Энциклопедия судебной практики. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве (Ст. 13 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
(Ст. 13 ТК)

1. Локальные нормативные акты действуют только в отношении работников и работодателя

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 октября 2008 г. N 3-Г08-18

Исходя из принципов действия трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, закрепленных в ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные нормативные акты действуют только в отношении работников и работодателя, а оспариваемое Положение регулирует вопросы порядка и условий предоставления указанного отпуска, что прямо предусмотрено и ч. 5 ст. 45 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. Нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, являются обязательными для исполнения

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 8 декабря 2011 г. N Ф04-6096/11 по делу N А03-12066/2010

Арбитражный суд Алтайского края оценивая постановление Правительства Российской Федерации, в соответствии с которым районный коэффициент к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края повышен до 1,25 процентов, исходя из норм статей 13, 316 Трудового кодекса Российской Федерации пришёл к выводу о том, что он издан в пределах полномочий, предоставленных ему в соответствии с вышеуказанной нормой закона, имеет нормативный характер и является обязательным для исполнения.

3. Отсутствие доказательств ознакомления работника с локальными актами не свидетельствует о том, что работник, работавший в организации в течение нескольких лет, не знал своих трудовых обязанностей, места их выполнения и режима работы

Апелляционное определение Московского городского суда от 30 января 2014 N 33-5644/14

Согласно положениям ст.ст. 15, 21 Трудового Кодекса РФ добросовестное выполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка является условием трудовых отношений и обязанностью работника, при этом в соответствии со ст. 13 Трудового Кодекса РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие, в том числе, о месте работы, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности; в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

При таких данных, само по себе отсутствие доказательств, подтверждающих ознакомление под роспись работника с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка при наличии указания в трудовом договоре об обязанности работника выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка не свидетельствует о том, что работник, работавший в организации в течение нескольких лет, не должен знать свои трудовые обязанности, место выполнения трудовых обязанностей и режим работы.