Энциклопедия судебной практики. Медицинский осмотр при заключении трудового договора (Ст. 69 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Медицинский осмотр при заключении трудового договора
(Ст. 69 ТК)

1. Проведение обязательного медицинского осмотра является обязанностью работодателя

Апелляционное определение СК по административным делам Свердловского областного суда от 16 декабря 2014 г. по делу N 33-15060/2014

Из взаимосвязанных положений статей 69, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целью прохождения медицинских осмотров является определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, выявление заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы; при этом обеспечение проведения медицинских осмотров является обязанностью работодателя.

2. Работодатель не может самостоятельно устанавливать перечень должностей, по которым при принятии на работу необходимо прохождение предварительного медицинского осмотра

Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 06 сентября 2012 г. по делу N 33-2581/2012

Работодатель не может самостоятельно устанавливать перечень производственных факторов, а также должностей при принятии на работу, по которым следует проходить медицинский осмотр (обследование).

Поскольку должность не указана в законодательных актах Российской Федерации, при поступлении на работу по которой работникам подлежит проходить обязательный медицинский осмотр (обследование), суд первой инстанции правомерно признал указанный пункт должностной инструкции незаконным и не подлежащим применению.

3. Осмотр проводится с целью определить, может ли работник быть допущен к работе, а также не противопоказана ли ему данная работа по состоянию здоровья

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 ноября 2007 г. N 83-Г07-7

По общему правилу лица, поступающие на работу, не должны проходить медицинский осмотр (обследование). Однако, в интересах охраны здоровья, предупреждения возникновения и распространения болезней, а также для определения пригодности работников по состоянию здоровья к выполнению работы с особыми условиями труда, для некоторых категорий работников предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. К таким работникам относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, а также другие лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Данные обследования проводятся с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, то есть работодатель, прежде чем заключить договор, должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе и не противопоказана ли ему последняя, по состоянию здоровья.

Решение Свердловского областного суда от 25 ноября 2014 г. по делу N 72-900/2014

Из взаимосвязанных положений статей 69, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целью прохождения медицинских осмотров является определение соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе, выявление заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы.

4. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет проводится независимо от профессии, специальности, конкретного вида работ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 8)

Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу статей 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.

5. Отсутствие в медицинском заключении даты осмотра само по себе не свидетельствует о его подложности

Решение Липецкого областного суда от 15 октября 2012 г. по делу N 21-138-2012

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

Отсутствие в медицинском заключении даты осмотра само по себе не свидетельствует о его недопустимости (подложности), если иные доказательства, обусловливающие необходимость критической оценки этого заключения административным органом представлены не были.

Факт отказа в принятии на работу лица ввиду медицинских противопоказаний также свидетельствуют о том, что медицинский осмотр состоялся до заключения, трудовых договоров.

6. Лицо, поступающее на работу, не обязано представлять работодателю при устройстве на работу иные документы о состоянии их здоровья, кроме медицинского заключения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 09 октября 2014 г. по делу N 33-159/14

В силу ст. 65, 69, 213 ТК РФ при заключении трудового договора на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда лицо, поступающее на работу, также предъявляет работодателю медицинское заключение, оформленное по результатам предварительного медицинского осмотра. При этом действующим трудовым законодательством не закреплена обязанность таких лиц представлять при устройстве на работу иные документы о состоянии их здоровья (в частности, справки об установлении инвалидности).

7. Медицинские осмотры работников проводятся за счет средств работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-905/2014

Учитывая, что проведение медицинских осмотров (обследования) осуществляется за счет средств работодателя, судом обоснованно взысканы расходы по проведению медицинского осмотра в пользу истца.