Энциклопедия судебной практики. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (Ст. 81 п. 13 ч. 1 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
(Ст. 81 п. 13 ТК)

1. Основания для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

1.1. Основания, по которым руководитель может быть уволен по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны быть закреплены в его трудовом договоре

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 февраля 2014 г. по делу N 33-1194-2014

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

1.2. В трудовом договоре с руководителем допускается указание дополнительных оснований для увольнения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 31 июля 2012 г. по делу N 33-7171

В трудовом договоре с руководителем организации могут быть предусмотрены дополнительные по отношению к общим нормам трудового законодательства основания для увольнения руководителя.

1.3. Помимо трудового договора, указание дополнительных условий увольнения руководителя допускается в уставных документах

Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 20 марта 2012 г. по делу N 33-5923

Условия и оснований прекращения между сторонами трудового договора по инициативе работодателя были предусмотрены уставными документами и трудовым договором.

1.4. Закон не определяет перечня оснований для увольнения руководителя по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-2653

В п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законодатель не определил перечень и характер дополнительных оснований прекращения трудовых отношений, в связи с чем в каждом конкретном случае такие основания устанавливаются по соглашению сторон.

1.5. Основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть невыполнение решения общего собрания акционеров

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-29048

Согласно трудовому договору договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде, в том числе в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с однократным невыполнением решений Совета директоров Общества и общего собрания участников.

1.6. Судебной практикой в качестве основания для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рассматривается причинение убытков руководимому предприятию

Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2008 году

По сложившейся практике в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах руководителей организаций предусматриваются: причинение убытков руководимому предприятию, обществу.

1.7. Судебной практикой в качестве основания для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рассматривается задержка выплаты работникам заработной платы

Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2008 году

По сложившейся практике в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах руководителей организаций предусматриваются: допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы.

1.8. Допустимо увольнение лиц, указанных в п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по воле работодателя без основания, если данное правомочие закреплено трудовым договором

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-2653

Согласно трудовому договору указанный договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием уполномоченным органом работодателя решения о досрочном прекращении трудового договора.

Из содержания указанного условия трудового договора следует, что уполномоченный орган, в данном случае общее собрание членов ТСЖ, может принять решение об увольнении истца совершенно произвольно, в любой момент, без обоснования увольнения какими-либо мотивами.

Поскольку условиями трудового договора, заключенного с истцом как руководителем организации, предусмотрено его расторжение по решению уполномоченного органа и такое решение состоялось (общее собрание членов ТСЖ), то у суда не имелось оснований полагать, что расторжение трудового договора с истцом является незаконным, противоречит трудовому законодательству.

1.9. Дополнительные условия прекращения трудового договора с руководителем организации, закрепленные ст. 278 ТК РФ, не применяются при увольнении руководителя по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-2653

Довод жалобы о том, что дополнительные условия прекращения трудового договора с руководителем организации предусмотрены в п. 2 ст. 278 ТК РФ, не свидетельствует о незаконности постановленного решения, поскольку увольнение истца состоялось на основании п. 13 ч.1 ст. 81 ТК РФ [и соответствующего пункта] трудового договора, что не противоречит трудовому законодательству.

2. Порядок увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

2.1. Пункт 13 ч. 1 ст. 81 применяется только к руководителям организации и членам коллегиального исполнительного органа организации

Определение Московского городского суда от 18 октября 2013 N 4г-10164/13

Признавая увольнение незаконным и восстанавливая истца на работе в прежней должности, суд исходил из того, что истица не являлась руководителем организации и членом коллегиального исполнительного органа организации, поэтому оснований для расторжения трудового договора в соответствии с п. 13 ст. 81 ТК РФ не имелось.

2.2. Недопустимо увольнение членов коллегиального органа юридического лица, у которых отсутствует трудовой договор с этим юридическим лицом

Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008-2010 гг.

Члены коллегиального исполнительного органа юридического лица, не заключившие с ним трудовой договор (представители акционеров, участников, членских организаций), не могут быть уволены с работы по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК.

2.3. Увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законно, если проступок был совершен только в период действия трудового договора

Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2008 году

Суд правильно указал, что основанием к увольнению [по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ] истца может являться ненадлежащее исполнение условий контракта в период его действия, а не предшествующий заключению контракта с истцом период. Ответчиком не был доказан факт неисполнения истцом условий контракта в период его действия.

2.4. Если в качестве основания увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовым договором предусмотрено соглашение сторон, то работодатель не вправе его реализовывать по собственной инициативе

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 июля 2011 г. N 33-21961

В соответствии с п. 5.3 трудового договора, заключенным между истцом и ответчиком, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Судом установлено, что соглашения между истцом и ответчиком о расторжении трудового договора не было, и ответчик уволил истца по собственной инициативе, указав в приказе о прекращении действий трудового договора (контракта) с работником, основания увольнения по п. 13. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 5.3 трудового договора. Данные обстоятельства ответчиком, истцом и другими участниками процесса не оспариваются.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца по п. 13. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 5.3 трудового договора нельзя признать законным.

2.5. При увольнении руководителя по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий

Определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 335-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулапина Алексея Ивановича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации"

Гражданин, работавший в должности директора муниципального унитарного предприятия, был уволен с работы по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень оснований увольнения, которые относятся к дисциплинарным взысканиям и которые работодатель имеет право применить с соблюдением установленного статьей 193 данного Кодекса порядка применения дисциплинарных взысканий. Таким образом, эта норма направлена на создание гарантий для работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан. Установленный в ней перечень оснований увольнения работника не является исчерпывающим и не препятствует оценке увольнения в иных случаях виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей как меры дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. При увольнении лиц, указанных в п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, им не выплачивается компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 декабря 2012 г. N 33-16073/2012

Поскольку увольнение истца состоялось на основании ч. 13 ст. 81 ТК РФ, пункта трудового договора, что не противоречит трудовому законодательству, то оснований для выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, не имеется.