Энциклопедия судебной практики. Сверхурочные работы (Ст. 99 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Сверхурочные работы
(Ст. 99 ТК)

1. Основания и порядок привлечения к сверхурочным работам

1.1. Инициатором сверхурочных работ может быть только работодатель

Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013-2014 гг. (утв. на заседании Президиума Пермского краевого суда 11 сентября 2015 г.)

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа.

1.2. Не является сверхурочной работой выполнение работником трудовой функции по своей инициативе

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 апреля 2015 г. по делу N 33-823/2015

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа.

Апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от 29 августа 2014 г. по делу N 33-9031/2014

В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

1.3. Сам факт нахождения работника на работе свыше установленного времени не свидетельствует о том, что имела место сверхурочная работа

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 января 2014 N 33-297/14

Поскольку привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе. Сам факт работы, на который ссылается истец, в том числе ночной, данное обстоятельство не подтверждает и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06 октября 2015 г. по делу N 33-14040/2015

Суд первой инстанции обоснованно критически оценил показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ... и ... относительно осуществления истцом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, поскольку сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте свыше установленного времени не свидетельствует о том, что необходимость такого присутствия истца была обусловлена инициативой работодателя. Приказов о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавалось.

1.4. Привлечение к сверхурочным работам должно быть оформлено соответствующим приказом

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 01 апреля 2015 г. по делу N 33-1967/2015

Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 января 2014 N 33-297/14

Поскольку привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе.

Определение Краснодарского краевого суда от 02 апреля 2015 г. по делу N 4г-2502/2015

Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемых работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 23 сентября 2014 г. по делу N 33-2439

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 30 октября 2014 г. по делу N 33-14745/2014

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от 29 августа 2014 г. по делу N 33-9031/2014

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 05 марта 2015 г. по делу N 33-1241/2015

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-2814/2015

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вместе с тем соответствующие приказы в материалах дела отсутствуют.

Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 22 мая 2014 г. по делу N 33-110

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Решение Челябинского областного суда от 25 февраля 2015 г. по делу N 7-122/2015

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

1.5. Устное распоряжение уполномоченного лица может расцениваться как приказ о привлечении работника к сверхурочным работам

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 23 сентября 2014 г. по делу N 33-2439

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 30 октября 2014 г. по делу N 33-14745/2014

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от 29 августа 2014 г. по делу N 33-9031/2014

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 05 марта 2015 г. по делу N 33-1241/2015

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной

Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 22 мая 2014 г. по делу N 33-110

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Решение Челябинского областного суда от 25 февраля 2015 г. по делу N 7-122/2015

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

1.6. Сверхурочная работа - частный случай выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, и требует повышенной оплаты

Определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 апреля 2015 г. по делу N 33-3451/2015

Судом не принята во внимание правовая позиция, изложенная в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011 г., о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-134/2015

По смыслу действующего трудового законодательства, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

1.7. Не является прогулом оставление рабочего места после истечения максимальной продолжительности сверхурочной работы

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 18 декабря 2012 г. по делу N 33-11679/2012

Истец находился на работе 16 часов 30 минут, тем самым более допустимой законом (ч. 6 ст. 99 ТК РФ) сверхурочной работы на два дня подряд.

В связи с чем судом первой инстанции сделан правильный вывод, что уход истца домой после полной рабочей смены и 8 часов 30 минут сверхурочной работы не может быть расценен как прогул, поскольку само привлечение к сверхнормативной по времени сверхурочной работе было неправомерным.

1.8. Если работник не согласился на привлечение к сверхурочным работам, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыход на эти работы

Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 апреля 2011 г. по делу N 33-5342/2011

Основанием для увольнения явился приказ, согласно которому [даты] были объявлены истцу прогулами. Как следует из приказа, указанные дни объявлены прогулами в связи с отсутствием истца на своем рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены.

Согласно имеющейся в материалах дела карточки учёта рабочего времени истцом уже было отработано [число часов] сверхурочной работы. Хотя согласно коллективному договору работники организации могут привлекаться к сверхурочным работам при их письменном согласии. Истец согласия на привлечение его к сверхурочным работам не давал.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что смены [даты] являлись для истца сверхурочной работой. Доказательств того, что истец отсутствовал на работе без уважительных причин, совершил прогулы, ответчиком суду не представлено.

1.9. Перечень оснований для привлечения к сверхурочным работам, на которые не требуется согласия работника, не подлежит расширительному толкованию

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 2 июля 2013 г. по делу N 33-2255

Основания и порядок привлечения работника к сверхурочным работам регламентированы положениями ст. 99 Трудового кодекса РФ. Закон установил исчерпывающий перечень случаев, когда возможно привлечение работника к сверхурочным работам как с его письменного согласия, так и без такового.

