Энциклопедия судебной практики. Основные направления государственной политики в области охраны труда (Ст. 210 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Основные направления государственной политики в области охраны труда
(Ст. 210 ТК)

1. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в целях возмещения работнику повышенных нагрузок

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 17 сентября 2010 г. по делу N А65-27977/2009

В статье 210 ТК РФ указан самостоятельный вид компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Целью установления такой компенсации является возмещение работнику повышенных физических, умственных и эмоциональных нагрузок, приводящих к ухудшению его здоровья.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16 декабря 2009 г. N А56-9660/2009

В статье 210 ТК РФ указан самостоятельный вид компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Целью установления такой компенсации является возмещение работнику повышенных физических, умственных и эмоциональных нагрузок, приводящих к ухудшению его здоровья.

2. Компенсации в целях профилактики профессиональных заболеваний и в счет возмещения вреда, причиненного здоровью работника, не входят в систему оплаты труда и не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 16 марта 2010 г. N КА-А40/1651-10 по делу N А40-26334/09-117-101

Выплаченные заявителем своим работникам суммы за осуществление деятельности на рабочих местах с вредными (тяжелыми) условиями труда являются компенсациями, которые не подлежат обложению НДФЛ, страховыми взносами на ОПС в силу закона (ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ, ст. ст. 217, 238 НК РФ).

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 16 февраля 2011 г. N Ф09-11206/10-С2 по делу N А07-7194/2010

Коллективным договором общества, соглашением по охране труда предусмотрено право работников налогоплательщика на установление повышенных размеров оплаты труда за счет соответствующих доплат и надбавок, с которых удерживается ЕСН и НДФЛ, а также и на получение компенсации за работу в тяжелых, вредных, опасных и особо опасных условиях труда, которые не облагаются ЕСН и НДФЛ в порядке ст. 217, 238 [Налогового] кодекса.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16 декабря 2009 г. N А56-9660/2009

С учетом того, что производимые заявителем выплаты за тяжелую работу или работу с вредными и опасными условиями труда, начисляемые помимо надбавок к заработной плате (предусмотренных статьями 146, 147 ТК РФ), являются компенсационными в смысле, придаваемом статьей 164 ТК РФ, - выводы судов о том, что указанные выплаты не подлежат обложению ЕСН и НДФЛ, как не подлежат начислению на них и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, следует признать обоснованными и соответствующими нормам пункта 3 статьи 217, подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ, а также пункту 2 статьи 10 Закона [от 15.12.2001] N 167-ФЗ.

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 30 октября 2007 г. N А12-7053/2007

С учетом того, что выплаты, производимые заявителем за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, начисляемые помимо надбавок к заработной плате, предусмотренных статьями 146, 147 ТК РФ, являются компенсационными в смысле, придаваемом статьей 164 ТК РФ, вывод суда первой инстанции о том, что указанные выплаты не подлежат обложению единым социальным налогом, налогом на доходы физических лиц, и, кроме того, на них не подлежат начислению страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, следует признать обоснованным, соответствующим нормам п.3 статьи 217, подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ, пункту 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ.

Кассационное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 28 сентября 2011 г. по делу N 33-5755/2011

Компенсационные выплаты, установленные ответчиком в соответствии с положениями статей 164, 210, 219 Трудового кодекса РФ, не входят в систему оплаты труда, а представляют собой компенсации в целях профилактики профессиональных заболеваний и в счет возмещения вреда, причиненного здоровью работника.