Энциклопедия судебной практики. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки (Ст. 163 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
(Ст. 163 ТК)

1. Перечень нормальных условий работы для выполнения норм выработки является открытым

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 5 мая 2009 г. N КА-А40/3335-09

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Перечень условий, обеспечивающих нормальные условия труда согласно ст. 163 ТК РФ, не является закрытым.

2. Работодатель обязан создать условия труда, исключающие возможность причинения вреда жизни и здоровью работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 26 марта 2013 г. по делу N 33-2268/12

Работодатель обязан во всех случаях создать такие условия труда, которые бы исключали возможность причинения вреда жизни и здоровью работников.

Таким образом, возлагая на работника обязанность по охране вверенных объектов, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми средствами защиты от посягательств со стороны третьих лиц и безнадзорных животных.

3. Приобретение питьевой воды относится к обеспечению работодателем нормальных условий труда для работников

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 16 ноября 2010 г. по делу N А32-16552/2009

Приобретение оборудования для подачи к рабочим местам питьевой и газированной воды, чая и других тонизирующих напитков отнесено к числу мероприятий по охране труда.

Суд установил, что общество приобретало питьевую воду для работников с целью обеспечения нормальных условий труда и мер по технике безопасности.

4. Создание условий для приема пищи относится к средствам обеспечения нормальных условий труда

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13 апреля 2009 г. N Ф04-2173/2009(4387-А81-26)

Затраты общества по ремонту СВЧ печи обоснованно отнесены обществом на расходы по налогу на прибыль, поскольку СВЧ печи предназначены для организации нормальных условий труда (дополнительного приема пищи работниками в течение рабочего дня).

5. Обеспечение работников необходимыми помещениями, мебелью и другими предметами интерьера направлено на создание нормальных условий труда для выполнения норм выработки работниками

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 2 июля 2012 г. N Ф05-5886/12 по делу N А40-50869/2010

Использование указанных объектов [кресла для посетителей, диваны, гардероб, кухня офисная, холодильники, телевизор и т.д.] направлено на обеспечение нормальных условий труда и является обязанностью работодателя, в связи с чем несение расходов, связанных с исполнением данной обязанности, непосредственно связано с участием работников в производственном процессе.

6. Вина работодателя в невыполнении работником норм труда может заключаться в необеспечении нормальных условий работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 21 мая 2013 г. по делу N 33-2173/2013

Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, а также недостижение установленного результата труда.

При этом вина работодателя [при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей] может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

7. Если работник не способен качественно выполнять работу из-за отсутствия нормальных условий труда, это не считается несоответствием занимаемой должности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 июля 2013 г. по делу N 33-8622/2013

По общему правилу несоответствие работника [занимаемой должности] обязан доказать работодатель, подтвердив при этом, что объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.

8. Определение работодателем оптимального количества работников, которое позволит им выполнять трудовые функции в нормальных условиях, относится к средствам обеспечения нормальных условий труда

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 21 апреля 2015 г. по делу N 33-1587/2015

В соответствии со статьей 163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Поэтому работодателю необходимо определять оптимальное количество работников, которое позволит им выполнять трудовые функции в нормальных условиях, не нарушая установленные законодательством нормы труда.