3. Увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

3. Увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

3.1. Работодатель вправе уволить без предварительного согласия профсоюзного органа работника, имеющего дисциплинарное взыскание и не исполняющего без уважительных причин трудовые обязанности

Определение Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. N 1369-О-П (пункт 2)

Часть первая статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в части, оспариваемой ОАО, воспроизводит положение части второй статьи 235 КЗоТ РФ.

Конституционность части второй статьи 235 КЗоТ РФ была предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, который в постановлении от 24 января 2002 г. N 3-П пришел к выводу о ее противоречии Конституции Российской Федерации в той части, в какой ею не допускалось без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.

Такое правовое регулирование представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника; подобного рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных статьями 30 (часть 1), 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации, нарушает свободу экономической (предпринимательской) деятельности, право собственности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации; эта норма предоставляет работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создает возможность злоупотребления правом, что несовместимо и с положениями статьи 19 Конституции Российской Федерации о равенстве всех перед законом и судом и о гарантиях равенства прав и свобод человека и гражданина.

3.2. Согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа не является обязательным условием при увольнении работников, входящих в состав профсоюзных органов, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 28 мая 2012 г. по делу N 33-5875

Положения части первой статьи 374 Трудового кодекса РФ признаны недействующими и не подлежащими применению в той части, в какой ими не допускается без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, отказ профсоюзного органа в даче согласия на увольнение истца, привлекаемого к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, не мог являться основанием для признания увольнения незаконным.

3.3. При увольнении работника профсоюза по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

Кассационное определение Пермского краевого суда от 8 июня 2011 г. по делу N 33-5325

Работодатели при увольнении работника профсоюза (имеющего дисциплинарное взыскание и не освобожденного от основной работы) за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей не обязаны получать предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа. В то же время работодатель обязан соблюдать процедуру получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии решения о расторжении трудового договора с работниками - членами профсоюза в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Работодатель должен направить в профсоюз проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).