Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Энциклопедия судебной практики. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения (Ст. 47 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
(Ст. 47 ТК)


1. Для продления срока действия соглашения предусмотрен тот же порядок, что и для заключения соглашения


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. по делу N 33-639/2014

Исходя из толкования статей 47 и 48 Трудового кодекса Российской Федерации продление срока действия соглашения должно производиться в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения соглашения, и требует соблюдения механизма присоединения, предусматривающего процедуру официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, направленного в адрес работодателей.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 15 февраля 2013 г. по делу N 11-1861/2013

Дав соответствующий правовой анализ нормам ст. 49, 47 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2007 г. N 260 "Об утверждении порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению", суд правомерно пришел к выводу о том, что продление срока действия Соглашения должно производиться в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения соглашения, и требует соблюдения механизма присоединения, предусматривающего, в свою очередь, процедуру официального опубликования предложения о присоединении к указанному Соглашению, направленному в адрес работодателей.


2. Уровень гарантий и прав, включаемых в соглашение, зависит от объема финансовых ресурсов


Постановление Президиума Ульяновского областного суда от 25 января 2007 г.

Из смысла ст. 47 Трудового кодекса РФ следует, что содержание соглашений, уровень прав и гарантий, включаемых в них, зависят от наличия необходимых финансовых ресурсов. Заблаговременное, до утверждения соответствующего бюджета, определение объема необходимых для реализации соглашения средств имеет решающее значение для выполнения соглашений. Поэтому данная норма Трудового кодекса предусматривает, что заключение и применение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.


3. Расходы, понесенные работодателем в результате исполнения соглашения, могут быть включены в состав расходов на оплату труда либо в состав иных обоснованных расходов


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17 апреля 2013 г. N Ф05-2922/13 по делу N А40-90062/2012

Согласно статье 47 ТК РФ проект соглашения, как и проект коллективного договора, разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Соглашение и коллективный договор являются идентичными и равнозначными актами, регулирующими трудовые отношения; расходы, понесенные работодателем на выполнение гарантий, предусмотренных соглашением аналогичны расходам, понесенным работодателем на выполнение гарантий, предусмотренных коллективным договором в силу их обязательности для работодателя, и соответственно, такие расходы могут быть включены в состав расходов на оплату труда либо в состав иных обоснованных расходов.


4. Отношения между представителями одного трудового коллектива и одного работодателя не подпадают под действие статьи 47 ТК РФ


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 октября 2012 г. по делу N 33-8672/2012

Нормами ст. 47 ТК РФ не регулируются соглашения между представителем одного работодателя и одного трудового коллектива.


5. Для работодателя обязательны льготы и гарантии, установленные отраслевыми тарифными соглашениями


Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27 ноября 2007 г. N А74-1121/2007-Ф02-8758/2007

Статьями 45 и 47 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что льготы и гарантии, установленные отраслевыми тарифными соглашениями, обязательны для работодателя.


6. Для разработки проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате создается трехсторонняя комиссия субъекта РФ по регулированию социально-трудовых отношений


Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24 сентября 2015 г. N Ф04-25067/15 по делу N А67-3027/2015

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьёй 47 Трудового кодекса Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-4022/2015

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05 августа 2014 г. по делу N 33-6344/14

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 [Трудового] Кодекса.


Решение Челябинского областного суда от 08 июля 2014 г. по делу N 7-637/2014

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 [Трудового] Кодекса.


Решение Липецкого областного суда от 10 сентября 2015 г. по делу N 7-101/2015

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 [Трудового] Кодекса.


Апелляционное определение Московского городского суда от 08 сентября 2015 г. N 33-24989/15

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 [Трудового] Кодекса.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.


Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.


Материал приводится по состоянию на сентябрь 2019 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики


При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.