Энциклопедия судебной практики. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний (Ст. 349.1 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
(Ст. 349.1 ТК)

1. Неисполнение работником обязанности по предотвращению конфликта интересов является основанием для его увольнения

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 марта 2014 N 33-4946/14

Именно работник, в целях соблюдения требований антикоррупционного законодательства, соблюдения условий трудового договора и положений ст. 349.1 ТК РФ обязан был сообщить работодателю о возможном возникновении противоречий между личной заинтересованностью и правами и законными интересами государственной компании, чего им сделано не было.

При таких обстоятельствах, как правильно указал суд, у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного наказания в виде увольнения за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого истец является либо мог являться.

2. Положениями ст. 349.1 ТК РФ прямо не установлен конкретный период времени, в течение которого работник государственной корпорации или компании обязан сообщить работодателю о том, что возникла ситуация, способная привести к конфликту интересов между ними

Определение Московского городского суда от 29 декабря 2014 г. N 4г-10460/14

Доводы истца о том, что ответчиком был нарушен установленный ст. 193 ТК РФ срок применения дисциплинарного взыскания, суд первой инстанции правомерно признал несостоятельными, поскольку положения ст. 349.1 ТК РФ прямо не устанавливают конкретный период времени, в течение которого работник государственной корпорации или государственной компании обязан сообщить работодателю о том, что возникла ситуация, которая может привести к конфликту интересов данного работника и государственной корпорации (компании), из чего следует, что данный дисциплинарный проступок является длящимся и считается оконченным с момента его выявления.

3. Случаи и порядок реализации ограничений и запретов находятся в компетенции Правительства РФ

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 декабря 2014 г. N 33-37856/14

Статьей 349.1 ТК РФ предусмотрено, что работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:

- представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

- сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Часть 4 этой же статьи устанавливает ряд запретов, в том числе запрещает работнику государственной корпорации в случаях, установленных Правительством РФ, участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации.

Случаи и порядок реализации ограничений и запретов отнесены трудовым законодательством к компетенции Правительства.