Энциклопедия судебной практики. Порядок ведения коллективных переговоров (Ст. 37 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Порядок ведения коллективных переговоров
(Ст. 37 ТК)

1. Первичные профсоюзные организации неправомочны избрать представительный орган для проведения коллективных переговоров

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28 мая 2012 г. по делу N 33-4161

С учетом положений статей 31 и 37 Трудового кодекса Российской Федерации первичные профсоюзные организации неправомочны избрать представительный орган для проведения коллективных переговоров с работодателем по вопросу заключения коллективного договора.

2. Уполномоченный для подписания коллективного договора представитель работников должен избираться исключительно тайным голосованием

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28 мая 2012 г. по делу N 33-4161

Суд первой инстанции признал, что конференцией трудового коллектива было допущено нарушение части 5 статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку уполномоченный для подписания коллективного договора представитель работников был избран открытым, а не тайным голосованием.

3. Направление писем нельзя считать ведением коллективных переговоров

Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 3 июля 2013 г. по делу N 33-2813/2013

Направление истцом писем [директору организации, председателю профкома] нельзя считать ведением коллективных переговоров по смыслу норм ст.ст. 36, 37 Трудового кодекса РФ, определяющих особый порядок наделения представителя соответствующими полномочиями для участия в коллективных переговорах.

4. В рамках разработки коллективного договора решается вопрос о предоставлении помещения для ведения переговоров

Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 24 июля 2003 г. по делу N А29-8739/02-2э

В статье 37 Трудового кодекса предусмотрено, что при наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки и заключения единого проекта коллективного договора, в рамках которого необходимо решать и вопросы предоставления помещений.

5. Работодатель обязан вступать в переговоры только с той первичной профсоюзной организацией, которая представляет интересы всех или большинства работников

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29 января 2014 г. по делу N 33-19/2014

ТК РФ обязывает работодателя вступать в переговоры только с той первичной профсоюзной организацией, которая представляет интересы всех или большинства работников работодателя при обязательном соблюдении принципа подтверждения полномочности представителей сторон работников и работодателя (ст.ст. 24, 37 ТК РФ).

6. Представителем трудового коллектива при ведении коллективных переговоров не могут быть лица, представляющие одновременно интересы работников и работодателя

Решение Приморского краевого суда от 18 сентября 2012 г. по делу N 21-512/12

В ходе документальной проверки было установлено, что должностным лицом - главным врачом в отношении работников ортопедического отделения допущены нарушения трудового законодательства, а именно при отсутствии организационных и технологических изменений в отношении работников ортопедического отделения работодатель внес изменения в локальные нормативные акты и трудовые договоры работников в части изменения системы оплаты труда, то есть нарушена статья 74 Трудового кодекса РФ, а также действия работодателя были совершены в нарушение требований части 3 статьи 36, 37, 49 и 50 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что представителем трудового коллектива не могут быть лица, представляющие одновременно интересы работников и работодателя (заместитель главного врача по экономическим вопросам), поэтому внесение изменений в коллективный договор в части введения новых локальных нормативных актов было осуществлено с нарушением требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ к заключению коллективных договоров, а также условия новых локальных нормативных актов существенно ухудшает правовое положение работников ортопедического отделения в части оплаты их труда. У работников ортопедического отделения существенно снизился размер начисляемой и выплачиваемой заработной платы в среднем на 40%.