Энциклопедия судебной практики Срок и форма ученического договора. Действие ученического договора. Организационные формы ученичества. Время ученичества. Оплата ученичества (Ст. 200, 201, 202, 203, 204 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Срок и форма ученического договора. Действие ученического договора. Организационные формы ученичества. Время ученичества. Оплата ученичества
(Ст. 200, 201, 202, 203, 204 ТК)

1. Ученический договор с лицом, ищущим работу, не является трудовым договором или гражданско-правовым договором, оплата по которым облагается страховыми взносами

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31 марта 2014 г. N Ф04-1425/14 по делу N А45-9986/2013

Суды первой и апелляционной инстанций, удовлетворяя требования Общества, руководствуясь положениями статей 1, 5, 7, 8, 9 Закона N 212-ФЗ, статьями 198, 199, 200, 204, 207, 208 Трудового кодекса Российской Федерации, во взаимосвязи с представленными в материалы дела доказательствами, пришли к выводу о том, что ученический договор с лицом, ищущим работу, не является трудовым договором или гражданско-правовым договором, оплата по которым облагается страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

2. При увольнении с работы в связи с призывом на военную службу у работника, заключившего ранее с работодателем ученический договор, не возникает оснований для возмещения затрат на обучение в период службы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 июля 2014 г. по делу N 33-9175/2014

Как следует из ученического договора, срок его действия определен с момента подписания до ... Ответчик в соответствии с данным договором приступил к работе в ОАО " ... ", и был уволен в связи с призывом на военную службу, однако после окончания прохождения военной службы вновь явился к истцу для продолжения трудовой деятельности, а впоследствии был уволен по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Принимая во внимание, что увольнение в 2009 году в связи с призывом на военную службу не зависело от воли сторон, а следовательно, носило уважительный характер, то, соответственно, у истца не возникло оснований для возмещения затрат на обучение в период службы. Ответчик же после окончания прохождения военной службы продолжил трудиться у истца, следовательно, у ответчика не возникала обязанность компенсировать истцу расходы, связанные с исполнением ученического договора. Кроме того, в указанный период каких-либо изменений, в соответствии со ст. 201 ТК РФ, в том числе и в части срока действия, в договор не вносилось. Увольнение же ответчика по соглашению сторон не может быть признано увольнением в связи с наличием уважительных причин, препятствующих продолжению трудовой деятельности.

3. Формы ученичества, не указанные в ст. 202 ТК РФ, могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением с учетом образовательной программы, целей обучения, технических возможностей работодателя

Решение Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 сентября 2015 г. по делу N 12-512/2015

В соответствии со ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Конкретные рекомендации работодателям по организации ученичества посредством указанных основных форм содержатся в Типовом положении о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию и ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22, которое применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Иные формы ученичества могут быть предусмотрены коллективным договором и соглашением с учетом вида образовательной программы, целей обучения, технических возможностей работодателя и т.д.

4. Закон не ограничивает применяемые работодателем формы ученичества, допуская в т.ч. прохождение работником обучения в индивидуальной форме (стажировка) без отрыва от производства

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 09 июля 2014 г. по делу N 33-5850/2014

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 203 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования следует, что целью ученичества является приобретение работником определенной квалификации. При этом закон не ограничивает применяемые работодателем формы ученичества, допуская в том числе прохождение работником обучения в индивидуальной форме (стажировка) без отрыва от производства.

5. Стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в т.ч. работнику организации, на основании ученического договора не подлежит обложению страховыми взносами

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 сентября 2014 N 33-22860/14

Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг).

Таким образом, стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора не подлежит обложению страховыми взносами.