Энциклопедия судебной практики. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников (Ст. 350 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
(Ст. 350 ТК)

1. Установление для медицинских работников сокращенной продолжительности рабочего времени не является нарушением конституционных прав граждан и принципа равенства

Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2014 г. N 21-О

Закрепление законодателем особого правового регулирования труда медицинских работников, в том числе путем установления для них сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 92 (в ныне действующей редакции - часть пятая) и часть первая статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации), само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан и принцип равенства, закрепленный в статье 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени компенсирует неблагоприятное воздействие повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой деятельности по охране здоровья населения

Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2014 г. N 21-О

Закрепление законодателем особого правового регулирования труда медицинских работников, в том числе путем установления для них сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 92 (в ныне действующей редакции - часть пятая) и часть первая статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации), с учетом положений статей 251 и 252 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих возможность установления особенностей правового регулирования для отдельных категорий работников в связи с характером и условиями труда, направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

3. При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени медицинскому работнику дополнительного сокращения продолжительности рабочего времени по другому основанию не предусматривается

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 января 2011 г. по делу N 33-905/2011

Случаи сокращения продолжительности рабочего времени определены в ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, сокращение продолжительности рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу абз. 7 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации данным Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Так, статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации определены некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Ею установлено, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Таким образом, анализ приведенных норм материального права позволяет сделать вывод, что сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена только по одному из оснований, предусмотренных ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, названные основания не суммируются.

Соответственно, поскольку в рассматриваемом случае сокращенная продолжительность рабочего времени установлена истцу как медицинскому работнику, она не вправе требовать дополнительного сокращения указанной продолжительности рабочего времени по другому основанию, если это не обусловлено мотивом альтернативного выбора.

4. Положениями ч. 4 ст. 350 ТК РФ право работника трудиться не поставлено в зависимость от решения медицинской организации

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 03 июня 2015 г. по делу N 33-2423/2015

В статье 350 Трудового кодекса Российской Федерации, которую ответчик приводит в обоснование своей позиции, указано, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Судебная коллегия отмечает, что положения приведенной нормы в данном случае не ставят право работника трудиться в зависимость от решения медицинской организации.