Энциклопедия судебной практики. Вступление трудового договора в силу (Ст. 61 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Вступление трудового договора в силу
(Ст. 61 ТК)

1. Заключение и вступление в силу трудового договора

1.1. Моментом заключения трудового договора следует считать дату его подписания работником и работодателем

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 марта 2015 г. по делу N 33-3369/2015

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 ноября 2014 г. N 33-26515/14

В соответствии с ч. 1 ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор считается вступившим в силу со дня его подписания обеими сторонами - работодателем и работником, с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ.

1.2. Само по себе заключение трудового договора не свидетельствует о возникновении трудовых отношений

Решение Верховного Суда Республики Мордовия от 1 июня 2012 г. N 7.1-23/12

Заключение трудового договора неравнозначно допуску к работе, т.е. фактическому исполнению трудовых обязанностей.

В материалах административного дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что истец, заключив трудовой договор, фактически приступил к работе.

1.3. Дата вступления в силу трудового договора и дата, когда работник обязан приступить к работе, могут не совпадать

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 21 августа 2012 г. по делу N 33-6195/2012

Как следует из материалов дела, трудовые договоры были заключены 29 ноября 2011 года с заявителями 1 и 2, трудовой договор с заявителем 3 был заключен 30 ноября 2011 года.

В соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных с указанными лицами, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания, работник обязан приступить к работе 5 декабря 2011 года.

Поскольку стороны трудовых договоров определили момент вступления договоров в силу с момента подписания, что соответствует требованиям ст. 61 ТК РФ, с этого момента предусмотренные договорами должности не являлись вакантными.

1.4. Закон не запрещает заключение трудового договора в выходной или праздничный день

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 13 июля 2010 г. по делу N А44-5763/2009

Действующее законодательство о труде не содержит положений, запрещающих составление трудового договора в выходной или праздничный день. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (статья 61 ТК РФ). В рассматриваемом случае - с 01.01.2009. Поскольку 01.01.2009 согласно табелям учета рабочего времени для всех работников выходной день, истица приступила к работе 02.01.2009.

1.5. Отсутствие на трудовом договоре печати организации не влечет признания его незаключенным

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 19 июня 2012 г. по делу N 33-987/13

Правильно констатировано судом первой инстанции, что статьями 57, 61 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены законоположения, согласно которым обязательным условием вступления в силу трудового договора является его удостоверение со стороны работодателя печатью. В связи с изложенным отклоняется довод апелляционной жалобы представителя ответчика о наличии доказательств заверения трудового договора печатью предприятия позже той даты, которая указана в договоре.

1.6. Если проект трудового договора подписан сторонами, то данный договор следует считать заключенным

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 29 февраля 2012 г. N 33-6532

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования истца, обоснованно не согласился с доводом представителя ответчика о том, что трудовой договор N 5/2008 является проектом, поскольку данный договор был подписан и работником, и работодателем, ни из текста договора, ни из представленного дополнительного соглашения не усматривается, что данный договор является проектом, следовательно, в соответствии со ст. 61 ТК РФ он считается заключенным.

1.7. При разрешении споров об изменении даты приема на работу суд оценивает содержание иных подписанных документов

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 16 ноября 2012 г. по делу N 33-4638/2012

Истица 18 июня 2011 года была принята на работу.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, возлагая на ответчика обязанность изменить запись в трудовой книжке работника о приеме на работу, указав дату ее начала - 11 июля 2011 года, суд первой инстанции правомерно руководствовался положениями статей 16, 61, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем пришел к обоснованному выводу о том, что истица была фактически допущена к работе с ведома и поручения работодателя с 11 июля 2011 года, поскольку за выполнение указанной работы истице перечислялись денежные средства.