1.10. Работа в выходные и праздничные дни не учитывается при определении длительности сверхурочной работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13 января 2014 г. по делу N 33-103/2014

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже должна была быть оплачена в двойном размере.

Относительно размера оплаты сверхурочных работ и работ в праздничные дни, суд правильно сначала определил количество часов работы в выходные и праздничные дни и не включил их в сверхурочные работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 12 января 2015 г. по делу N 33-0119/2015

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

По смыслу указанного разъяснения не подлежит повторной оплате в двойном размере лишь та работа в праздничные дни, которая произведена сверх нормы рабочего времени.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 23 января 2014 г. по делу N 33-89

При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 22 сентября 2015 г. по делу N 33-3971/2015

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-134/2015

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 22 сентября 2014 г. по делу N 33-146/2014

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 сентября 2014 г. по делу N 33-20085/14

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 30 июля 2014 г. по делу N 33-3352/2014

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 29 апреля 2014 г. по делу N 33-240/2014

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

1.11. Не является сверхурочной работой только выполнение работы не в свою смену

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 мая 2012 г. по делу N 33-4408

То лишь обстоятельство, что в указанном месяце истец отработал не в свою смену в нарушение графика сменности, исходя из содержания статьи 99 Трудового кодекса РФ не является достаточным основанием для признания времени, отработанного в пределах графика рабочего времени, сверхурочной работой.

1.12. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, работа за пределами установленного рабочего времени не является сверхурочной работой

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 08 июля 2014 г. по делу N 33-5835/2014

Работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, не будет являться сверхурочной, если она выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 18 марта 2015 г. по делу N 33-1579/2015

Ненормированный режим работы предусмотрен пунктом дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенным между истцом и ответчиком. Таким образом, подписав дополнительное соглашение на условиях ненормированного рабочего дня, Карпов В.С. выразил свое согласие на работу на новых согласованных между ним и работодателем условиях, а именно на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой не является.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 июля 2015 г. по делу N 33-15998/2015

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 24 сентября 2015 г. по делу N 33-2982/2015

Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

1.13. Учет продолжительности сверхурочной работы возложен на работодателя

Решение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г. N 7-9197/14

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании требований ч. 7 ст. 99 ТК РФ и п. 65 раздела 10 Положения работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 22 сентября 2014 г. по делу N 33-146/2014

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Поскольку судебной коллегией установлено, что ГП ЧАО не вело учёт времени, фактически отработанного работником, и не обеспечило точный учёт продолжительности сверхурочной работы истца, коллегия приходит к выводу, что исковые требования в части признания незаконными действий ответчика, выразившихся в необеспечении точного учёта рабочего времени и времени сверхурочной работы работник, а подлежат удовлетворению.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 12 марта 2014 г. по делу N 33-2160/2014

Вести учет рабочего времени и контролировать соблюдение работником нормы рабочего времени является обязанностью работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 29 мая 2014 г. по делу N 11-5371/2014

Статьи 91 и 99 Трудового кодекса РФ возлагают на работодателя обязанность вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, включая продолжительность сверхурочной работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 12 сентября 2014 г. по делу N 33-4267/2014

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации учет рабочего времени (часть 4 статьи 91), в том числе продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99), возложен на работодателя.

1.14. Работа считается сверхурочной, если она выполняется за пределами рабочего времени вне зависимости от системы его учета

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27 декабря 2012 г. N АПЛ12-711

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

1.15. Необеспечение точного учета сверхурочной работы и ее неполная оплата - основания для взыскания компенсации морального вреда

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 17 июня 2014 г. по делу N 33-12909/2014

Судебная коллегия полагает установленным факт нравственных переживаний истца в связи с нарушением работодателем его права на повышенную оплату сверхурочной работы и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по взысканию компенсации морального вреда в размере "...", что по мнению суда будет соразмерно причиненным истцу нравственным страданиям в связи с нарушением его прав.

1.16. Время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой

Апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от 12 декабря 2014 г. по делу N 33-13087/2014

Время нахождения работника в пути от КПП к месту работы и обратно, включая время нахождения в раздевалке и время перемещения между объектами, не является сверхурочной работой.

1.17. Подготовительно-заключительное время может быть включено во время сверхурочных работ

Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 15 февраля 2012 г. по делу N 33-1476

Судебная коллегия полагает, что того обстоятельства, что истец работал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период достаточно для признания работы сверхурочной, поскольку затрачивая на ПЗВ большее количество времени, чем было учтено ответчиком, истец выполнял необходимые действия не по своей инициативе, а для того, чтобы иметь возможность выполнять свои трудовые функции.

