Энциклопедия судебной практики. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе (Ст. 312.5 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
(Ст. 312.5 ТК)

1. На работодателя возлагается обязанность по выдаче документов работнику, с которым был заключен трудовой договор о дистанционной работе, непосредственно при увольнении

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 марта 2015 г. по делу N 11-1332/2015

На работодателя возлагается обязанность по выдаче документов работнику непосредственно при увольнении, в том числе если с работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, за исключением случаев, когда такие документы выдать невозможно в связи с его отсутствием на работе или отказом работника получить документы.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное квалифицированной электронной подписью, позволяет рассматривать данное заявление как полноценный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 22 января 2014 г. по делу N 33-187/2014

Судебная коллегия считает, что в рассматриваемом случае, с учетом правил главы 49.1 ТК РФ, регламентирующей особенности труда дистанционных работников, подписание электронного документа квалифицированной электронной подписью, позволило бы рассматривать поданное истцом заявление как полноценный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор.

3. Сканированная копия заявления об увольнении в отсутствие его оригинала не считается надлежащим доказательством волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 22 января 2014 г. по делу N 33-187/2014

Судебная коллегия считает, что в рассматриваемом случае, с учетом правил главы 49.1 ТК РФ, регламентирующей особенности труда дистанционных работников, подписание электронного документа квалифицированной электронной подписью, позволило бы рассматривать поданное истцом заявление как полноценный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор, сканированная же копия такого документа в отсутствие его оригинала надлежащим доказательством волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений служить не может.