Энциклопедия судебной практики. Ненормированный рабочий день (Ст. 101 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Ненормированный рабочий день
(Ст. 101 ТК)

1. Понятие и установление режима ненормированного рабочего дня

1.1. Ненормированный рабочий день может устанавливаться для выполнения работником только своих трудовых функций

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 мая 2011 г. по делу N 33-15664

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день может устанавливаться только для выполнения работником своих трудовых функций, т.е. работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

1.2. При ненормированном рабочем дне предусматривается выполнение работником своих функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а не в период отпуска

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 21 мая 2013 г. по делу N 33-1380/2013

Законодателем при ненормированном рабочем дне предусматривается выполнение работником своих функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а не в период отпуска, поскольку в трудовом праве понятием "отпуск" охватываются многочисленные случаи освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы (должности) и преимущественно с сохранением средней заработной платы.

1.3. Мера ненормированного труда определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом и объемом выполняемых работником обязанностей

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 2 ноября 2012 г. N Ф08-6362/12 по делу N А32-34373/2011

Данные указания [Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1] не содержат разъяснения о том, что при ненормированном рабочем дне в табеле обязательно отражается фактическое количество отработанного времени. Мера труда в случае, предусмотренном 101 Трудового кодекса, определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом и объемом выполняемых работником обязанностей.

1.4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной

Определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 24 сентября 2015 г. по делу N 33-2982/2015

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 08 июля 2014 г. по делу N 33-5835/2014

Работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, не будет являться сверхурочной, если она выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 18 марта 2015 г. по делу N 33-1579/2015

Ненормированный режим работы предусмотрен пунктом дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком. Таким образом, подписав дополнительное соглашение на условиях ненормированного рабочего дня, работник выразил свое согласие на работу на новых согласованных между ним и работодателем условиях, а именно на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой не является.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 июля 2015 г. по делу N 33-15998/2015

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 24 сентября 2015 г. по делу N 33-2982/2015

Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа по делу N 33-4034/2014

Истец работает в режиме ненормированного рабочего времени. Исходя из вышеприведенных правовых норм, эпизодическая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени сотрудников с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

1.5. Ненормированный рабочий день отличается от гибкого рабочего времени наличием перечня должностей, для которых он установлен

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 6 сентября 2011 г.

В первом случае (ненормированный рабочий день) необходим перечень должностей, установленных коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, во втором случае (гибкий режим) необходимо соглашение сторон.

1.6. С учетом норм ст. 101 ТК РФ работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 18 марта 2015 г. по делу N 33-1579/2015

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 июля 2015 г. по делу N 33-15998/2015

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие ненормированный рабочий день, не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекается работник, не установлено. Здесь не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы в ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени

2.1. Работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться к работе за пределами рабочего времени как по распоряжению работодателя, так и непосредственного руководителя

Определение Московского городского суда от 8 февраля 2012 г. N 4г/9-907

Довод надзорной (кассационной) жалобы истца о том, что в силу ст. 101 ТК РФ распоряжение работодателя не тождественно производственному поручению начальника транспортного цеха, в связи с чем отказ выполнить такое поручение правомерен для работника, для которого установлен ненормированный рабочий день, основан на ошибочном толковании закона.

2.2. Законодательством не установлена форма распоряжения работодателя о привлечении работника к работе за пределами рабочего времени

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 19 февраля 2014 г. по делу N 33-168/14

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Данная норма не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.

2.3. Для привлечения работника с ненормированным рабочим днём к работе за пределами установленного рабочего времени получения его согласия не требуется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 08 июля 2014 г. по делу N 33-1982/2014

Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не требует получения письменного согласия работника. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется только на основании распоряжения работодателя, если работнику установлен ненормированный рабочий день.

2.4. Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленного рабочего времени не может быть систематическим

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 2 мая 2012 г. по делу N 33-1494/2012

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

2.5. Если привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени носит систематический характер, оно рассматривается как сверхурочная работа

Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-88/2013

То обстоятельство, что истец при приеме на работу был ознакомлен с характером работы, связанной с поездками не только по городу, но и за его пределами, само по себе не является основанием для отказа ему в иске об оплате сверхурочной работы, так как судом при рассмотрении дела установлено, что истец, имея ненормированный рабочий день, постоянно привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (к сверхурочной работе). В то же время в силу ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

2.6. Государственному органу предоставлено право самостоятельно определить иные группы должностей гражданской службы, которым режим ненормированного служебного дня устанавливается служебным распорядком и в качестве существенного условия отражается в служебном контракте

Решение Верховного Суда РФ от 12 мая 2014 г. N АКПИ14-206

Федеральный законодатель допускает привлечение гражданского служащего к осуществлению профессиональной служебной деятельности за пределами нормальной продолжительности служебного времени, предусматривая в качестве специальной гарантии, обеспечивающей реализацию конституционного права на отдых, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, и непосредственно устанавливает ненормированный служебный день для государственных служащих, занимающих высшие и главные должности государственной гражданской службы. При этом государственному органу предоставлено право самостоятельно определить иные группы должностей гражданской службы, которым режим ненормированного служебного дня устанавливается служебным распорядком и в качестве существенного условия отражается в служебном контракте.

2.7. Ссылки работника на ненормированный рабочий день не дают ему право не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 20 апреля 2015 г. по делу N 33-9228/2015

Исходя из положений ст. 101 Трудового кодекса РФ, ссылки работника на ненормированный рабочий день не дают ему право не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.