Энциклопедия судебной практики. Длительный отпуск педагогических работников (Ст. 335 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Длительный отпуск педагогических работников
(Ст. 335 ТК)

1. Длительный отпуск для педагогических работников относится к мерам социальной поддержки

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 21 декабря 2015 г. по делу N 33-4831/2015

В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Данный отпуск относится к мерам социальной поддержки педагогических работников.

2. Длительный отпуск для педагогических работников не является мерой поощрения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 апреля 2012 г. по делу N 33-3980

Предоставляемый годичный отпуск не является мерой поощрения, эти обстоятельства не входят в состав правопорождающих фактов правоотношения по предоставлению отпуска, а регламентированы законом (Закон "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 (п. 5 ст. 55), ТК РФ - статья 335)).

3. Длительный отпуск для педагогических работников не включается в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 02 апреля 2013 г. по делу N 33-1876/2013

Разрешая спор, суд исходил из того, что лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в специальный стаж включаются только периоды основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, за которые работодателем уплачиваются страховые взносы. Поскольку действующим пенсионным законодательством, как и законодательством, действовавшим в период предоставления истцу длительного отпуска, не предусмотрено включение отпуска без сохранения заработной платы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, суд отказал в удовлетворении заявленных исковых требований.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 февраля 2013 г. по делу N 33-953/2013

Период нахождения в длительном отпуске без сохранения заработной платы не может быть засчитан в специальный стаж, дающей истцу право на досрочное назначение пенсии как педагогическому работнику, поскольку в данный период истцом педагогическая деятельность не осуществлялась, уплата страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ не производилась.

4. Длительный отпуск педагогических работников является отпуском без сохранения заработной платы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 23 июля 2014 г. по делу N 33-8725/2014

Поскольку ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации возможность оплаты длительного отпуска и другие вопросы о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, определяются уставом образовательного учреждения, то следует вывод, что длительный отпуск установлен Трудовым кодексом как неоплачиваемый (без сохранения заработной платы), если только уставом образовательного учреждения не предусмотрена его оплата за счет внебюджетных средств.

Уставом образовательного учреждения не предусмотрена возможность оплаты длительного отпуска педагогического работника, следовательно, исковые требования [о взыскании задолженности по заработной плате] удовлетворению не подлежат.

5. Длительный отпуск педагогических работников не является отпуском без сохранения заработной платы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 апреля 2012 г. по делу N 33-3980

Право работника на оплачиваемый отпуск установлено ч. 1 ст. 126 ТК РФ. Согласно данной норме часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует отметить, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 128 ТК РФ, в частности по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Предоставление годичного отпуска преподавателю за непрерывный 10-летний трудовой стаж не входит в перечень этих случаев.

6. Предоставление длительного отпуска педагогическому работнику носит заявительный характер

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 апреля 2012 г. по делу N 33-3980

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

7. Уставом образовательного учреждения может быть предусмотрена оплата длительного отпуска для педагогических работников за счет внебюджетных средств

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 апреля 2012 г. по делу N 33-3980

Поскольку ст. 335 ТК РФ возможность оплаты длительного отпуска и другие вопросы, не предусмотренные "Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", определяются уставом образовательного учреждения, то следует вывод, что длительный отпуск установлен ТК РФ как неоплачиваемый (без сохранения заработной платы), если только уставом образовательного учреждения не предусмотрена его оплата за счет внебюджетных средств.

8. Очередность и время предоставления длительного отпуска определяется уставом образовательного учреждения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 апреля 2012 г. по делу N 33-3980

Как правильно указано судом 1 инстанции, очередность и время предоставления длительного отпуска определяются уставом образовательного учреждения.

9. Длительный отпуск для педагогических работников не относится к числу отпусков, замена которых предусматривает выплату денежной компенсации

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 18 апреля 2011 г. по делу N 33-3620/2011

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за указанный отпуск, суд правильно исходил из отсутствия правовых оснований для возмещения истцу такой компенсации, поскольку длительный отпуск, предусмотренный ст. 335 ТК РФ для педагогических работников, учитывая его специфику, не относится к числу отпусков, замена которых предусматривает выплату денежной компенсации. Иных требований истцом не заявлено.

10. Отказ в предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику в связи с предупреждением о ликвидации организации недопустим

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 мая 2010 г. N 9-Г10-11

Удовлетворяя заявление прокурора, суд обоснованно исходил из того, что, установив в Трудовом кодексе Российской Федерации и Законе Российской Федерации "Об образовании" с учетом особых условий труда педагогических работников трудовую льготу в виде длительного отпуска сроком до одного года, федеральный законодатель не предусмотрел возможности отказа в предоставления такого отпуска в связи с предупреждением педагогического работника о расторжении трудового договора работника о ликвидации организации.

11. Отсутствие в уставе образовательного учреждения порядка и условий предоставления длительного отпуска педагогическим работникам не является основанием для отказа в его предоставлении

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 17 сентября 2012 г. по делу N 33-2321

Отсутствие в образовательном учреждении локального нормативного акта, определяющего порядок и условия предоставления длительного отпуска, не лишало работника права на указанную льготу. В данном случае образовательное учреждение обязано было предоставить педагогическому работнику длительный отпуск сроком до одного года.

12. Отказ в предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику в связи с сокращением численности или штата работников организации недопустим

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 мая 2010 г. N 9-Г10-11

Удовлетворяя заявление прокурора, суд обоснованно исходил из того, что, установив в Трудовом кодексе Российской Федерации и Законе Российской Федерации "Об образовании" с учетом особых условий труда педагогических работников трудовую льготу в виде длительного отпуска сроком до одного года, федеральный законодатель не предусмотрел возможности отказа в предоставления такого отпуска в связи с предупреждением педагогического работника о сокращении численности или штата работников организации.

13. Работник, находящийся в длительном отпуске в порядке ст. 335 ТК РФ, вправе выйти из него в любое время по своему усмотрению

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 июля 2014 г. по делу N 11-6967/2014

В силу ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогический работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, следовательно, вправе выйти из такого отпуска в любое время по своему усмотрению. Предоставление длительного отпуска в данном случае является гарантией сохранения трудовых отношений, временно отсутствующий работник не может быть ограничен в праве выйти на работу до окончания такого отпуска.