Энциклопедия судебной практики. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (Ст. 260 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(Ст. 260 ТК)

1. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам либо после него носит заявительный характер

Решение Нижегородского областного суда от 24 апреля 2013 г. по делу N 7-307/13

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам либо после него носит заявительный характер.

2. Оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам не входит в очередной оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 N 11-2989/13

Суд первой инстанции, разрешая заявленные требования, верно исходил из того, что предоставленный в силу ст. 260 ТК РФ оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам не входит в очередной оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, поскольку относится к дополнительной гарантии женщинам при установлении очередности оплачиваемых отпусков.

3. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед либо после отпуска по беременности и родам работница должна приложить к заявлению документ, подтверждающий беременность

Определение Московского городского суда от 23 июня 2014 г. N 4г-6448/14

В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск перед либо после отпуска по беременности и родам относится к дополнительной гарантии женщинам при установлении очередности оплачиваемых отпусков

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 N 11-2989/13

Суд первой инстанции, разрешая заявленные требования, верно исходил из того, что предоставленный в силу ст. 260 ТК РФ оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам не входит в очередной оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, поскольку относится к дополнительной гарантии женщинам при установлении очередности оплачиваемых отпусков.

5. Шестимесячного периода непрерывной работы у работодателя для предоставления отпуска перед либо после отпуска по беременности и родам не требуется

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 20)

Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

6. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 20)

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 6 апреля 2015 г. N Ф01-807/15 по делу N А39-3748/2014

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу.

7. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 01 февраля 2012 г. по делу N 33-870/12

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Каких-либо исключений из общего порядка предоставления отпусков для женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает.

Следовательно, суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице отпуск.

8. Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе после отпуска по беременности и родам должны быть предоставлены оба неиспользованных отпуска

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21 июня 2012 г. N 33-5751/2012

При этом судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, основанном на правилах ст. 260 ТК РФ, о том, что если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должны быть предоставлены оба неиспользованных отпуска.

9. Если в день написания заявления о предоставлении отпуска рабочий год, в течение которого у работника появилось право на очередной отпуск, не наступил, работодатель вправе отказать в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 марта 2012 г. по делу N 33-3255/2012

Из материалов дела следует, что работница, являясь беременной, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в порядке ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) и дополнительного отпуска (16 календарных дней) с 21.11.2011. Получив отказ работодателя, работница предъявила данный иск в суд, оспаривая отказ работодателя в предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.

Суд, рассматривая дело, установил указанные обстоятельства и правильно указал на то, что 15.11.2011, то есть в день написания заявления о предоставлении отпуска, рабочий год, в течение которого у работника появилось право на очередной отпуск, у истца не наступил.

Право истца на предоставление очередного оплачиваемого отпуска по ее желанию при наличии беременности возникло с начала рабочего года, то есть с 01.12.2011. По смыслу закона работодатель обязан был предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) продолжительностью 28 и 16 календарных дней соответственно перед отпуском по беременности и родам на основании ее заявления (по ее желанию) в любой период начиная с 01.12.2011.

10. Увольнение работника, обратившегося с заявлением о предоставлении очередного отпуска после окончания отпуска по беременности и родам, в связи с прогулом незаконно

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 N 11-30382/12

Суд обоснованно исходил из того, что поскольку истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска после окончания отпуска по беременности и родам в порядке ст. 260 ТК РФ, то отказ работодателя в предоставлении такого отпуска является незаконным и исключал возможность расторжения ответчиком трудового договора с истцом в связи с невыходом на работу без уважительных причин (прогул).

11. Нарушение работодателем ст. 260 ТК РФ влечет административную ответственность

Постановление Архангельского областного суда от 20 мая 2014 г. по делу N 4а-137

Частью 1 статьи 256 и статьей 260 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Нарушение законодательства о труде, выразившееся в непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию [работника] непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому действия [работодателя] правильно квалифицированы должностным лицом и судьями по указанному составу административного правонарушения.

12. Выезд к месту использования отпуска в период нахождения в отпуске по беременности и родам при соединении данного вида отпуска и ежегодного очередного отпуска не лишает работника права на оплату стоимости проезда за счёт работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 14 августа 2014 г. по делу N 33-121/2014

Выезд [работника] к месту использования отпуска в период нахождения в отпуске по беременности и родам при условии соединения на основании ст. 260 ТК РФ данного вида отпуска и ежегодного очередного отпуска не лишает её права на оплату стоимости проезда за счёт работодателя, поскольку трудовое законодательство связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска и не устанавливает ограничения в части обязательного выезда и возвращения работника в районы Крайнего Севера в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

13. Работодатель в силу положений ст. 260 ТК РФ не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 10 февраля 2014 г. по делу N 33-41/2014

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отказывать в предоставлении данного отпуска работодатель не вправе.