Энциклопедия судебной практики. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет (Ст. 265 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
(Ст. 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272 ТК)

1. Нормы главы 42 ТК РФ направлены на охрану труда несовершеннолетних с учетом психофизиологических особенностей неокрепшего организма подростков

Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 19 октября 2010 г. по делу N 2-2714/2010

Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные нормы по труду несовершеннолетних работников, образующих особую охрану их труда с учетом психофизиологических особенностей неокрепшего организма подростков.

2. Перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, распространяется на все организации независимо от отраслей экономики и организационно-правовых форм собственности

Справка о результатах обобщения практики рассмотрения районными судами Самарской области гражданских дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами, рассмотренных в 2010 - 2012 годах

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163.

Труд лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещено применять во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также от организационно-правовых форм собственности.

3. Привлечение несовершеннолетних к опасным работам влечет административную ответственность

Решение Липецкого областного суда от 14 января 2013 г. N 21-5/2013

Ссылка на то, что несовершеннолетние лица не были допущены к опасным видам работ, а потому вывод суда о нарушении работодателем ст. 265 ТК РФ является необоснованным, не может повлечь отмену решения суда, поскольку опровергается материалами дела, в частности актом проверки которым установлен допуск несовершеннолетнего к опасному виду работы, и наступившими последствиями (причинение несовершеннолетнему тяжкого вреда здоровью в связи с выполнением вышеуказанных работ).

Административное наказание работодателю за совершенное правонарушение назначено с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств в соответствии с требованиями статьи 4.1 КоАП РФ в пределах санкции, установленной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

4. Несовершеннолетние обязательно должны проходить медицинский осмотр вне зависимости от выполняемой трудовой функции

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 8)

Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу статей 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.

5. Трудовое законодательство не ставит продолжительность отпуска несовершеннолетнего в зависимость от срока трудового договора

Кассационное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 19 октября 2010 г. по делу N 2-2714/2010

В соответствии со статьей 267 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно статье 321 (абзац 1) Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При этом трудовое законодательство с учетом особенностей регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет не предусматривает каких-либо исключений для данной категории работников по иным признакам и не ставит продолжительность ежегодных основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков в зависимость от срока трудового договора.

6. При реализации несовершеннолетним права на отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени как до, так и после наступления совершеннолетия

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 21)

Несовершеннолетним работникам в силу статьи 267 ТК РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

7. Отсутствие согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на расторжение трудового договора с несовершеннолетним является основанием для признания увольнения незаконным

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 23)

Женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним статьями 261, 269 ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.

8. Родители и органы опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим пятнадцати лет, если работа оказывает негативное влияние на его здоровье

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 23)

Родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста пятнадцати лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.

9. Работодатель вправе обращаться в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних за получением согласия на расторжение трудового договора с несовершеннолетним

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 февраля 2013 г. по делу N 33-514/2013

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ).

Таким образом, работодатель должен был (одновременно или по очереди) обратиться в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних для получения согласия на увольнение работника моложе 18 лет.

10. Согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних должно быть получено до издания приказа о расторжении трудового договора с несовершеннолетним

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 февраля 2013 г. по делу N 33-514/2013

Согласие этих органов [государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних] должно быть получено до расторжения трудового договора, т.е. до издания приказа (распоряжения) об увольнении.

11. Пленумом Верховного Суда определен перечень доказательств, подтверждающих продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 12)

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (статьи 270, 271 ТК РФ).

Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

12. Особенности трудоустройства несовершеннолетних могут устанавливаться законами субъектов РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 1)

Особенности правового регулирования труда названных категорий работников, ограничивающие применение общих норм трудового права, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, часть шестая статьи 11, статья 252 ТК РФ). Дополнительные льготы, права и гарантии этим лицам могут устанавливаться также законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

13. Статья 271 ТК РФ устанавливает исключение в виде оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Саха (Якутия) по рассмотрению гражданских дел в кассационном порядке за первое полугодие 2014 года от 25 июля 2014 г. (пункт 4)

Статьей 271 ТК РФ установлено исключение в виде оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий (до тарифной ставки за время) при полной продолжительности ежедневной работы производятся по усмотрению работодателя и за счет его средств. Таким образом, вопреки доводам кассационного представления действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы и вывод судебной коллегии о том, что ответчик должен выплатить истцам согласно отработанному времени, является правильным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13 мая 2015 г. по делу N 33-4548/2015

Положения ст. 271 ТК РФ не гарантируют работникам в возрасте до 18 лет оплату труда при сокращенной продолжительности рабочего времени в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при нормальной продолжительности. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы возможны только по усмотрению работодателя и за счет его средств.

При таких обстоятельствах вывод суда о том, что заработная плата несовершеннолетнего работника должна соответствовать оплате труда совершеннолетнего работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда с учетом установленных в регионе районного коэффициента и процентной надбавки, является неправильным.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08 апреля 2015 г. по делу N 33-3434/2015

В соответствии с ч. 1 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Таким образом, действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы, в связи с чем судебное решение о частичном удовлетворении иска в указанной части полностью соответствует требованиям трудового законодательства.