Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Энциклопедия судебной практики. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Ст. 313 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Ст. 313 ТК)


1. Работодатели вправе устанавливать для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами льготы и преимущества


Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 3 февраля 2014 г. N Ф04-9292/13 по делу N А27-3329/2013

Из правового анализа статей 5, 8, 15, 41, 129, 164, 297, 302, 313 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели вправе с учетом своего финансово-экономического положения устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями.


2. Установление дополнительных гарантий и компенсаций законодатель связывает с финансовыми возможностями работодателя


Апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 2014 г. N 33-19403/14

Оценив собранные по делу доказательства, суд первой инстанции верно исходил из того, что предусмотренное указанными актами ответчика дополнительное пенсионное обеспечение, являющееся предметом спора, относится к дополнительным гарантиям и компенсациями, которое стоит в зависимости от финансово-экономических возможностей ответчика и предоставляется при наличии финансово-экономических возможностей организации, что не противоречит положениям ст. 313 Трудового Кодекса РФ.


3. Уровень гарантий и компенсаций, установленных федеральным законом, не может быть снижен в зависимости от финансового положения работодателей различных организационных форм


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 марта 2011 г. N 60-В10-4

Судом первой инстанции не было учтено, что работа на Крайнем Севере связана с неблагоприятным воздействием на организм человека различных природно-климатических факторов. В силу ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 15 мая 2014 г. по делу N 33-63/14

В силу части 1 статьи 6 ТК РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17 февраля 2014 г. по делу N 33-519/2014

В силу части 1 статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм. Указанные выше положения получили свое закрепление в части 1 статьи 313 и части 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 26 марта 2015 г. по делу N 33-456/2015

В силу ч. 1 ст. 6 ТК РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в гл. 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.


4. Дополнительные гарантии и компенсации, установленные в соответствии со ст. 313 ТК, становятся обязательными к применению


Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 8 апреля 2014 г. N 16954/13

Если дополнительные гарантии и компенсации установлены в соответствии со статьей 313 ТК РФ, например коллективным договором, то они в силу статьи 8 этого Кодекса становятся обязательными к применению наряду с государственными (федеральными) гарантиями и компенсациями.


5. Работодатель вправе самостоятельно не только устанавливать для своих работников дополнительные гарантии и компенсации, но и отменять их


Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 сентября 2012 г. по делу N 33-8030

Суд верно указал в решении, что отмена дополнительных, не предусмотренных действующим законодательством гарантий и компенсаций, являющихся предметом спора, в свою очередь также является исключительно правом работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работников, которым данные гарантии и компенсации были отменены, в том числе и истца, который получает пособие в связи с профессиональным заболеванием в установленном законом размере, а ответчик выполняет все свои обязанности по уплате страховых взносов на социальное страхование в Фонд социального страхования.


6. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок и условия предоставления дополнительных компенсаций своим работникам


Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 июня 2012 г. по делу N 33-4666

Ответчик, реализуя свое право, предусмотренное ст. 313 ТК РФ, принял Положение о едином социальном пакете.

Принимая указанное Положение, в котором предусмотрена выплата денежных средств работникам за счет собственных средств, ответчик вправе самостоятельно определить порядок и условия предоставления этой компенсации работникам.


7. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, установленные локальными актами, не являются объектом обложения страховыми взносами


Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30 июля 2015 г. N Ф04-21842/15 по делу N А27-17551/2014

Согласно позиции, изложенной в вышеуказанном постановлении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.


8. Льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, обеспечиваются независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 ноября 2015 г. по делу N 33-17496/2015

В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2011 N 60-В10-4, суд, ссылаясь на статью 313 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснил, что работа на Крайнем Севере связана с неблагоприятным воздействием на организм человека различных природно-климатических факторов. Льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 августа 2014 г. по делу N 33-1899/2014

Работа на Крайнем Севере связана с неблагоприятным воздействием на организм человека различных природно-климатических факторов. В силу части 1 статьи 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 15 мая 2014 г. по делу N 33-63/14

В силу части 1 статьи 6 ТК РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17 февраля 2014 г. по делу N 33-519/2014

В силу части 1 статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм. Указанные выше положения получили свое закрепление в части 1 статьи 313 и части 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 26 марта 2015 г. по делу N 33-456/2015

В силу ч. 1 ст. 6 ТК РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в гл. 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.


Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.


Материал приводится по состоянию на февраль 2020 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики


При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.