Энциклопедия судебной практики. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (Ст. 181 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
(Ст. 181 ТК)

1. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества законодатель вместо термина "выходное пособие" использует термин "компенсация"

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 июля 2013 г. по делу N 33-5527/2013

Законодатель не во всех случаях использует термин "выходное пособие", определяя выплату работнику компенсации при увольнении. Так, согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника. На основании ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что выходное пособие при увольнении является компенсационной выплатой. Повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором и производятся за счет прибыли, получаемой предприятием.

2. Указанная в ст. 181 ТК РФ компенсация аналогична по правовой природе выходному пособию, выплачиваемому работнику при расторжении трудового договора

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16 июля 2009 г. N А56-31445/2007

Статья 181 ТК РФ, посвященная гарантиям руководителю организации при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, расположена в главе 27 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора".

Таким образом, правовая природа компенсации, выплачиваемой руководителю организации при досрочном прекращении с ним трудового договора, аналогична выходному пособию, выплачиваемому работнику при расторжении трудового договора.

3. Увольнение руководителя организации в связи со сменой собственника организации всегда является основанием для выплаты компенсации

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 02 апреля 2014 г. по делу N 33-1456

Ст. 181 ТК РФ в редакции до 02.04.2014 г. устанавливала, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Указанная компенсация выплачивается руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру в случае расторжения с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, т.е. при расторжении договора по инициативе работодателя по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 08 июля 2015 г. по делу N 33-6385/2015

Компенсация руководителю при прекращении трудового договора на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации полагается только в следующих случаях:

- если трудовой договор прекращается в связи со сменой собственника имущества организации на основании пункта 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам отдельных категорий, в том числе руководителю организации, также полагается компенсация, которая также составляет не менее трех средних месячных заработков и выплачивается новым собственником имущества организации (статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 29 апреля 2014 г. по делу N 33-1065/2014

Как следует из материалов дела, истец работала в ООО в должности главного бухгалтера и приказом ответчика N от ДД.ММ.ГГГГ. уволена по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи со сменой собственника имущества, - в связи с чем судом первой инстанции сделан обоснованный требованиями статьи 181 ТК РФ вывод о том, что ответчик был обязан произвести истцу компенсационную выплату в связи с увольнением в размере не ниже 3 средних месячных заработков, что исходя из справки 2-НДФЛ истца составляет "данные изъяты" (истцом ограничены требования в сумме "данные изъяты" руб., ответчиком расчет сумм не оспаривался).

4. Компенсации, предусмотренные ст. 181 ТК РФ, относятся к случаям расторжения трудового договора в силу обстоятельств, независящих от воли работников

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 октября 2012 г. по делу N 33-10575

Денежные выплаты в качестве гарантий и компенсаций работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены в форме выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ, и компенсации, предусмотренной ст. 181 ТК РФ. Указанные выплаты по смыслу данных положений ТК РФ относятся к случаям расторжения трудового договора в силу обстоятельств, не зависящих от воли работников.

5. Если при смене собственника организации руководитель увольняется по собственной инициативе, компенсация не выплачивается

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 03 сентября 2014 г. по делу N 33-7125/2014

Гарантии в связи с расторжением трудового договора предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации - при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а также статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Выплата компенсаций работнику в связи с увольнением по собственному желанию, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон законом не предусмотрена; у ответчика также отсутствуют локальные нормативные акты по вопросу таких компенсационных выплат.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08 сентября 2014 г. по делу N 33-8618

Дав оценку обстоятельствам дела, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации в размере трех месячных заработков в соответствии со ст. 181 ТК РФ не имеется, так как установленная ст. 181 ТК РФ компенсация при увольнении, выплачивается исключительно в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, то есть по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку истица уволена по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 77 ТК РФ, то основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

6. Если при смене собственника организации руководитель увольняется в связи с ликвидацией организации, компенсация не выплачивается

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 5 апреля 2013 г. по делу N 33-3223/2013

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что гарантии [предоставляются] при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Истец уволена не по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества организации, а по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, что является самостоятельным основанием увольнения. Увольнение по данному пункту предусматривает иные гарантии, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При таких обстоятельствах положения ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении истца по указанному в трудовой книжке основанию неприменимы, равно как и приказ, так как он предусматривает выплату только на основании ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Если при смене собственника организации руководитель увольняется в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей, компенсация не выплачивается

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 апреля 2012 г. N 33-9630/2012

Суд правомерно указал, что не подлежат удовлетворению и исковые требования в части взыскания с ответчика денежных средств в размере трех средних месячных заработков работника в связи со сменой собственника (ст.ст. 75, 181 ТК РФ), поскольку увольнение истца было произведено на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не предусматривающего какую-либо дополнительную выплату денежных средств.

8. Закон не обязывает нового собственника организации одновременно уволить всех руководящих работников

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 декабря 2012 N 11-27563/12

Трудовой кодекс РФ не вменяет в обязанность новому собственнику организации увольнять всех руководящих работников одновременно.

9. Если увольнение руководителя при смене собственника организации произошло в связи с принятием им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, компенсация не выплачивается

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 20 марта 2014 г. по делу N 33-3988/2014

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации в размере трех окладов в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РФ не имеется, поскольку компенсация при увольнении, предусмотренная ст. 181 Трудового кодекса РФ, выплачивается исключительно в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, то есть по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Поскольку истцы уволены по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основания и законность увольнения истцами не оспаривались, то оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

10. Компенсация, выплачиваемая при досрочном расторжении с руководителем организации трудового договора без указания мотивов такого решения, не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 февраля 2015 г. по делу N 33-1508/2015

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 марта 2005 года N3-П указал, что досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации без указания, в исключение из общих правил, мотивов такого решения требует предоставления ему повышенной компенсации, а ее минимальный размер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по независящим от него обстоятельствам, и во всяком случае он не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации).

Апелляционное определение Московского городского суда от 30 июня 2015 г. N 33-20738/15

Досрочное расторжение с руководителем организации трудового договора без указания, в исключение из общих правил, мотивов такого решения требует предоставления ему повышенной компенсации, а ее минимальный размер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам, и во всяком случае он не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации).