. по делу N 33-11809/2015

По общему правилу предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя; его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем; предоставление отпуска оформляется приказом работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 26 августа 2014 г. по делу N 33-2097

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Предоставление работнику отпуска должно быть оформлено распоряжением (приказом) работодателя, составленным по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, с обязательным соблюдением порядка уведомления работника о предоставлении ему отпуска.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 17 февраля 2015 г. по делу N 33-3218/2015

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) предприятия, учреждения или организации.

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 03 июля 2014 г. по делу N 33-3394/2014

Во всех случаях предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска он должен оформляться приказом по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Госкомстатом РФ от 05.01.2004 г. N 1, принятой в целях реализации требований трудового кодекса РФ как первичной учетной документации труда и его оплаты.

2.9. Работник должен быть ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы под роспись

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2014 г. по делу N 33-22453/14

В соответствии с п. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Истцом не предоставлено доказательств того, что он ознакомился с приказом о своем отпуске без сохранения заработной платы или расписался в журнале об этом. В связи с чем судом сделан правильный вывод, что фактически работник оставил свое рабочее место, не имея никаких уважительных причин. А утверждение истца о том, что он сообщил сотрудникам своего отдела об убытии в отпуск, являются голословными.

2.10. Значимым обстоятельством при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является наличие соглашения между работником и работодателем

При обращении работника с заявлением о предоставлении такого отпуска, последний обязан убедиться, что соглашение с работодателем достигнуто, а именно, работник должен получить согласие уполномоченного представителя работодателя на предоставление такого отпуска и его продолжительность и быть ознакомлен с приказом о его предоставлении. Истец, не получив согласия работодателя, не имея причин, в силу которых работодатель обязан предоставить такой отпуск, не ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска, самовольно оставил место работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22 января 2014 г. по делу N 33-514/2014

При обращении работника с заявлением о предоставлении такого отпуска, последний обязан убедиться, что соглашение с работодателем достигнуто, а именно, работник должен получить согласие уполномоченного представителя работодателя на предоставление такого отпуска и его продолжительность и быть ознакомленным с приказом о его предоставлении. Истец, не получив согласия работодателя, не имея причин, в силу которых работодатель обязан предоставить такой отпуск, не ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска, самовольно оставила место работы. Доказательств, свидетельствующих о том, что работница не могла выполнять трудовые обязанности по причине нетрудоспособности в ходе судебного разбирательства не добыто.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 06 августа 2014 г. по делу N 33-6791

Вышеуказанной нормой [ст. 128 ТК РФ] обязанность работодателя по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам не предусмотрена.

Суд пришел к обоснованному выводу о совершении истцом прогула, поскольку обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы у работодателя отсутствовала, истец, не убедившись в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на работу не вышла.

В рассматриваемом случае значимым обстоятельством будет являться наличие соглашения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы между истцом и работодателем.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 сентября 2015 г. по делу N 33-14965/2015

В рассматриваемом случае юридически значимым обстоятельством для правильного разрешения спора будет являться наличие соглашения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы между Л.Н. и работодателем по 08 октября 2014 года.

На основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Из анализа представленных сторонами доказательств, объяснений самого истца не следует, что такое соглашение между работником и работодателем было достигнуто.

Использовать отпуск без сохранения заработной платы сотрудник может только при наличии согласия работодателя. Юридически значимым обстоятельством по делу явилось выяснение того, был ли предоставлен истцу отпуск без содержания с согласия работодателя.

Судебная коллегия принимает во внимание, что в рассматриваемом случае значимым обстоятельством является наличие соглашения о возможности отсутствия истицы на рабочем месте, предоставленного в счет предстоящего отпуска, между истцом и работодателем.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 28 мая 2014 г. по делу N 33-3287/2014

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является результатам взаимного волеизъявления работника и работодателя.

3. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

3.1. Законом не установлен максимальный предел продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и периодичность его предоставления

Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11

Продолжительность неоплачиваемого отпуска [по ч. 1 ст. 128 ТК РФ] определяется исключительно соглашением сторон трудового договора и максимальным пределом не ограничивается, как не ограничивается и периодичность их предоставления.

