Энциклопедия судебной практики. Временный перевод спортсмена к другому работодателю (Ст. 348.4 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Временный перевод спортсмена к другому работодателю
(Ст. 348.4 ТК)

1. Срочный трудовой договор по месту временной работы спортсмена заключается по общим правилам заключения срочного трудового договора с особенностями, предусмотренными главой 54.1 ТК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 (пункт 16)

Временный перевод спортсмена к другому работодателю согласно статье 348.4 ТК РФ, допускается на срок, не превышающий одного года, и только в том случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить его участие в соревнованиях. Такой перевод может быть осуществлен по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена. При отказе спортсмена от временного перевода к другому работодателю продолжает действовать заключенный трудовой договор, в силу которого работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Содержание срочного трудового договора, который заключается между спортсменом и работодателем по месту временной работы, определяется в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ, предусматривающими общие положения о содержании трудового договора, а также нормами статьи 348.2 и части пятой статьи 348.10 ТК РФ, регламентирующими заключение и условия трудовых договоров со спортсменами.

2. При временном переводе спортсмена изменение трудовой функции не допускается

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" (пункт 16)

При временном переводе спортсмена к другому работодателю изменение трудовой функции спортсмена, определенной первоначально заключенным трудовым договором, не допускается.

3. Спортсмен не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" (пункт 16)

По смыслу части четвертой статьи 72.1 ТК РФ, запрещается переводить спортсмена на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4. Возобновленный первоначальный трудовой договор со спортсменом может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" (пункт 18)

В силу норм частей третьей и шестой статьи 348.4 ТК РФ по истечении срока временного перевода к другому работодателю, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (как для работника, так и для работодателя) со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода. Первоначальный трудовой договор, действие которого возобновлено, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

5. Период, на который приостанавливалось действие первоначального трудового договора со спортсменом, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" (пункт 18)

Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).