Энциклопедия судебной практики. Ограничение размера удержаний из заработной платы (Ст. 138 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Ограничение размера удержаний из заработной платы
(Ст. 138 ТК)

1. Ст. 138 ТК РФ устанавливает общие и специальные правила ограничения размера удержаний из заработной платы работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 19 января 2015 г. по делу N 33-226/2015

По общему правилу ч. 1 статьи 138 ТК РФ все удержания из заработной платы не могут превышать 20% начисленной заработной платы. Это ограничение применяется в случаях удержаний, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Для удержаний, производимых по решению государственных органов или в силу прямого указания закона, оно применяется, если не установлено иных правил.

Наряду с общими, ч. 3 ст. 138 Трудового кодекса РФ предусматривает специальные правила. К ним относятся удержания, производимые по исполнительным документам (исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя).

2. Виды удержаний, на которые не распространяются ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, строго определены законом

Кассационное определение СК Пензенского областного суда от 20 декабря 2011 г. N 33-3297

Доводы жалобы о том, что ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы, предусмотренные абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку перечень удержаний, на которые не распространяются указанные ограничения, предусмотрены в ч. 3 ст. 138 ТК РФ, и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска в этот перечень не входят.

Ответчик имел правовые основания для удержания из заработной платы, подлежащей выплате истцу при его увольнении, для погашения задолженности истца за неотработанные дни отпуска, денежной суммы в размере 20% подлежащих ему выплат.

3. Ст. 138 ТК РФ применяется при периодических выплатах, а не при увольнении

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29 октября 2012 г. по делу N 33-8966

Судебная коллегия считает, что если у работника при увольнении имеется достаточно денежных средств для удержания работодателем в связи с использованием отпуска авансом, то последний вправе это сделать в полном объеме, а не в размере не более 20%, как указывает суд, поскольку положения ст. 138 ТК РФ распространяются на длящиеся правоотношения, при систематических удержаниях, а не при увольнении, когда между работником и работодателем должен быть произведен полный расчет в связи с прекращающимися трудовыми отношениями.

4. Удержания могут производиться только из уже начисленных сумм

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 июня 2014 г. по делу N 33-7635/2014

Действительно, как верно указано автором апелляционной жалобы, нормы ст.ст. 131, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивают размер удержаний из начисленной заработной платы и долю ее выплаты в неденежной форме.

5. Единовременное удержание среднемесячной заработной платы противоречит положениям ст. 138 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 07 мая 2013 г. по делу N 33-1065/2013

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Удержание из заработной платы единовременно среднемесячной заработной платы противоречит положениям ст. 138 ТК РФ, согласно которой общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

6. Не допускается удержание ранее выплаченной заработной платы из пособия по беременности и родам

Решение Московского городского суда от 22 октября 2012 N 7-1912/12

В соответствии с ч.4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Главным государственным инспектором труда составлен протокол об административном правонарушении в отношении генерального директора ЗАО, который в нарушение ч.4 ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" работодатель произвел удержание ранее выплаченной [работнице] заработной платы с начисленного ей пособия по беременности и родам.

7. За нарушение работодателем требований об ограничении размера удержаний из зарплаты работника предусмотрена административная ответственность

Решение Саратовского областного суда от 23 августа 2013 г. по делу N 21-509

В нарушение требований ст. 138 ТК РФ удержания из заработной платы [работника] за январь 2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведены в размере 100%.

Исходя из вышеуказанного законодательства и установленных судом обстоятельств, полагаю, что факт совершения [работодателем] административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившегося в нарушении положений ст.ст. 138 и 140 ТК РФ, подтверждается собранными по делу доказательствами.

8. Повышенный размер удержаний из заработной платы и иных доходов при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей установлен законодателем в интересах наименее защищенной стороны - детей

Апелляционное определение СК по административным делам Челябинского областного суда от 29 сентября 2015 г. по делу N 11а-11273/2015

Повышенный размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей установлен законодателем в интересах наименее защищенной стороны - несовершеннолетних детей, которые по объективным причинам лишены возможности обеспечивать свое материальное положение самостоятельно.

Действия должника, своевременно не платившего алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, привели к образованию суммы задолженности, которую необходимо погашать, и, как следствие, к максимальному размеру удержаний. Снижение размера удержаний в уплату алиментов будет направлено на ухудшение уровня материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка, что недопустимо.