Энциклопедия судебной практики. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (Ст. 39 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
(Ст. 39 ТК)

1. Гарантии, предусмотренные ст. 39 ТК РФ, распространяются только на случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 1 ноября 2011 г. по делу N 33-15555/2011

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что гарантии, предусмотренные п. 3 ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются только на случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

2. Неучастие работника - члена комиссии по разработке коллективного договора в коллективных переговорах не освобождает работодателя от обязанности при наложении на него дисциплинарного взыскания учитывать положения статьи 39 ТК РФ

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 2 сентября 2011 г. по делу N 33-2659/2011

Доводы кассационной жалобы ответчика относительно неверного применения судом положений ст. 39 ТК РФ не могут быть приняты во внимание. То обстоятельство, что истица не участвовала в коллективных переговорах, не освобождает работодателя от обязанности при наложении дисциплинарного взыскания на истицу, как члена комиссии по разработке коллективного договора, соблюдать требования ст. 39 ТК РФ. Юридически значимым обстоятельством в данном случае является то, что на момент наложения дисциплинарного взыскания она имела статус члена указанной комиссии.

3. Факт наложения дисциплинарного взыскания без предварительного согласия органа, уполномочившего работника на участие в коллективных переговорах, не может служить основанием для признания такого взыскания незаконным

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28 января 2015 г. по делу N 33-748-15

Сам факт наложения дисциплинарного взыскания без предварительного согласия органа, уполномочившего работника на участие в коллективных переговорах, не может служить основанием для признания такого взыскания незаконным и вынесении решения о его отмене.

4. Для признания нарушений прав работника по ст. 39 ТК РФ необходимы оригиналы подтверждающих документов

Определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 сентября 2012 г. по делу N 33-8316

Довод жалобы о нарушении положения ч. 3 ст. 39 ТК РФ необоснован. Суд обоснованно не принял во внимание представленную незаверенную копию выписки из протокола решения открытого профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации в связи с отсутствием подлинника указанного документа, что соответствует положению ст. 71 ГПК РФ. Ссылка на отсутствие подлинника в связи с рассмотрением другого дела не может быть принята во внимание в связи с положением ч. 2 ст. 195 ГПК РФ.