1.18. По смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не могут быть запланированными

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 7 марта 2014 г. N Ф07-10953/13 по делу N А13-8530/2013

Суды обоснованно не согласились с доводом предприятия о том, что в мае - июне 2013 года водители автобусов привлекались к сверхурочным работам, с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия. В рассматриваемом случае, как указал апелляционный суд, в графики работы водителей за май-июль 2013 года включено число рабочих часов, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц). Вместе с тем по смыслу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочные работы не могут быть запланированными.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 ноября 2014 г. по делу N 33-5747/2014

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя (то есть, не запланированная установленным работнику графиком работы) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 13 января 2015 г. по делу N 33-90/15

Анализ ст. 99 Трудового кодекса РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.

2. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

2.1. При суммированном учете рабочего времени часы, отработанные работником сверхурочно, определяются по итогам учетного периода

Апелляционное определение СК по административным делам Владимирского областного суда от 18 августа 2015 г. по делу N 33-2613

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.

2.2. Максимальное количество часов сверхурочной работы не зависит от учетного периода, применяемого в организации

Решение Магаданского областного суда от 13 апреля 2012 г. по делу N 12-57/12

Из смысла статьи 99 ТК РФ следует, что максимальное количество часов сверхурочной работы, установленное законодателем (120 часов в год), не зависит от учетного периода, применяемого в организации.

2.3. Для признания переработки сверх установленной нормы рабочих часов сверхурочной работой она не должна компенсироваться недоработкой

Определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 декабря 2011 г. по делу N 33-10684/2011

Превышение нормы часов рабочего времени в рамках учетного периода возможно, но переработанные часы должны быть компенсированы последующей недоработкой с соблюдением нормы часов рабочего времени в рамках максимального учетного периода.

Если переработка сверх установленной нормы рабочих часов не компенсирована недоработкой (в пределах учетного периода), то переработанные часы учитывают как сверхурочную работу и оплачивают в повышенном размере.

2.4. При суммированном учете рабочего времени ежедневные переработки сверхурочной работой не считаются

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28 января 2014 г. по делу N 33-663/2014

По условиям трудового договора, заключенного с каждым истцом, установлен суммированный учет рабочего времени, который предполагает особый порядок назначения доплат за сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени ежедневные переработки сверхурочной работой не считаются.

2.5. Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 сентября 2015 г. по делу N 33-14372/2015

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 13 ноября 2014 г. по делу N 33-6355

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия.

2.6. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и праздничные дни, в ночное время входит в норму рабочего времени в течение учетного периода

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 20 апреля 2015 г. по делу N 33-5726/2015

Исходя из смысла статьи 99 ТК РФ следует, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и праздничные дни, в ночное время входит в норму рабочего времени в течение учетного периода, который согласно трудовому договору составляет один месяц.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 января 2014 г. по делу N 33-1218/2014

Трудовой кодекс Российской Федерации понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

3. Доказательства и доказывание привлечения к сверхурочным работам

3.1. Законом установлен исчерпывающий перечень учетной документации, подтверждающей факт привлечения работника к сверхурочным работам

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2012 N 11-22138/12

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", установлен закрытый перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так, учетной документацией по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, Табель учета рабочего времени, Расчетно-платежная ведомость, Расчетная ведомость, Платежная ведомость, Журнал регистрации платежных ведомостей, Лицевой счет, Лицевой счет (свт), Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Иных форм учетной документации законодателем не предусмотрено.

Истцом в подтверждение его доводов о сверхурочной работе представлены путевые листы, однако данные документы в качестве учетной документации по учету труда и его оплаты законодательством не предусмотрены.

3.2. Ненадлежащим образом оформленные первичные учетные документы не могут являться доказательством привлечения к сверхурочной работе

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 19 ноября 2012 г. по делу N 33-2751/2012

Доводы истца о том, что документом, непосредственно отражающим фактическое количество отработанных часов, является табель учета рабочего времени, подписанный самим истцом, нельзя признать обоснованными.

Судебная коллегия полагает, что суд обоснованно не принял во внимание предоставленные истцом табели учета рабочего времени, поскольку полномочий на их заполнение у истца и диспетчера не имелось, ответственными за ежедневное ведение табеля учета рабочего времени являлись [иные лица]. За подписью указанных лиц табелей учета рабочего времени, из которых бы следовали факты переработки истца, в суд не было представлено.

3.3. Электронные письма не могут быть надлежащими доказательствами сверхурочных работ

Кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 20 октября 2011 г. по делу N 33-3495

Ссылку истца [в подтверждение факта привлечения к сверхурочным работам] на его электронную переписку с ответчиком суд обоснованно не принял во внимание, поскольку сведения, изложенные в данной переписке, не могут являться источником доказательств, соответствующих требованиям о допустимости и относимости в соответствии с положениями ст.ст. 59, 60 ГПК РФ.

