Энциклопедия судебной практики. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (Ст. 95 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
(Ст. 95 ТК)

1. Предпраздничный (предвыходной) рабочие дни сокращаются на один час

Решение Верховного Суда РФ от 29 сентября 2006 г. N ГКПИ06-963

Доводы заявителя о том, что в непрерывно действующих организациях законодатель не предусматривает уменьшение продолжительности смены на один час накануне нерабочих праздничных и выходных дней, являются несостоятельными.

Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню.

2. Предпраздничный день не сокращается, если ему предшествовал день еженедельного отдыха

Кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 2 февраля 2012 г. по делу N 33-485

В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, указанное сокращение продолжительности рабочей смены не производится.

3. Норма о сокращении рабочего предпраздничного дня распространяется на всех работников

Решение Верховного Суда РФ от 29 сентября 2006 г. N ГКПИ06-963

Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.

Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

4. Сокращение продолжительности рабочего дня может быть заменено компенсацией либо дополнительным временем отдыха

Решение Верховного Суда РФ от 29 сентября 2006 г. N ГКПИ06-963

В части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ законодатель урегулировал вопрос о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней в непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). Тогда предусмотренное законом уменьшение продолжительности работы (смены) на один час именуется переработкой и подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы.

5. Компенсация за работу накануне нерабочих праздничных и выходных дней оплачивается как сверхурочная работа

Решение Верховного Суда РФ от 29 сентября 2006 г. N ГКПИ06-963

В части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ законодатель урегулировал вопрос о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней в непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). Тогда предусмотренное законом уменьшение продолжительности работы (смены) на один час именуется переработкой и подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы.

6. Сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней учитывается при исчислении нормы рабочего времени

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 11 сентября 2012 г. N АПЛ12-497

При исчислении нормы рабочего времени также учитывается и положение статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой из рабочего времени исключается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, что соответствует требованиям части второй статьи 91, статьи 95 и статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, во второй части которой закреплено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

7. Несокращение работодателем продолжительности работы в предпраздничный день влечет административную ответственность

Решение Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 05 марта 2015 г. по делу N 72-9/2015

Установлено, что ООО не обеспечено соблюдение трудового законодательства РФ и допущено нарушение его требований, выразившееся в следующих нарушениях:

в нарушение части 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню в ноябре 2014 года, не была уменьшена на один час.

Оценив совокупность приведенных доказательств, судья районного суда пришел к правомерному выводу о наличии в действиях ООО состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Решение Краснодарского краевого суда от 26 августа 2014 г. по делу N 12-2538/2014

В отношении работников нарушена ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ.

В соответствии ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вина общества в совершении данного административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами, оцененными судьей по правилам ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.