1.8. Бремя предоставления доказательств по спорам о фактах выполнения трудовых обязанностей лежит на работнике

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 11 августа 2014 г. по делу N 33-17520/2014

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из положений статей 61, 67 Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы порядка заключения трудовых отношений, а также из того, что истец в силу ст.56 ГПК РФ не представил достоверные и бесспорные доказательства, подтверждающие факт его допущения в качестве работника к работе в ООО, и доказательств согласия работодателя на выполнение истцом именно трудовых функций в интересах организации.

1.9. Если правонарушение было допущено до вступления трудового договора в силу, работник не несет ответственности

Решение Орловского областного суда от 15 марта 2012 г. по делу N 7-29

Доводы жалобы об отмене постановленного решения по тем основаниям, что факт административного правонарушения был выявлен 10.01.2012 года в 18-20 часов, поэтому исполнение обязанностей начальника МКУ перекладывается на ответчика, приступающего к их исполнению 11.01.2012 года, являются несостоятельными, основанными на неверном толковании действующих норм трудового законодательства РФ.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Поскольку вышеуказанным распоряжением мэра ответчик был назначен начальником МКУ с 11 января 2012 года, то он не мог нести ответственность за исполнение обязанностей начальника МКУ 10 января 2012 года.

1.10. Отсутствие табеля рабочего времени не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений

Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 5 апреля 2011 г. по делу N 2-233/11

Отсутствие табеля рабочего времени в отношении работника не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником, в соответствии с абз. 4 ст. 91 ТК РФ является обязанностью работодателя.

2. Фактический допуск к работе

2.1. Фактический допуск к работе имеет место при определенных условиях

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 8 июня 2015 г. по делу N 33-13445/2015

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24 июня 2015 г. по делу N 33-3831/2015

Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 3 июня 2015 г. по делу N 33-1281/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28 апреля 2015 г. по делу N 33-1893/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 27 апреля 2015 г. по делу N 33-1046/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 8 апреля 2015 г. по делу N 33-3037/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 28 января 2015 г. по делу N 33-394/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 10 декабря 2014 г. по делу N 33-11617

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 26 ноября 2014 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 21 октября 2014 г. по делу N 33-2533/2014

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

2.2. Если трудовой договор не был надлежаще оформлен, то трудовые отношения возникают в момент фактического допущения работника к работе

Обзор судебной практики рассмотрения уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях Верховного Суда Республики Татарстан за I квартал 2015 г.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обзор судебной практики Верховного Суда Чувашской Республики по гражданским делам за I квартал 2014 года

В соответствии со ст. 16 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 августа 2015 г. N 33-24957/15

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 сентября 2015 г. по делу N 33-13027/2015

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 9 сентября 2015 г. по делу N 33-2526/2015

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 3 сентября 2015 г. по делу N 33-15128/2015

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 2 сентября 2015 г. по делу N 33-2571/2015

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 10 июня 2015 г. по делу N 33-633/2015

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 3 июня 2015 г. по делу N 33-3660/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 6 мая 2015 г. по делу N 33-1726/2015

2.3. При определении того, являются ли трудовые отношения фактически возникшими, учитывается воля и работника, и работодателя

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 февраля 2010 г. N 4-В09-54

При этом положения статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющие работодателю право отказаться от исполнения обязательств сторон, регламентированных трудовым договором, к исполнению которого работник не приступил, путем его аннулирования, не свидетельствуют о праве работодателя без учета волеизъявления работника считать трудовые отношения фактически возникшими.

2.4. Трудовой договор считается заключенным и вступившим в силу с момента, когда работник приступил к работе

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 8 ноября 2012 г. по делу N 33-6452/2012

Несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу.

3. Подтверждение фактического допуска к работе

3.1. Фактическое допущение, как и отсутствие между сторонами трудовых отношений, должны подтверждаться совокупностью доказательств

Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 19 июня 2013 г. по делу N 33-1268

Истец указывал на фактический допуск его к работе с ведома работодателя.