3.4. Работник обязан доказать факт сверхурочных работ, если он был привлечен к этим работам в случаях, не указанных в законе

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 05 марта 2015 г. по делу N 33-1241/2015

Бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для ее взыскания с ответчика лежит на истце [работнике].

Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 22 мая 2014 г. по делу N 33-1107

Бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 23 сентября 2014 г. по делу N 33-2439

Суд первой инстанции правомерно исходил из того, что бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

3.5. Согласие работника на сверхурочные работы должно быть подтверждено надлежащими письменными доказательствами

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 16 мая 2011 г. по делу N 33-2527/2011

Волеизъявление работника на сверхурочную работу при возникновении спора должно быть подтверждено надлежащими доказательствами, в частности, письменным согласием работника на соответствующую работу (либо его подпись в соответствующем приказе), сведениями в табелях учета рабочего времени о сверхурочной работе. При этом показания свидетелей должны оцениваться в совокупности с письменными доказательствами.

4. Привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников

4.1. Законом установлен запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Решение Верховного Суда РФ от 19 января 2006 г. N ГКПИ05-1506

По объяснениям представителя Минтранса России, трудовое законодательство особо не оговаривает характер выполняемой сверхурочной работы, какие конкретно обязанности должны выполняться работником. Из чего следует, что с письменного согласия работника работодатель может привлекать работника к любым работам.

Пункт 4 Положения не исключает возможность привлечения к сверхурочным работам по той же профессии или должности работников, труд которых непосредственно связан движением поездов, к сверхурочным работам, что прямо запрещено законом. Пункт 5 Положения определяет, что общее количество сверхурочных часов работы для каждого работника не должно превышать двадцати четырех часов в месяц и в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации 120 часов в год.

Между тем, работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, закон не разрешает выполнять работу за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств (статья 329 Трудового кодекса РФ).

4.2. Работа за пределами, определенными графиком работы на вахте, является сверхурочной

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 02 декабря 2014 г. по делу N 33-7384/2014

Переработка в пределах графика работы на вахте не считается сверхурочной работой, а отражает специфику данного метода организации работы.

4.3. Для сотрудников органов внутренних дел работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 октября 2014 г. по делу N 33-22676/2014

На основании ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

4.4. Не является сверхурочной работой и не подлежит оплате время физической подготовки сотрудников органов внутренних дел

Определение Московского городского суда от 24 мая 2012 г. N 4г/4-3730

Суд правомерно не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании [сумма] в счет оплаты за время занятий по служебной, боевой, физической и морально-психологической подготовке во внерабочее время.

Кассационное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 18 января 2012 г. по делу N 33-125

Истец обратился с рапортом об оплате сверхурочного времени, затраченного на занятия по служебной и физической подготовке. На рапорт ответчик направил ответ, в котором указал, что в связи со спецификой режима работы занятия проводятся во внеслужебное время, в связи с чем установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере 120%.

Суд отказал в удовлетворении требований истца.

4.5. Поскольку порядок оплаты сверхурочной работы на железнодорожном транспорте не принят, подлежат применению нормы законодательства СССР

Кассационное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 30 января 2012 г. по делу N 33-400

Разрешая спор, суд правильно применил к спорным правоотношениям Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года N Г-2967у и Письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1989 года N 3264-БГ, согласно которым для отдельных категорий граждан с суммированным учетом рабочего времени, в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику на 2 часа, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Такой же порядок оплаты сверхурочной работы был определен и совместным Постановлением от 30 мая 1985 года N 162 Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" для лиц, с нормированным рабочим днем, переведенных на режим гибкого рабочего времени. Указанные документы Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС не отменены и в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

4.6. Сотрудник органов внутренних дел не может привлекаться к сверхурочной работе более 120 часов в год, но если он фактически отработал больше установленной ст. 99 ТК РФ нормы продолжительности сверхурочной работы, то его труд должен быть оплачен в полном объеме

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-442/2015

В соответствии с п. 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65, количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. Согласно положениям ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

Однако суд первой инстанции пришел к ошибочному выводу о взыскании в пользу истца компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени только из расчета 120 часов. Действительно, сотрудник органов внутренних дел не может привлекаться к сверхурочной работе более 120 часов в год, но если он фактически отработал больше установленной ст. 99 ТК РФ нормы продолжительности сверхурочной работы, то его труд должен быть оплачен в полном объеме.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-94/2015

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Анализ положений указанных норм материального права в их системном толковании свидетельствует о том, что сотрудник органов внутренних дел не может привлекаться к сверхурочной работе более 120 часов в год, но если он фактически отработал больше установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации нормы продолжительности сверхурочной работы, то его труд должен быть оплачен в полном объеме.