Энциклопедия судебной практики. Удовлетворение денежных требований работника (Ст. 395 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Удовлетворение денежных требований работника
(Ст. 395 ТК)

1. При признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются за весь период невыплаты (недоплаты) без ограничения срока

Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1667-О-О

Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удовлетворения денежных требований работника в полном размере независимо от их объема (суммы) и периода времени, за который образовалась задолженность.

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.)

Что касается периода, за который подлежат удовлетворению денежные требований сотрудников органов внутренних дел, то при решении этого вопроса необходимо исходить из того, что согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника являются их обоснованность.

Из вышеизложенного следует, что при признании органом, рассматривающим спор, денежных требований сотрудника органов внутренних дел обоснованными взыскание производится за весь период невыплаты (недоплаты) без ограничения каким-либо сроком с учетом требований, содержащихся в ст. 395 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 2 марта 2015 г. по делу N 33-916/2015

Положения части 1 статьи 392 ТК РФ регламентируют условия, порядок и сроки реализации конституционного права гражданина на разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке, а предусмотренный ею трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Статьей 395 ТК РФ, напротив, не установлено каких-либо сроков, а указывается лишь на то, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 27 ноября 2014 г. по делу N 33-25763/2014

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 10 июля 2014 г. по делу N 33-9690/2014

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 14 апреля 2015 г. по делу N 33-1460/2015

При признании денежных требований органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме без ограничения срока.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 июня 2015 г. по делу N 33-3284/2015

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Анализ приведенной нормы права свидетельствует о том, что законодатель не установил ограничений по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, если они являются обоснованными, следовательно, взыскание производится за весь период не выплаты.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 24 февраля 2015 г. по делу N 33-474/2015

Ст. 395 Трудового кодекса РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 3 декабря 2014 г. по делу N 33-7806/2014

Ст. 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 20 августа 2015 г. по делу N 33-2532/2015

Ч. 1 ст. 392 ТК РФ регламентирует условия, порядок и сроки реализации конституционного права гражданина на разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке, а предусмотренный ею трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Ст. 395 ТК РФ, напротив, не установлено каких-либо сроков, а указывается лишь на то, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

2. Статья 395 ТК РФ предусматривает отсутствие ограничений в отношении объема удовлетворенных денежных требований

Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1667-О-О

Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удовлетворения денежных требований работника в полном размере независимо от их объема (суммы) и периода времени, за который образовалась задолженность.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 2 марта 2015 г. по делу N 33-916/2015

По смыслу нормы статьи 395 ТК РФ удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 29 мая 2015 г. по делу N 33-2002/2015

Положения статьи 395 Трудового кодекса РФ предполагают взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 23 марта 2015 г. по делу N 33-978/2015

Положения ст. 395 Трудового кодекса РФ толкуются стороной истца неверно. По смыслу указанной правовой нормы, удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 августа 2014 г. по делу N 33-7508/2014

По смыслу положений статьи 395 ТК РФ удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 мая 2014 г. по делу N 33-2139/2014

По смыслу ст. 395 ТК РФ, удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 17 июня 2015 г. по делу N 33-5664/2015

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

По смыслу приведенной нормы права, удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений.

Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 21 мая 2015 г. по делу N 33-7236/2015

По смыслу положений статьи 395 ТК РФ удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 14 мая 2015 г. по делу N 33-5176/2015

По смыслу ст. 395 Трудового кодекса РФ, удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений.

Определение Московского городского суда от 23 апреля 2015 г. N 4г-3468/15

По смыслу ст. 395 ТК Российской Федерации, удовлетворение требований в полном объёме предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений.

3. При признании денежных требований обоснованными работнику выплачивается вся сумма без удержания налога

Постановление Президиума Верховного суда Республики Тыва от 26 января 2012 г.

Выводы суда первой инстанции о том, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (вознаграждения в размере трехмесячного денежного содержания) подлежали налогообложению налогом на доходы физических лиц нельзя признать основанным на законе.

Нельзя признать правильным и удержание судом подоходного налога на доходы физических лиц с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджетную систему Российской Федерации возложена Налоговым кодексов Российской Федерации на налогового агента, в данном случае на работодателя, кроме того, согласно ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

4. Обязанность удовлетворить денежные требования работника в полном объеме при признании их обоснованными не ставится в зависимость от того, выполнил ли работодатель обязанность по начислению заработной платы или нет

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 05 сентября 2013 г. по делу N 33-4163/2013

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Данная норма права во взаимосвязи со ст. ст. 140, 236 ТК РФ определяет права работника и обязанности работодателя по полной и своевременной выплате заработной платы, и не ставит выполнение этой обязанности работодателя в зависимость от того, выполнил ли он свою обязанность по начислению заработной платы, на которую работник имеет право, или нет.

5. Статья 395 ТК РФ запрещает снижение размера денежных сумм, взыскиваемых судом с работодателя в пользу работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 июля 2015 г. по делу N 33-10002/2015

Не является правовым основанием для взыскания процентов (денежной компенсации) норма ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылалась истец в апелляционной жалобе, т.к. данная норма предусматривает прямой запрет на снижение взыскиваемых судом в пользу работника с работодателя денежных сумм.