Однако, подробно проанализировав показания допрошенных в суде свидетелей и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности с иными доказательствами, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что они сами по себе не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, а отражают лишь факт выполнения истцом разовых поручений на условиях взаимной договоренности. Более того, судом было установлено отсутствие у ИП должности офис-менеджера и управляющего.

Истцом не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих факты допуска его к работе с ведома или по поручению ИП как его работодателя, наделения его конкретными трудовыми функциями, установления ему заработной платы в определенном размере, ознакомления с Правилами внутреннего распорядка дня, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

3.2. Документ, разрешающий фактический допуск, должен носить властно-распорядительный характер

Кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 19 мая 2011 г. по делу N 33-2577/2011

Имеющим значение для дела является, имел ли место факт допуска истца к работе в должности следователя с ведома и по поручению начальника ГУВД по области.

Резолюция заместителя начальника ГУВД с текстом "не возражаю" на заявлении истца обоснованно не расценена судом как согласие работодателя на принятие истца на должность следователя, поскольку не носит властно-распорядительный характер, из смысла которой не следует распоряжение начальника ГУВД включить кандидатуру истца в приказ о назначении на должность.

Исследованными по делу доказательствами установлено, что истец был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей без надлежащего оформления трудовых отношений. Указанный вывод судом сделан на основе совокупности исследованных письменных доказательств.

3.3. В спорах о фактическом допуске к работе работник не обязан предоставлять в суд первичные документы, связанные с работой

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 декабря 2012 г. N 11-28508/12

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не представила доказательств фактического возникновения трудовых отношений (передачу документов работодателю для оформления трудовых отношений, приказ о приеме на работу), не может являться основанием для отказа в иске, поскольку обязанность по оформлению документов, связанных с работой, возложена на работодателя.

4. Аннулирование трудового договора

4.1. Основание для аннулирования трудового договора - только если работник не приступил к работе в установленный день

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 февраля 2010 г. N 4-В09-54

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 апреля 2015 г. N 33-12430/15

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 июля 2015 г. по делу N 33-11883/2015

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 4 августа 2015 г. по делу N 33-7310/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-12256/2014

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 9 декабря 2014 г. по делу N 33-3010/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 21 октября 2014 г. по делу N 33-4809/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 2 июня 2014 г. по делу N 33-3030/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 29 мая 2014 г. по делу N 33-1383

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 30 июня 2014 г. по делу N 33-12527/2014

4.3. Аннулирование трудового договора - право, а не обязанность работодателя

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 августа 2011 г. по делу N 33-8366

Аннулирование трудового договора при условии невыхода работника на работу является правом работодателя, которым ответчик по обстоятельствам дела воспользовался.

4.4. Трудовой договор, не перешедший из стадии соглашения о намерениях в стадию исполнения, может только быть аннулирован

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 февраля 2010 г. N 4-В09-54

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что с [дата] трудовые отношения между истицей и ГУ МО согласно договору от [дата] не возникли, данный договор, являвшийся основанием для возникновения трудовых отношений, но в силу отсутствия волеизъявления одной из сторон, не перешедший из стадии соглашения о намерениях в стадию исполнения, не мог быть расторгнут ГУ МО в установленном трудовым законодательством порядке.

4.5. Нельзя одновременно расторгнуть трудовой договор и аннулировать его

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 сентября 2008 г. N 19-В08-15

Произведя такое юридически значимое действие, как увольнение работника, СПК не только подтвердил наличие между сторонами трудовых отношений, но фактически лишил себя возможности аннулировать трудовой договор с работником, поскольку права и возможности одновременно расторгнуть трудовой договор с работником и аннулировать этот же договор Трудовой кодекс РФ работодателю не предоставляет. После того как работодателем издан приказ об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращаются, в связи с чем работодатель лишается права совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора, без согласия работника. Этот означает, что работодатель связан своим решением о расторжении трудового договора с работником и в одностороннем порядке не вправе восстанавливать трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении.

