Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Энциклопедия судебной практики. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (Ст. 97 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(Ст. 97 ТК)


1. Выделение указанных в ст. 97 ТК РФ видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится в зависимости от того, по чьей инициативе выполняются эти работы


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 декабря 2014 г. по делу N 33-7760/2014

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство. При этом выделение указанных видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится в зависимости от того, по чьей инициативе выполняются указанные работы.


2. Положения ст. 97 ТК РФ не освобождают работодателя от необходимости оплаты работы сверх установленной продолжительности рабочего времени


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 08 сентября 2014 г. по делу N 33-4538/2014

Положения ст.ст. 97, 101 ТК РФ предоставляют работодателю право привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Однако это не освобождает работодателя от необходимости оплаты такой работы в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.


3. Привлечение работников к работе в периоды междусменного отдыха является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 мая 2014 г. по делу N 33-2142/2014

Трудовой кодекс РФ определяет междусменный отдых как время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену), при этом согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии с п. 3.7 Положения о работе вахтовым методом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Также работодатель может привлекать работников к работе за пределами рабочего времени, установленного для них, - в их междусменный отдых. Такая работа согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ будет признаваться сверхурочной.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.


Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.


Материал приводится по состоянию на 1 июля 2017 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики


При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович.