Энциклопедия судебной практики. Содержание ученического договора (Ст. 199 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Содержание ученического договора
(Ст. 199 ТК)

1. Обязательные условия ученического договора

1.1. Договор признается ученическим и считается заключенным, если содержит обязательные условия, предусмотренные ст. 199 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 25 мая 2015 г. по делу N 33-7583/2015

В ходе рассмотрения заявленного иска, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении сторонами ученического договора. Кроме того, дополнительные соглашения, заключенные между сторонами, не содержат указание на конкретную квалификацию, приобретаемую ответчиком, что в силу положений статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации относится к обязательным условиям ученического договора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 марта 2015 г. по делу N 33-1585/2015

Ученический договор не содержит указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником, как и полученный после окончания семинара сертификат. Таким образом, условия дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ противоречат трудовому законодательству, в связи с чем являются недействительными и не подлежат применению.

1.2. Если заключение ученического договора носит для работника вынужденный характер, он является незаконным

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. N 33-36552

В случае отказа работника от заключения указанного договора, он не был бы направлен на календарную тренажерную подготовку и, как следствие, не был допущен к полетам в последующие 6 месяцев, таким образом, права работника были заведомо нарушены с момента предложения подписания ученического договора на прохождение календарной тренажерной подготовки.

Таким образом, суд пришел к обоснованно выводу о том, что заключение ученического договора носило для работника вынужденный характер и как следствие не соответствует нормам ТК РФ, нарушает права и законные интересы работника и в соответствии со ст. 8, 9 ТК РФ условия указанного договора применению не подлежат. Заключение указанного ученического договора является незаконным.

1.3. Основным условием ученического договора является обязанность работника отработать у работодателя определенный срок после завершения обучения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 декабря 2014 г. по делу N 33-15833/2014

Основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 сентября 2014 г. по делу N 33-5887/2014

В силу вышеприведенных законоположений [ст. 199 ТК РФ] основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 07 октября 2015 г. по делу N 33-11558/2015

В силу вышеприведенных законоположений [ст. 199 ТК РФ] основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 09 сентября 2014 г. по делу N 33-7200/2014

В силу вышеприведенных законоположений [ст. 199 ТК РФ] основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 августа 2014 г. по делу N 33-7767

В силу вышеприведенных законоположений [ст. 199 ТК РФ] основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 04 апреля 2014 г. по делу N 33-1623/2014

В силу вышеприведенных законоположений [ст. 199 ТК РФ] основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

1.4. Ответственность учащегося не является обязательным условием ученического договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейского автономного области от 25 сентября 2013 г. по делу N 33-456/2013

Положение об ответственности "Учащегося" в соответствии со ст. 199 ТК РФ не является обязательным условием ученического договора.

1.5. В ученическом договоре недопустимо наличие условия о возмещении затрат на обучение в полном объеме, а не пропорционально неотработанному времени

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 сентября 2012 г. N 56-КГ12-7

Условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесённых работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 29 июля 2014 г. по делу N 33-10121/2014

Положениями норм ст.ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Пунктом ученического договора установлена ответственность работника. Учащийся возмещает понесенные работодателем расходы, связанные с обучением в полном размере в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного в договоре срока. Установление полного возмещения стоимости обучения ухудшает положение работника, поскольку положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то указанные условия договора на законных основаниях признаны судом недействительными, не подлежащими применению.

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 марта 2015 г. N 33-7930/15

Условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 01 апреля 2014 г. по делу N 33-879/2014

Условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 29 апреля 2015 г. по делу N 33-4284/2015

Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя заявленные ОАО требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 9, 232, 249 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу, что заключенное между сторонами Соглашение по своей правовой природе является ученическим договором. Условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем не подлежат применению.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22 октября 2015 г. по делу N 33-5634/2015

Условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положения работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 27 июля 2015 г. по делу N 33-7138/2015

Условия ученических договоров о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 27 октября 2014 г. по делу N 33-14565/2014

Условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 14 августа 2014 г. по делу N 33-2761

Условия ученических договоров о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и применению не подлежат.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 12 марта 2015 г. по делу N 33-622/2015

Условия ученического договора (договора об обучении) о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а поэтому не подлежат применению.

1.6. В ученическом договоре недопустимо наличие условия о необходимости отработать не в соответствии с полученной квалификацией

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 июня 2014 г. по делу N 33-7836/2014

Невключение в заключенный сторонами договор условия о конкретной квалификации, приобретаемой ответчиком, требование от ответчика проработать по трудовому договору не в соответствии с полученной квалификацией, противоречит положениям ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению по смыслу ст.ст. 9, 206 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 августа 2014 г. по делу N 33-5031/2014

Обязательное условие о необходимости работника по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре, именно в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, в договоре на обучение отсутствует.

Имеющееся в нем условие об обязанности работника отработать у работодателя не менее 5 лет после окончания Университета без указания профессии, специальности, квалификации противоречит нормам трудового законодательства, в частности, ч. 1 ст. 199 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 08 июня 2015 г. по делу N 33-2013/2015

Суд пришел к обоснованному выводу, что условие [ученического] договора, обязывающее ответчика заключить с ОАО трудовой договор сроком на три года без указания наименования профессии, специальности, квалификации противоречит трудовому законодательству (ч. 1 ст. 199 ТК РФ в ред. действовавшей на момент заключения договора).

Нормы ТК РФ предусматривают обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника (в том числе, обязанности проработать по полученной специальности, но по другой квалификации), ТК РФ не содержит.

1.7. Закон не предусматривает в качестве обязательного условия ученического договора обязательство работодателя заключить трудовой договор с учеником по окончании ученичества

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда Ленинградской области от 13 ноября 2013 г. по делу N 33-5170/2013

Буквальное толкование ст. 198, 199 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что закон также не содержит императивных правил, обязывающих работодателя в обязательном порядке заключить по окончанию ученичества трудовой договор с учеником.

1.8. Под "размером оплаты в период ученичества" понимается оплата труда при совмещении работы с обучением, а не оплата обучения работника работодателем учебному учреждению

Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 марта 2011 г. по делу N 33-1819

В данном случае "размер оплаты в период ученичества" подразумевает условия оплаты труда работника работодателем при совмещении работы с обучением, и условия указанного договора о подготовке специалиста в интернатуре, заключенного между сторонами, суд правильно пришел к выводу о том, что данный договор является ученическим, поскольку содержит обязательные условия, предусмотренные статьей 199 Трудового кодекса РФ.

1.9. Ученический договор не может быть признан недействительным из-за неуказания в нем уважительных причин для невыполнения учащимся своих обязательств заключить после окончания ученичества трудовой договор

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 18 октября 2012 г. по делу N 33-12245

Вынесенное решение в части отказа в удовлетворении требований о признании недействительным соглашения в части неуказания в нем уважительных причин для невыполнения студентом своих обязательств заключить трудовой договор с заказчиком в случае непредставлением работодателем работы по полученной специальности и права студента расторгнуть соглашение по этой причине, является законным и обоснованным.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда относительно того, что при заключении оспариваемого соглашения учащийся имел возможность предложить иную редакцию договора. Возможность внести изменения в соглашение имелась у истца по встречному иску и в течение всего действия соглашения. Отсутствие в договоре условия [указания] на возможность его расторжения по указанной учащимся причине, нормам трудового законодательства не противоречит, эти обстоятельства могли являться лишь основанием для выступления одной из сторон соглашения с инициативой о внесении изменений в соглашение.

1.10. В ученическом договоре не предусматривается выполнение учеником трудовых функций

Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 3 декабря 2013 г. N 10905/13

Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг).

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 сентября 2014 N 33-22860/14

Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2015 г. по делу N 33-1586/2015

Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг) в пользу работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 октября 2015 г. по делу N 33-11032/2015

Исходя из анализа вышеуказанных положений законодательства [в т.ч. ст. 199 ТК РФ], ученический договор не является трудовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции. Таким образом, ученический договор, не свидетельствует о возникновении и наличии фактических трудовых отношений между сторонами и не подтверждает факт допуска работницы к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 12 августа 2015 г. по делу N 33-2794/2015

Ученический договор не является трудовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции.

Определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 20 августа 2014 г. по делу N 33-1783

Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг).

1.11. В качестве срока, в течение которого работник обязан проработать по трудовому договору после окончания ученичества, не может рассматриваться срок действия выданного ему по окончании обучения свидетельства

Кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 12 октября 2011 г. по делу N 33-1630/2011

В силу ст. 199 ТК РФ одним из существенных условий ученического договора является установление срока, в течение которого работник обязан проработать по трудовому договору у работодателя в соответствии с полученной после обучения профессией, специальностью, квалификацией.

