Энциклопедия судебной практики. Оплачиваемые отпуска (Ст. 291 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Заключение трудового договора на срок до двух месяцев. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплачиваемые отпуска. Расторжение трудового договора
(Ст. 289-292 ТК)

1. Статьей 291 ТК РФ закреплен метод пропорциональной компенсации отпуска

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14

Трудовым кодексом РФ предусмотрен расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лишь в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым такая компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

В данной норме закона использован также метод пропорциональной компенсации, предусмотренный и оспариваемым п. 29 Правил для увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев.

Как отмечено выше, принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил, полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ.

2. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 291 ТК РФ не учитывается непрерывность трудового стажа работника

Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 23 августа 2011 г. по делу N 2-1617/11

[Истица] указывает, что применение судом норм ст. 291 Трудового кодекса РФ не отменяет применение норм ст. 321 Трудового кодекса РФ, в части предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск без учета перерывов в трудовом стаже, суд правильно руководствовался положениями ст.ст. 127, 291 Трудового кодекса РФ. Как следует из материалов дела, истице произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку трудовые договора имели срочный характер, непрерывность трудового стажа при исчислении этой компенсации применена быть не может.

3. Недопустимо указание в трудовой книжке ст. 292 ТК РФ как основания для увольнения работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу N 33-10156/2013

Формулировка увольнения со ссылкой на положения п. 2 ст. 292 ТК РФ является неправильной и нарушает права истицы, так как норма ст. 292 ТК РФ лишь устанавливает особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2-х месяцев. Часть 2 названной нормы закона регулирует исключительно порядок действий работодателя при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя, но не содержит оснований расторжения трудового договора. Конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. ст. 71 и 81 ТК РФ. Расторжение работодателем трудового договора в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до 2-х месяцев, в случае сокращения численности или штата работников запись об увольнении должна осуществляться также со ссылкой на п. 2 ст. 81 ТК РФ.