Энциклопедия судебной практики. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству (Ст. 348.7 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
(Ст. 348.7 ТК)

1. В порядке ст. 348.7 ТК РФ необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы только в случае работы в качестве спортсмена или тренера, для иной работы по совместительству согласия не требуется

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 (пункт 19)

Спортсмен, тренер, как установлено статьей 348.7 ТК РФ, имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Ограничение, предусмотренное статьей 348.7 ТК РФ, применяется только в случае работы спортсмена, тренера по совместительству также в качестве спортсмена или тренера, т.е. выполнения трудовой функции спортсмена или тренера. Иная работа по совместительству не требует получения разрешения работодателя по основному месту работы.

2. В случае заключения спортсменом или тренером трудового договора по совместительству без согласия работодателя такой договор подлежит прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" (пункт 19)

В случае заключения трудового договора о работе по совместительству с нарушением требований статьи 348.7 ТК РФ такой договор подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы).