Энциклопедия судебной практики. Заключение трудового договора с руководителем организации (Ст. 275 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Заключение трудового договора с руководителем организации
(Ст. 275 ТК)

1. С руководителем организации могут заключаться трудовые договоры как на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 октября 2013 г. по делу N 33-2202/2013

В соответствии со статьей 275 ТК РФ с руководителем организации могут заключаться трудовые договоры как на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

2. Срок действия трудового договора с руководителем организации, а также обстоятельства, являющиеся основанием для заключения данного договора, указываются в трудовом договоре

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 сентября 2013 г. N 11-28872/13

Срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Этот срок, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре.

3. В уставе организации должен быть четко установлен срок действия трудового договора с руководителем организации

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июля 2010 г. N 33-19173

В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Исходя из изложенного срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. При этом срок трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, в уставе общества может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок. В любом случае в уставе общества этот срок должен быть четко установлен, и его соблюдение является обязательным для общества.

4. Трудовой договор с руководителем организации может заключаться без указания конкретного срока его действия либо трансформироваться из срочного в договор на неопределенный срок

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П

Вместе с тем возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 февраля 2008 г. N 31-В07-19

Пунктом 6 постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 года N 3-П предусмотрено, что возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Перечень процедур, предшествующих заключению трудового договора с руководителем организации, не является исчерпывающим

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 10 сентября 2013 г. по делу N 33-2794/2013

В силу ч. 2 ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). При этом указанный в данной норме перечень соответствующих процедур не является исчерпывающим.

6. Неоднократное заключение срочного трудового договора с руководителем организации возможно

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 16 октября 2013 г. по делу N 2-2183/2013

Запрета на неоднократное заключение срочного трудового договора с руководителем организации трудовое законодательство не содержит.

7. Руководитель организации вправе осуществлять свои функции после окончания срока трудового договора до момента избрания нового руководителя

Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2010 г. по делу N А33-18690/2009

С руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор. Срок трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (статья 275 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку каких-либо последствий истечения срока, на который лицо избрано на должность единоличного исполнительного органа общества, законом не предусмотрено, истечение периода времени, на который избрано конкретное лицо для осуществления полномочий единоличного исполнительного органа общества, не влечет автоматического прекращения его полномочий. Директор обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

8. Заключение срочного трудового договора с руководителем организации должно являться результатом соглашения сторон

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 13 августа 2013 г. по делу N 33-3195/2013

С учетом положений вышеприведенной нормы материального права судебная коллегия находит, что с руководителем организации может быть заключен трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом условие о срочном характере трудового договора должно являться результатом соглашения сторон.

9. Заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 13 августа 2013 г. по делу N 33-3195/2013

С учетом положений вышеприведенной нормы материального права судебная коллегия находит, что с руководителем организации может быть заключен трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя.

10. Срочный трудовой договор с руководителем организации может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03 марта 2014 г. по делу N 33-1956/14

Согласно ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК ПФ с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться срочный трудовой договор на срок, предусмотренный учредительными документами организации.

11. Срок трудового договора с руководителем организации может превышать 5 лет, если это предусмотрено учредительными документами

Определение Рязанского областного суда от 10 августа 2011 г. N 33-1582

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции при разрешении исковых требований, правильно применил нормы материального закона, а именно ст. 58, 59, 275 ТК РФ, предусматривающие возможность заключения срочного трудового договора с руководителем организации на срок, предусмотренный соглашением сторон, в том числе на срок, превышающий пять лет.

12. Оформление трудовых отношений с руководителем акционерного общества регулируется с учетом ФЗ "Об АО"

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 апреля 2012 г. по делу N 11-5321

Таким образом, порядок оформления трудовых отношений с генеральным директором акционерного общества регулируется с учетом особенностей специального законодательства и предусматривает соблюдение процедуры, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации.

13. Избрание нового руководителя организации незаконно, если трудовые отношения с бывшим руководителем не прекращены в установленном порядке

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-1804

При таких обстоятельствах исходя из норм ст. 16, 17, 59, 84.1, 247, 273, 274, 275, 278 ТК РФ суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истца фактически не произведено, т.е. трудовые отношения не были прекращены в установленном законом порядке. В связи с чем избрание нового председателя ТСЖ на общем собрании товарищества нарушает законные права и интересы истца.

14. Образование единоличного исполнительного органа хозяйственного общества не может рассматриваться без учета конкретного механизма его образования, как избрание на должность по ст. 275 ТК РФ

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 28 января 2015 г. по делу N 33-50/2015

В статье 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" указывается, что единоличный исполнительный орган общества избирается на общем собрании участников общества, а в п.п. 4 п. 2 ст. 33, посвященном компетенции общего собрания, в отношении исполнительного органа применяется термин "образование". Однако использование в указанном Федеральном законе термина "избрание" не означает во всех случаях придание ему того значения, которое можно было бы приравнять к процедуре, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации по смыслу ст. 275 ТК РФ.

Законодательство об обществах с ограниченной ответственностью не содержит в себе определения механизмов избрания (выборов), которые можно было бы признать соответствующими требованиям ст.ст. 17 и 275 ТК РФ. Следовательно, образование единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, предусмотренное ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", не может рассматриваться во всех случаях и без учета конкретного механизма образования единоличного исполнительного органа общества, как избрание на должность в том значении этого термина, которое предусмотрено в ст. 275 ТК РФ. Вопрос о том, произведено ли образование единоличного исполнительного органа общества в форме избрания на должность или в другой форме, должен разрешаться с учетом состава участников общества и процедуры этого образования, установленной в учредительных документах общества.

15. В случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 14 января 2015 г. по делу N 33-175/2015

Правильным является вывод суда о том, что, поскольку стороны пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора, а ст.ст. 58, 59, 275 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с руководителем на срок, предусмотренный соглашением сторон, оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок не имеется.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

16. Условия оплаты труда руководителя АО определяются договором с обществом, подписанным председателем совета директоров общества или иным лицом по поручению совета директоров

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 28 мая 2014 г. N ВАС-7122/14

Из норм законодательства об акционерных обществах, статей 57, 275 ТК РФ следует, что условия оплаты труда руководителя акционерного общества определяются договором с обществом, подписанным председателем совета директоров общества или иным лицом по поручению совета директоров. Решение этого вопроса не относится к исключительной компетенции самого исполнительного органа.

17. Согласование назначения на должность нельзя признать процедурой, предшествующей заключению трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 24 марта 2014 г. по делу N 33-5996/2014

В соответствии со ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Таким образом, законом предусмотрена возможность установления процедуры, предшествующей заключению трудового договора, например в виде "назначения на должность". В то же время согласование назначения на должность нельзя признать такой процедурой.