В данном случае работодатель уже реализовал свое право на увольнение работника. Право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со ст. 391 ТК РФ имеет только работник, но не работодатель. В связи с этим после издания СПК приказа об увольнении истца по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ сам работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ аннулировать этот же трудовой договор был не вправе.

4.6. Не допускается аннулирование трудового договора после того, как работник приступил к работе

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 4 июня 2013 г. по делу N 33-1887/13

Закон не допускает аннулирование трудового договора после того, как работник приступил к работе.

4.7. Аннулированный трудовой договор не влечет правовых последствий для сторон, его заключивших

Кассационное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 14 февраля 2012 г.

4.8. При аннулировании договора работодатель не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу

Апелляционное определение СК по гражданским делам Орловского областного суда от 19 сентября 2012 г. по делу N 33-1766

Из анализа действующего законодательства следует, что в тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор без выяснения причин, по которым работник не вышел на работу.

4.9. Трудовой договор может быть аннулирован работодателем либо признан недействительным и не заключенным в судебном порядке

Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 марта 2011 г. по делу N 33-3186

Из анализа норм трудового права следует, что трудовой договор может быть аннулирован работодателем либо признан недействительным и не заключенным в судебном порядке в рамках трудового спора.

5. Оформление аннулирования трудового договора

5.1. Аннулирование трудового договора должно быть отражено в трудовой книжке

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 3 октября 2012 г. по делу N 33-8595/2012

Поскольку запись в трудовую книжку истца сделана на основании незаключенного трудового договора, при отсутствии приказа о приеме на работу судебная коллегия считает, что запись о приеме на работу подлежит признанию недействительной.

5.2. Аннулирование трудового договора не влечет обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении

Кассационное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 14 февраля 2012 г.

По смыслу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации аннулирование трудового договора означает, что такой трудовой договор является несуществующим и не влекущим правовых последствий для сторон, его заключивших. Наличие такого договора не порождает у ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку записи об увольнении, как того требует истец.

5.3. Аннулирование трудового договора производится путем издания соответствующего приказа

Об аннулировании трудового договора издается соответствующий приказ на следующий день после того дня, в который работник должен приступить к работе, но не приступил, либо в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу.

5.4. Законом не определен срок издания приказа об аннулировании трудового договора

5.5. Аннулирование договора должно подтверждаться документально

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 23 октября 2012 г. по делу N 33-21283/2012

Давая оценку договору, суд пришел к выводу, что данный договор является незаключенным и не мог повлечь возникновение трудовых отношений. При этом суд исходил из того, что к выполнению трудовой функции истица не приступила, а фактические действия ответчика, которым приказ о приеме истицы на работу не издавался, свидетельствуют об аннулировании трудового договора.

6. Особенности заключения и аннулирования трудового договора с иностранными гражданами

6.1. Трудовой договор с иностранным гражданином вступает в силу с момента получения разрешения на труд

Решение Верховного Суда Республики Мордовия от 1 июня 2012 г. N 7.1-23/12

Между ИП и гражданином Азербайджана заключен трудовой договор, который вступает в силу с момента получения разрешения на работу.

6.2. Заключение трудового договора с иностранным гражданином само по себе не является привлечением его к трудовой деятельности

Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17 февраля 2011 г. N 11 "О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (пункт 20)

При рассмотрении дел об оспаривании постановлений административных органов о привлечении к административной ответственности лиц за совершение правонарушений, установленных частями 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ, судам необходимо принимать во внимание, что статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации различаются день заключения договора и день, когда работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Таким образом, заключение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства само по себе не является привлечением иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности и не образует состава административного правонарушения.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 16 июля 2014 г. N Ф08-4589/14 по делу N А53-26776/2013

При рассмотрении дел об оспаривании постановлений административных органов о привлечении к административной ответственности лиц за совершение правонарушений, установленных частями 1 и 2 статьи 18.15 Кодекса, судам необходимо принимать во внимание, что статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации различаются день заключения договора и день, когда работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.