3.2. Работодатель не вправе определять продолжительность отпуска, предоставить который работнику он обязан

Определение Московского городского суда от 18 апреля 2014 N 4г-2368/14

Довод, что в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не содержится сведений о продолжительности предоставленного отпуска без сохранения заработной платы, не свидетельствует о незаконности приказа, так как в данном случае работодатель не наделен правом определения периода времени и продолжительности такого отпуска.

3.3. Продолжительность обязательно предоставляемого отпуска свыше гарантированной ч. 2 ст. 128 ТК РФ должна согласовываться с работодателем

Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 января 2012 г. по делу N 33-410

Работодатель в соответствии с предусмотренной законом обязанностью предоставил [работнице] отпуск без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру по старости продолжительностью 14 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Доказательств о согласовании отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней истицей представлено не было.

3.4. Законом не предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы в часах

Кассационное определение Пермского краевого суда от 16 мая 2011 г. по делу N 33-4431

Продолжительность отпуска [без сохранения заработной платы] определяется по соглашению между работником и работодателем, по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях, предоставление отпуска в часах не предусмотрено трудовым законодательством.

Обращаясь к работодателю, истец указал, на какое количество времени ему необходимо предоставление отпуска, о предоставлении отпуска в часах не просил; работодатель, признав, что такой отпуск работнику необходим и может быть предоставлен, вопреки желанию работника предоставил ему отпуск на период судебного заседания с 9-00 час., включая необходимое для проезда время, не указав при этом и конкретную продолжительность предоставляемого отпуска в часах.

3.5. Отпуск без сохранения заработной платы не продлевается на время нахождения работника на больничном

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 апреля 2015 г. N 33-7928/15

Учитывая, что истец была нетрудоспособна в период нахождения в отпуске без сохранения содержания, а трудовым законодательством не предусмотрено продления отпуска без сохранения заработной платы на период нетрудоспособности, поэтому к моменту представления ежегодного оплачиваемого отпуска истец не являлась нетрудоспособной и была уволена после его окончания.

3.6. Перенос отпуска без сохранения заработной платы на следующий календарный год не предусмотрен

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 30 июля 2014 г. по делу N 33-2789

Перенос отпуска без сохранения заработной платы на следующий календарный год не предусмотрен.

4. Нарушения порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы

4.1. Самовольный уход в отпуск без сохранения заработной платы влечет наложение дисциплинарного взыскания

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 января 2014 г. по делу N 33-298/14

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о законности применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора с учетом доказанности совершения истцом проступка - отсутствия на рабочем месте при самовольном уходе в отпуск без сохранения заработной платы, а также соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При этом суд правомерно исходил из нарушения истцом установленного локальным нормативным актом ответчика порядка оформления отпуска без сохранения заработной платы, а также наличия у работодателя права отказать в предоставлении ему данного отпуска.

4.2. Отсутствие работника на рабочем вместе в связи с использованием гарантированного законом отпуска не является прогулом

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-302/2013

Работодателем необоснованно отказано пенсионеру в удовлетворении его письменного заявления и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Действия работодателя по квалификации отсутствия на рабочем месте в [спорный] период как прогулов не соответствует требованиям закона, в связи с чем увольнение истца по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ не может быть признано законным.

4.3. Обязанность доказать факт понуждения к подаче заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы возлагается на работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 19 июня 2014 г. по делу N 33-7941/2014

Учитывая изложенные нормы права, а также принимая во внимание п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", из смысла которого следует, что при заявлении работником о факте принуждения со стороны работодателя при написании заявления об увольнении (что в равной мере справедливо и в отношении заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы), обязанность доказывать указанный факт возлагается на работника, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что истцом не доказан факт понуждения истца к написанию какого-либо заявления со стороны работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 19 марта 2015 г. по делу N 11-1771/2015

Требования истца о взыскании заработной платы за время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы суд обоснованно отклонил, приняв во внимание, что такой отпуск был предоставлен ему на основании личного заявления, по согласованию с работодателем, его продолжительность определена сторонами. Доказательств понуждения истца к использованию такого отпуска им в соответствии с процессуальным бременем распределения доказывания не представлено.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.