6. Статья 395 ТК РФ не регулирует вопрос о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 13 февраля 2013 г. по делу N 33-3949-12

Ссылка на статью 395 ТК РФ неосновательна, так как указанная норма права не регулирует вопросы срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 июня 2013 г. по делу N 33-5100-13

Довод истицы о том, что в силу положений ст. 395 ТК РФ необходимым условием удовлетворения денежных требований работника является установление обоснованности требований без каких-либо ограничений по сроку обращения в суд, является ошибочным, поскольку положения ст. 395 ТК РФ необходимо применять в системе всех норм главы 60 ТК РФ, регламентирующей рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

7. Право на удовлетворение денежных требований в полном размере в соответствии со ст. 395 ТК РФ возникает только в том случае, если истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 января 2013 г. по делу N 33-69/2013

Ссылки в жалобе на положения ст. 395 ТК РФ являются несостоятельными, поскольку отношения по выплате авторского вознаграждения являются гражданско-правовыми.

8. Удовлетворение основного требования работника о восстановлении его на работе влечет удовлетворение требования о компенсации морального вреда

Справка о результатах рассмотрения судами Республики Адыгея гражданских дел по искам о восстановлении на работе в 2003 году

В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. Данная норма предусматривает удовлетворение денежных требований работника и о компенсации морального вреда. Удовлетворение основных требований истцов о восстановлении на работе влечет также удовлетворение их требований о компенсации морального вреда.

9. Заявление о пропуске срока на обращение в суд не является основанием для отказа в удовлетворении денежного требования, если трудовые отношения с работником не прекращены, заработная плата была начислена, но не выплачена

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 августа 2014 г. по делу N 33-1812/2014

Ссылки в жалобе на положения ст. 395 Трудового кодекса РФ нельзя признать состоятельными, поскольку они регламентируют случаи взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, когда между сторонами отсутствует спор о размере зарплаты.

10. Требования, основанные на ст. 395 ТК РФ, подлежат удовлетворению только в том случае, если работник обратился в суд в пределах сроков, определенных ст. 392 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 10 декабря 2014 г. по делу N 33-8109/2014

По смыслу ст. 395 ТК РФ требования работника могут быть удовлетворены в полном объеме лишь в том случае, если он обратился в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного положениями ст. 392 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 августа 2015 г. по делу N 33-14375/2015

По смыслу ст. 395 ТК РФ требования работника могут быть удовлетворены в полном объеме лишь в том случае, если он обратился в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного положениями ст. 392 ТК РФ.

Определение Президиума Красноярского краевого суда от 24 сентября 2014 г. по делу N 4Г-2149/2014

Положения ст. 395 Трудового кодекса РФ, предусматривающие удовлетворение правомерных требований работника в полном объеме, не исключает применение положений ст. 392 Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для обращения в суд за защитой трудовых прав, то есть работник должен обратиться в суд за защитой трудовых прав в пределах данного срока.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 27 ноября 2014 г. по делу N 33-25763/2014

При признании денежных требований обоснованными, суд взыскивает денежные средства за весь период их невыплаты либо задержки выплаты работнику. При этом срок обращения за разрешением указанного спора [предусмотренный ст. 392 ТК РФ] должен быть соблюден.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 мая 2014 г. по делу N 33-2139/2014

По смыслу положений статьи 395 ТК РФ удовлетворение требований в полном объеме предполагает [факт того, что] работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного статьей 392 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 8 июля 2014 г. по делу N 2-5435/2013

При признании обоснованными денежных требований работника органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, они удовлетворяются в полном размере. При этом работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах установленного положениями статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 мая 2014 N 33-13430/14

Не может быть принята во внимание ссылка истца на положения ст. 395 Трудового Кодекса РФ, поскольку ее положения предполагают взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений, однако единственным ограничением являются условия, предусмотренные ст. 392 Трудового Кодекса РФ, которой установлены сроки обращения в суд.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 24 июня 2014 г. по делу N 33-1577

В соответствии со ст. 395 ТК РФ удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время. Однако работник должен обратиться в суд за защитой права в пределах установленного положениями ст. 392 ТК РФ сроков

Апелляционное определение СК по административным делам Нижегородского областного суда от 10 июня 2015 г. по делу N 33-5643/2015

По смыслу ст. 395 Трудового кодекса РФ, удовлетворение требований работника в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время, однако при этом работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 14 августа 2014 г. по делу N 33-2516

По смыслу [ст. 395 ТК РФ], удовлетворение требований в полном объеме предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений. Однако при этом работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

11. Статья 395 ТК РФ может быть применена судом при отсутствии заявления о пропуске срока

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24 марта 2015 г. по делу N 33-1239/2015

Довод апелляционной жалобы о необходимости применения к спорным правоотношениям положений ст. 395 ТК РФ нельзя признать состоятельным, поскольку ст. 395 ТК РФ может быть применена судом при отсутствии заявления о пропуске срока.

12. Сроки, предусмотренные ст. 395 ТК РФ, распространяются и на муниципальных служащих

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 августа 2014 г. по делу N 33-1998/2014

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не содержит специальных сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора между муниципальным служащим и его работодателем, в силу чего к спорным правоотношениям применяются общие сроки, установление ст. 395 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора.