Энциклопедия судебной практики. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника (Ст. 240 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
(Ст. 240 ТК)


1. Отказ работодателя от взыскания ущерба с работника допустим независимо от того, несет ли работник полную либо ограниченную материальную ответственность


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

Исходя из содержания ст. 240 ТК РФ такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере.


Справка о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в 2009 г.

В силу ст. 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником.

Исходя из содержания названной статьи, такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере.


2. Ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба работником может лишь собственник имущества организации


Справка о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в 2009 г.

При применении положений ст. 240 ТК РФ, судам следует учитывать, что ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба виновным работником может только собственник имущества организации и лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами.


3. Работодатель обладает исключительным правом на полный либо частичный отказ от взыскания с работника ущерба


Определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 09 августа 2012 г. по делу N 33-9122

Ссылки заявителя на положения ст. 240 Трудового кодекса РФ и обстоятельства отказа работодателя от взыскания с него денежных средств не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции, поскольку данная норма трудового законодательства предусматривает исключительное право работодателя отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Такое решение работодателя может быть оформлено соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.


4. Отказ от взыскания ущерба с работника допустим независимо от формы собственности организации


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

Исходя из содержания ст. 240 ТК РФ такой отказ можно признать допустимым независимо от формы собственности организации.


Справка о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в 2009 г.

В силу ст. 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником.

Исходя из содержания названной статьи, такой отказ допустим независимо от формы собственности организации.


5. Решение работодателя о полном либо частичном отказе от взыскания с работника ущерба может быть оформлено соответствующим приказом


Определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 09 августа 2012 г. по делу N 33-9122

Ссылки заявителя на положения ст. 240 Трудового кодекса РФ и обстоятельства отказа работодателя от взыскания с него денежных средств не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции, поскольку данная норма трудового законодательства предусматривает исключительное право работодателя отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Такое решение работодателя может быть оформлено соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.


6. Отказ от взыскания ущерба с виновного работника является правом, а не обязанностью работодателя


Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 23 мая 2012 г. по делу N 33-423

В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб. Он также может полностью отказаться от взыскания ущерба и ограничиться применением к работнику дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Из указанной правовой нормы следует, что предъявление требований о возмещении ущерба является правом работодателя. Как следует из материалов дела, работодателем в лице командующего войсками Сибирского военного округа каких-либо исковых требований к ответчику Денисенко О.М. не заявлено.


Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2013 г. N 11-5835/13

В силу ст. 240 ТК РФ, направление в суд искового заявления о взыскании с работника задолженности могло производиться только по прямому указанию работодателя, но не по собственной инициативе истца, поскольку данной нормой предусмотрено право работодателя на взыскание с работника ущерба, а не обязанностью.


7. Работодатель вправе отказаться от возмещения работником ущерба и применить к нему дисциплинарное взыскание


Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 23 мая 2012 г. по делу N 33-423

В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб. Он также может полностью отказаться от взыскания ущерба и ограничиться применением к работнику дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.


Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.


Материал приводится по состоянию на сентябрь 2019 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики


При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.