Энциклопедия судебной практики. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (Ст. 182 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
(Ст. 182 ТК)

1. Если степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности установлена до перевода работника на нижеоплачиваемую работу, то оснований для взыскания среднего заработка не имеется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 20 мая 2014 г. по делу N 33-4802/2014

31.01.2013 г. С. обратилась к работодателю с заявлением о переводе её уборщиком служебных помещений с 01.02.2013 г.

С 01.02.2013 г. истец переведен на должность уборщика служебных помещений в АХ и ОС, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований С. о взыскании среднего заработка в порядке статьи 182 ТК РФ не имеется, поскольку степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности установлена до перевода истца на нижеоплачиваемую работу.

2. Обязанность по сохранению среднего заработка возникает у работодателя с момента перевода работника на нижеоплачиваемую должность и прекращается с установлением стойкой утраты профессиональной трудоспособности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 26 мая 2014 г. по делу N 33-2906/2014

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что обязанность по сохранению за истцом среднего заработка возникает у работодателя с момента перевода работника на нижеоплачиваемую должность и прекращается в данном случае с установлением стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

3. Ст. 182 ТК РФ применима по аналогии также в случае, когда перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением невозможен ввиду отсутствия у работодателя соответствующей работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 06 августа 2015 г. по делу N 33-11577/2015

Согласно ст. 182 Трудового кодекса РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Данная норма применима по аналогии также в случае, когда перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением невозможен ввиду отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Такой подход согласуется и с положениями гражданского законодательства о возмещении вреда, причиненного здоровью, поскольку фактически отстранение С. от работы по решению работодателя было обусловлено причинением вреда его здоровью при исполнении трудовых обязанностей, и при таких обстоятельствах работник не может быть лишен права на возмещение утраченного в связи с этим заработка.