Как было отмечено ранее, договорами данный срок определен сроком действия выданных после обучения (повышения квалификации) свидетельств.

Поскольку выданные учащемуся свидетельства только подтверждают получение им квалификации, повышение квалификации, указания о сроке их действия не содержат, то законных оснований для определения данного срока по установленной законом минимальной периодичности повышения квалификации у суда не имелось.

По своей правовой природе эти документы не являются аналогичными таким документам, как сертификаты, лицензии, истечение сроков действия которых влечет для работника невозможность осуществления определенной деятельности.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о несогласовании сторонами такого существенного условия, необходимого для взыскания затрат на обучение, как срока, в течение которого работник должен проработать у работодателя после окончания обучения, что влечет за собой отсутствие у истца права требования от учащегося возмещения рассматриваемых расходов.

1.12. Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, по условиям которого сотрудник по окончании учебного заведения проходит службу, не может рассматриваться как ученический договор

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 27 августа 2012 г.

Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми с сотрудником заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, по условиям которого последний по окончании учебного заведения проходит службу в уголовно-исполнительной системе в должности в соответствии с полученной специальностью сроком не менее 5 лет, сотруднику предоставляется установленные по занимаемой должности денежное и вещевое довольствие, продовольственное обеспечение и медицинское обслуживание, а также другие установленные законодательством и иными нормативными актами РФ социальные гарантии для него и членов его семьи. Указанный контракт не может быть расценен как ученический договор, содержание которого предусмотрено положениями ст. 199 ТК РФ, поскольку по условиям контракта сотрудник обязуется служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе и контрактом; соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, Присягу, внутренний распорядок.

1.13. По смыслу ст. 199 ТК РФ наименование учебного заведения и место обучения не являются существенными условиями ученического договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 23 июля 2015 г. по делу N 33-4546/2015

Исходя из положений ст. 199 ТК Российской Федерации наименование учебного заведения и место обучения не являются существенными условиями ученического договора.

2. Дополнительные условия ученического договора

2.1. Дополнительные условия ученического договора включаются в него на основании обоюдного согласия и не должны противоречить нормам трудового законодательства

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 11 декабря 2013 г. по делу N 33-24906/2013

В то же время в части 2 данной статьи [статья 199 ТК] законодатель, исходя из конституционно гарантированного права свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), а также с учетом того, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, предоставил сторонам трудовых отношений право на основании обоюдного согласия включать в ученический договор иные, не указанные в ч. 1 этой же статьи, условия, которые не должны противоречить нормам трудового законодательства.

2.2. Закон не предусматривает взыскания пеней по ученическим договорам

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. N 33-36552

Суд правильно признал не подлежащими удовлетворению требования истца по встречному иску о взыскании пени по указанным ученическим договорам, так как взыскание пеней по ученическим договорам не предусмотрено нормами трудового законодательства, и в соответствии со ст. 206 ТК ТФ указанное условие ученических договоров не подлежат применению.

2.3. Условие о взыскании пени за несвоевременный возврат стоимости обучения может быть включено в ученический договор

Определение Московского городского суда от 19 января 2011 г. по делу N 4г/1-90

Удовлетворяя требования ООО о возмещении расходов на обучение и взыскании пени с ответчика, суд обоснованно исходил из того, что ответчик прошел курс обучения по специальности второй пилот на воздушном судне и курсы переподготовки летного состава на указанном судне, оплаченные истцом, отработав менее полного года после обучения, уволился по собственному желанию.

В соответствии с ученическим договором, за несвоевременный возврат стоимости обучения работодатель вправе потребовать от ученика оплатить пени в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.

2.4. В ученическом договоре могут быть указаны условия о составе и размере подлежащих возмещению затрат

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 18 января 2013 г. по делу N 33-190/2013

Положения ст.ст. 199, 206, 207 ТК РФ не исключают возможности согласования сторонами ученического договора при его заключении условий об обязанности ученика возместить работодателю затраты на обучение в случае неисполнения учеником обязательств по договору, а также о составе и размере подлежащих возмещению затрат.

2.5. В ученическом договоре могут быть предусмотрены условия оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 6 марта 2013 г. по делу N 33-1479/2013

Кроме размера стипендии в ученическом договоре могут быть отражены условия об оплате работы, выполняемой учеником на практических занятиях, так как согласно ч. 2 ст. 204 ТК РФ эта работа оплачивается по установленным расценкам. Размер оплаты указывается в соответствии с локальными нормативными актами организации и зависит от фактически выполненной работы.